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是不是入行好幾年，還拿著三四千元一個(gè)月的微薄工資？
是不是明明是大學(xué)畢業(yè)，收入還沒有那些沒學(xué)歷的人高？
是不是明明都是同樣的大學(xué)畢業(yè)，別人上班拿五千，你只能拿到兩三千？
…………
這還不算完。對不起，你馬上就要被應(yīng)屆畢業(yè)生趕超了。
據(jù)南方都市報(bào)報(bào)道，廣東省2015屆高校畢業(yè)生供需見面會珠海地區(qū)專場日前舉行，不少校友企業(yè)和校內(nèi)孵化基地企業(yè)紛紛前來招聘，為了順利錄用到合適人才，部分企業(yè)直接掛出了5000元起薪招聘的招牌。
無獨(dú)有偶，去年包括IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融行業(yè)則多次產(chǎn)生過高薪“搶”應(yīng)屆畢業(yè)生資源的事件出現(xiàn)，其中IT行業(yè)搶人的底薪達(dá)到了其他行業(yè)的三倍，而互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)有巨頭甚至為了“搶”金融行業(yè)高財(cái)生開出了*9年年薪50萬的罕見高薪。
行業(yè)缺口大 大佬搶人忙
行業(yè)發(fā)展速度快，造成了大量的人才缺口，這是金融、IT行業(yè)搶奪優(yōu)秀畢業(yè)生的主要原因。
IT行業(yè)高薪已久。數(shù)年前華為為本科畢業(yè)生開出了行業(yè)內(nèi)”逆天”的9000元/月的高薪，成為國內(nèi)IT行業(yè)薪酬中的一條“鲇魚“。同時(shí)隨著國內(nèi)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的不斷發(fā)展，對高素質(zhì)人才的”胃口“越來越大。另一方面，本科生，尤其是IT行業(yè)本科生的素質(zhì)也在飛速上升，比如很多頂尖的工科生大學(xué)畢業(yè)前已經(jīng)擁有了國外微軟等公司的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，這也變相推高了IT行業(yè)的起薪。
而高頓研究院的研究員表示，國內(nèi)金融行業(yè)近幾年對人才的需求主要來自于新業(yè)務(wù)形態(tài)的迅猛發(fā)展。互聯(lián)網(wǎng)金融成為最熱門的概念，大量的機(jī)構(gòu)和資本涌入，簇生了互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品和從業(yè)人員的規(guī)模逐漸壯大。加之國家金融政策的不斷開放，越來越多的國際化組織進(jìn)軍國內(nèi)。“還有就是，京津冀這樣的大政策中，金融扮演了很重要的角色，所以對金融人才的需求是源源不絕的“?？梢杂^察到，近幾年金融行業(yè)的高起薪大都誕生于互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)。
更高的薪酬畢業(yè)生應(yīng)該具備更高的素質(zhì)
畢業(yè)生更高的起薪，除了行業(yè)之外，企業(yè)隨著金融戰(zhàn)略的發(fā)展對人才有更高的要求也是主要原因，學(xué)歷只是其中的一小項(xiàng)。
”企業(yè)對金融人才的需求，主要著眼于更專業(yè)和更也業(yè)務(wù)化的邏輯。“高頓研究員這樣認(rèn)為：”比如銀行的柜員，很多企業(yè)在面試的時(shí)候都會考察應(yīng)聘者的銷售能力。銷售能力不僅會和未來的銷售業(yè)績有直接掛鉤，還會影響畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)的起點(diǎn)和發(fā)展“。而對于高級金融財(cái)務(wù)人員，具有更國際化、更適應(yīng)國際制度框架下的技能提升是不錯(cuò)的方向。在國內(nèi)金融國際化的大戰(zhàn)略下，更應(yīng)該鉆研金融分析和風(fēng)險(xiǎn)控制方面的業(yè)務(wù)能力。
不同專業(yè)和行業(yè)間的薪酬差距在未來會越拉越大。也許很快，其他行業(yè)內(nèi)的資深專家，其薪酬將無法達(dá)到金融、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)畢業(yè)生的起薪。如果想要在未來獲得更高的薪酬起點(diǎn)，在專業(yè)和行業(yè)的選擇上，*4就從現(xiàn)在做好打算。
?。ū疚淖髡撸豪铢i 來源：高頓網(wǎng)校）
原創(chuàng)申明：本文系高頓網(wǎng)校編輯團(tuán)隊(duì)原創(chuàng)作品，轉(zhuǎn)載請注明作者及出處
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