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這幾天，“限薪令”可以算是金融財會人圈子里的一件大事。央企“限薪令”的作用下，國有銀行的高管們紛紛出走，形成了一股“離職潮”。
一個行業(yè)里的人，關(guān)于職業(yè)最關(guān)心的無外乎就是職業(yè)前景和個人未來。比如我有個在銀行工作的表弟，以前在朋友圈里從來只發(fā)生活狀態(tài)和花前月下，最近這兩天也開始感嘆起”這銀行以后的工資是不是很難漲了“、”以后就算能做到管理層說不定也難混“等等。
如果你是銀行人，甚至你是財會金融領(lǐng)域的，相信你也有過同樣的心態(tài)。但事實上，銀行人現(xiàn)在就對未來憂心忡忡是不應(yīng)該的，至少在”限薪令“上不應(yīng)該。
”限薪令“ 是限不是降
這次的是限薪令，不是降薪令，這說明個人的價值（薪酬）并不是市場真實聲音的表達(dá)。你的薪酬是被人為限制和人為阻抑的，并不是說這個行業(yè)的薪酬不行了。
比如這次“限薪令”中強(qiáng)調(diào)的“不合理的偏高、過高收入”，如果是以所有央企高管的平均薪酬來做參照，國有銀行高管自然是逃不掉的，但是在金融行業(yè)這個薪資水平這么高的行業(yè)里，央企高管的薪酬其實是比較低的。
銀行業(yè)基層、中層管理同理。退一萬步講，以后”限薪令“波及到高管之外（雖然這不太可能），央企銀行的工資普遍降了，但比起其他行業(yè)你還在”天上“呢。所以有什么好擔(dān)心的呢？
銀行業(yè)的薪酬其實是一直在漲的
我們再來看看銀行業(yè)真實的市場薪酬是怎樣的。從2014年各大銀行的年報上顯示的來看，2014年銀行高管薪酬總體趨勢是微漲，而且一把手的年薪都超過了100萬。而基層、中層人員呢？不僅此前的趨勢一直是上漲，而且此次”限薪令“的重點(diǎn)就是提高基層薪酬水平。
更關(guān)鍵的是，央企作為體制內(nèi)企業(yè)，情況是比較特殊的。薪酬方面，同樣的工作職位，央企就是比股份制企業(yè)低、就是比私企低。比如2014年報顯示，平安銀行 行長田惠宇稅前報酬總額為474.60萬元，股份制銀行行長薪酬是國有同職位的好幾倍。
所以如果真有本事可以選擇跳嘛！”限薪令”本質(zhì)就不是工作的問題了，而是人的問題。
咱們從另一個角度看這個問題
先拋一個結(jié)論，這次限薪令”對很多銀行基層員工反而是機(jī)會。
從每個人的工作性質(zhì)來看，銀行算市場化、專業(yè)化程度頗高的，即便如國有銀行，雖然在金融牌照壟斷的籠罩之下，但屬于市場化程度很高的機(jī)構(gòu)，尤其是技術(shù)型崗位，和股份制銀行、民營銀行所需要的專業(yè)性是一樣的。
市場化的企業(yè)，需要市場化的薪酬體系，才能有競爭力。所以”限薪令“可以理解成薪酬改革:由于國有銀行體系存在大量臃腫、重復(fù)、效率底下的人事結(jié)構(gòu)，所以先把薪酬降到行業(yè)正常水平之下，再給予符合市場化要求的員工以符合市場化水平的薪酬。
改革在目前的國有銀行體系里從未停止過，洗牌也許會更快到來。所以你要做的就是苦練“內(nèi)功”，然后再靜靜等著那些選擇出走的人留下的大把的機(jī)會，或者你也就可以選擇自己走。
對比身邊的競爭者，你是不是掌握更多的知識和技能?你是不是考到了更多的證書，要國內(nèi)的有國內(nèi)的要國外的有國外的？你是不是更進(jìn)一步向上發(fā)展，比如學(xué)個注冊會計師、理財規(guī)劃師等？最起碼你得考個更好的職稱吧……
如果你是個努力向上的銀行人、財會人，“限薪令”這種東西是扎不住你的錢袋子的。
?。ň庉嫞豪铢i 來源：高頓網(wǎng)校）
原創(chuàng)申明：本文系高頓網(wǎng)校編輯團(tuán)隊原創(chuàng)作品，轉(zhuǎn)載請注明作者及出處。
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