理性看待“工資過快上漲會傷害經(jīng)濟”——聞一言

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　　“工資過快上漲會傷害經(jīng)濟。”——社科院副院長蔡昉的這一說法一度引發(fā)了社會輿論的關注，網(wǎng)上出現(xiàn)了各種說法。

　　近兩年，企業(yè)勞動成本有了一定上漲，給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營帶來了一定的壓力。從宏觀經(jīng)濟的角度來看，工資上漲過快顯然會傷害經(jīng)濟。但是，專家的主觀判斷缺乏依據(jù)。據(jù)官方統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明：2013年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為51474元，與2012年的46769元相比，增加了4705元，同比名義增長10.1%，增幅回落1.8個百分點。其中，在崗職工工資為52379元，同比名義增長10.1%，增幅回落2.0個百分點。扣除物價因素，2013年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長7.3%。大多數(shù)企業(yè)員工的收入都處于平均數(shù)以下。而專家在全國工資水平并沒有出現(xiàn)過快上漲的情況之下，以自己專家獨特的身份給勞動市場釋放出不準確的信號———對于那些仍然不肯在產(chǎn)品提擋升級中尋找出路的低端企業(yè)尋找借口，為自己頻繁遭遇“用工荒”創(chuàng)造一個勞動成本快速上升危及企業(yè)生存與發(fā)展的假象，借工資上漲正拖垮企業(yè)來保護那些低端和落后企業(yè)以渡過難關。

　　勞動者勞動報酬出現(xiàn)理性的上升，這不是國家勞動工資政策釋放的威力，而是持續(xù)出現(xiàn)的勞動市場“用工荒”給逼出來的。新生代農(nóng)民已成為勞動力市場的主力軍，他們所受到的教育程度較高，社會見識和知識面較廣，對未來生活的期待和規(guī)劃有著自己的想法和設計，相應地對自己權(quán)利的維護，對政府責任的訴求更高。當然，對企業(yè)給予的報酬則更挑剔，只要不合他們的意就會用腳投票。新生代農(nóng)民工的“不安分”要求，必然會增加企業(yè)的成本，引來老板的抱怨；但是，從社會角度看，他們對企業(yè)、對政府更多的訴求，正是對他們父輩當年所忍受痛苦的糾正，是對勞動權(quán)、健康權(quán)、幸福權(quán)謹慎的伸張。從某種意義上說，他們的訴求會成為推進社會公正和平等的力量。這種表現(xiàn)更體現(xiàn)了具有知識的新生代農(nóng)民工對人生、社會、理想的重新定位和追求。企業(yè)不用持續(xù)增長的工資報酬來吸引新生代農(nóng)民工，即便企業(yè)手握訂單也別想找到合適的勞動力。所以說，勞動者工資上漲的速度是勞動市場自身的供求關系所決定的，當勞動市場供小于求時，企業(yè)只能用更高的工資來吸引勞動力。

　　在用工荒和勞動力成本的雙重夾擊下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營遇到了前所未有的挑戰(zhàn)，企業(yè)要想生存與發(fā)展下去，*10的出路就是要對產(chǎn)品提擋升級，以技術含量和附加值更高的產(chǎn)品來贏得市場，創(chuàng)造更加豐厚的經(jīng)濟效益?？刹簧倨髽I(yè)不是在產(chǎn)品提擋升級上尋找出路，而是熱衷于在“轉(zhuǎn)”的方向做文章，許多企業(yè)主要以“轉(zhuǎn)地”為主，把企業(yè)轉(zhuǎn)向勞動力成本、環(huán)境成本、土地成本更低的中西部，乃至印度、越南，繼續(xù)以低成本競爭贏得生存。企業(yè)向外轉(zhuǎn)，雖能夠降低成本、提升利潤，但沒有觸及根本，企業(yè)未能擺脫“貼別人品牌、拿人家圖紙、替人家生產(chǎn)”的模式。實際是經(jīng)濟結(jié)構(gòu)中優(yōu)勝劣汰的一種正常表現(xiàn)，那些在企業(yè)產(chǎn)品提擋升級中無所作為，遇到勞動成本上升就垮掉，對于整個經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和調(diào)整是好事，專家不必對處于市場末端的弱勢企業(yè)的生老病死過于悲觀了。

　　勞動成本上升對于企業(yè)而言，也是一個不可或缺的歷史契機?，F(xiàn)在，一些企業(yè)面對勞動成本的居高不下，采用了“機器換人”戰(zhàn)略，以提高企業(yè)自動化應用水平為突破口，實現(xiàn)了企業(yè)生產(chǎn)方式的進步，逐步拋棄簡單勞動向自動化生產(chǎn)方向轉(zhuǎn)變，明顯地提高了企業(yè)的勞動生產(chǎn)率，企業(yè)的毛利率也會因而提升，其贏利空間也會隨之擴大。
　　來源：證券時報

 

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