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人才招聘顧問公司華德士（Robert Walters）*7發(fā)布的2015年全球薪資調(diào)查報告顯示，中國跨國企業(yè)的快速發(fā)展促使人才競爭在2015年愈演愈烈。其調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2014年中國專業(yè)人才所獲得的薪資漲幅依然十分可觀。更換工作的人士的平均薪資漲幅為15～25%，而選擇留在當(dāng)前公司人士的薪資漲幅為6～8%.華德士預(yù)計2015年薪資漲幅將與2014年持平，并且企業(yè)可能會在員工福利、培訓(xùn)和發(fā)展方面加大投資以吸引和留住優(yōu)秀人才。高頓網(wǎng)校小編在3月3日禮拜二友情提醒您認(rèn)真仔細(xì)閱讀這篇財稅資訊——今年會計與財務(wù)薪資穩(wěn)定增長
而在會計與財務(wù)領(lǐng)域更是體現(xiàn)得明顯。根據(jù)華德士的調(diào)查，2015年在北京、南京、上海、蘇州等地，會計與財務(wù)領(lǐng)域的薪資幅度均將有一個穩(wěn)定的增長。
北京
2014年會計與財務(wù)領(lǐng)域招聘市場十分活躍。國有企業(yè)和本土企業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展帶動了招聘需求，尤其在電子商務(wù)和信息技術(shù)等快速發(fā)展行業(yè)。
眾多電子商務(wù)和科技企業(yè)的成功上市，拉動了擁有上市經(jīng)驗(yàn)的財務(wù)總監(jiān)的招聘需求。2015年將會有更多的企業(yè)上市，因此我們預(yù)計此類人才將會備受市場追捧。但是，具備上市經(jīng)驗(yàn)的財務(wù)人員在本地市場十分有限，招聘工作可能面臨重重挑戰(zhàn)。
2014年一個值得注意的變化是監(jiān)管環(huán)境的緊縮，它迫使公司高度重視內(nèi)部審計與合規(guī)，從而帶動了審計師、資金分析師、合規(guī)專員和本地稅務(wù)系統(tǒng)專家的招聘需求。企業(yè)為應(yīng)對更嚴(yán)格的監(jiān)管環(huán)境而不得不擴(kuò)大財務(wù)團(tuán)隊(duì)，我們預(yù)計這一趨勢將得以延續(xù)。
2014年，由于本土公司為吸引人才大幅加薪，求職者通過更換工作獲取高達(dá)20%的薪資漲幅。選擇留職的員工則漲薪10%.我們預(yù)計2015年的加薪幅度與去年持平。
要在競爭極其激烈的市場中從有限的人才庫中成功招到理想人才，我們建議招聘經(jīng)理提供具有吸引力的薪資，同時為求職者提供企業(yè)內(nèi)部長期發(fā)展機(jī)會。
南京
2014年會計與財務(wù)招聘市場持續(xù)升溫。汽車和食品生產(chǎn)行業(yè)員工人數(shù)增多，而共享服務(wù)中心的擴(kuò)張使初級和中級專業(yè)人才成為首要招聘對象。公司依然注重成本控制，從而創(chuàng)造對中級和高級財務(wù)控制專員和分析師的需求。
我們預(yù)計這些趨勢在2015年仍將延續(xù)，主要由不斷增長的汽車行業(yè)刺激招聘活動，而預(yù)算控制可能依然是大部分公司關(guān)注的關(guān)鍵問題。另外，航空零部件制造商和新能源汽車行業(yè)的新投資可能產(chǎn)生對財務(wù)專業(yè)人才的需求。南京的新基礎(chǔ)設(shè)施和信息技術(shù)項(xiàng)目也可能增強(qiáng)會計與財務(wù)職位的招聘勢頭。
我們預(yù)計2015年雇主的主要招聘需求是擁有過硬專業(yè)技術(shù)、出色溝通能力和英文水平的中高層專業(yè)人才。由于本土公司向海外不斷擴(kuò)張，并希望招攬有全球公司工作經(jīng)歷的專業(yè)人才，因此我們預(yù)計跨國企業(yè)的招聘經(jīng)理將承受壓力。然而，人才短缺將使跨國公司和本土公司在招聘擁有風(fēng)險和成本控制經(jīng)驗(yàn)的財務(wù)控制專員時面臨一定困難。
除有競爭力的薪資和留才獎金以外，我們預(yù)計2015年企業(yè)會提供充分的培訓(xùn)計劃和強(qiáng)調(diào)職業(yè)發(fā)展前景，來吸引志向遠(yuǎn)大的中高層專業(yè)人才。
在經(jīng)過幾年的大幅漲薪之后，2015年轉(zhuǎn)職者漲薪幅度預(yù)計為15～25%，比2014年的15～30%漲薪幅度稍低。留職者依然能獲得5～12%的漲薪。
上海
2014年會計與財務(wù)招聘市場表現(xiàn)平平。經(jīng)濟(jì)的不確定性導(dǎo)致企業(yè)成本意識增強(qiáng)，并從內(nèi)部填補(bǔ)職位空缺。另外，政府合規(guī)政策致使企業(yè)在業(yè)務(wù)擴(kuò)張時采取更為謹(jǐn)慎的立場，從而進(jìn)一步放緩招聘計劃。
初級和中層專業(yè)人士依然是活躍的求職者，而高層管理人員對于轉(zhuǎn)職持謹(jǐn)慎的態(tài)度，因?yàn)樗麄冮_始更注重長期職業(yè)規(guī)劃。
2014年最值得注意的變化在于，較之于傳統(tǒng)財務(wù)會計，企業(yè)更偏重招聘業(yè)務(wù)伙伴的職位。招聘經(jīng)理越來越積極地物色財務(wù)規(guī)劃和分析經(jīng)理，他們需要能夠與高層管理人員協(xié)力工作，找出增長點(diǎn)或精簡營運(yùn)。
我們預(yù)計2015年招聘市場情況與2014年下半年類似。盡管一些專業(yè)人士將對轉(zhuǎn)換工作比較謹(jǐn)慎，仍有一部分人會被展現(xiàn)出高增長潛力的行業(yè)所吸引，例如快速消費(fèi)品、醫(yī)藥、醫(yī)療、信息技術(shù)和電子商務(wù)行業(yè)。
預(yù)計招聘經(jīng)理在預(yù)算有限的情況下，難以找到具有理想工作經(jīng)驗(yàn)的求職者。要招到優(yōu)秀人選，雇主或需把重點(diǎn)放在關(guān)鍵要求上，并對其他要求保持靈活。
2014年，企業(yè)傾向于留住人才，這一點(diǎn)從漲薪幅度就能看出。轉(zhuǎn)職者和留職者2014年的漲薪幅度為15～20%，我們預(yù)計2015年將持平。
蘇州
2014年會計與財務(wù)招聘水平保持穩(wěn)定，其中汽車和電子與電氣行業(yè)最為活躍。
共享服務(wù)中心（SSC）外包成為主流趨勢。共享服務(wù)中心的持續(xù)擴(kuò)張帶動初級和管理層財務(wù)專業(yè)人才的招聘需求，該需求將延續(xù)至2015年，尤其是擁有領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)的中高級人才備受青睞。
蘇州市場日漸成熟，越來越多的企業(yè)將諸如供應(yīng)鏈和銷售等非制造職能轉(zhuǎn)移到這里。因此，我們看到企業(yè)對財務(wù)分析師的需求有所增加，因?yàn)樨攧?wù)分析師不但了解各崗位職能，并且能更好地管理流程以提高企業(yè)效率。
由于企業(yè)希望改善現(xiàn)金流和營運(yùn)資本管理，稅務(wù)和財政專業(yè)人才也頗受歡迎。盡管擁有豐富經(jīng)驗(yàn)的人士在人才庫里十分有限，但是預(yù)計2015年對這些人才的需要依然旺盛。因此，招聘經(jīng)理可能需要保持靈活性，招聘經(jīng)驗(yàn)相對較少但是具有培訓(xùn)與發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬拧?/div>
我們預(yù)計2015年招聘主要采取替補(bǔ)方式，預(yù)計周邊城市也將從蘇州發(fā)掘人才，從而導(dǎo)致本市職位空缺增多，并且人才愈發(fā)短缺。2015年，換工作的人士預(yù)計可獲得10～20%的薪資漲幅。與2014年類似，留職者預(yù)計薪資漲幅為8%.然而，我們建議雇主通過其他因素，例如職業(yè)發(fā)展、公司文化和管理風(fēng)格來吸引人才。
來源：華德士
來源：華德士
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