機(jī)遇推動(dòng)商業(yè)價(jià)值——全球化視野下的人力資源戰(zhàn)略思維震撼京滬

　　【2013年12月9日，上?！堪殡S信息技術(shù)、知識(shí)經(jīng)濟(jì)和全球化經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，中國(guó)經(jīng)濟(jì)全球影響力日益增長(zhǎng)，世界經(jīng)濟(jì)力量正在轉(zhuǎn)移，中國(guó)本土企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式在這期間發(fā)生了一系列的資產(chǎn)重組、轉(zhuǎn)型乃至并購(gòu)，在這華麗表象的背后，一股“改革、創(chuàng)新、求變”的巨大推動(dòng)力給中國(guó)的企業(yè)帶來(lái)了前所未有的快速發(fā)展和機(jī)遇。究竟是固若金湯的老牌國(guó)企更能穩(wěn)操勝券，還是素來(lái)以資本開(kāi)道、攻勢(shì)狠辣的外企勁旅獨(dú)占鰲頭，亦或是憑借其靈活、快速反應(yīng)、準(zhǔn)確把握客戶需求的民企大軍更能屢建奇功?在這場(chǎng)資本、智慧與技術(shù)完美結(jié)合的持久角逐中，人力資源部門(mén)在不同企業(yè)各個(gè)發(fā)展階段過(guò)程中究竟承擔(dān)著怎樣的責(zé)任?從而為增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力提供強(qiáng)有力的支持?

　　左圖：2013年11月21日 北京香格里拉中國(guó)大飯店  　右圖：2013年12月6日 上海萬(wàn)麗酒店

　　作為一家致力于成為全球*5的系統(tǒng)財(cái)務(wù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)——高頓財(cái)務(wù)培訓(xùn)Golden Finance 于11月21日、12月6日分別在北京香格里拉中國(guó)大飯店、萬(wàn)麗酒店攜手多位世界級(jí)卓越企業(yè)HR高管及人力資源領(lǐng)域資深專業(yè)人士等精英共聚一堂，隆重舉行第五期幸福學(xué)堂——“全球化視野下的人力資源戰(zhàn)略思維”，重估人力資源在企業(yè)發(fā)展中的地位與價(jià)值、演繹如何緊貼業(yè)務(wù)部門(mén)提升HR部門(mén)效能，共同討論世界經(jīng)濟(jì)變局中的人力資源發(fā)展之路。京東首席人力資源官&首席法律顧問(wèn)、中軟國(guó)際專業(yè)服務(wù)集團(tuán)人力資源中心總經(jīng)理、特藝集團(tuán)(原法國(guó)湯姆遜公司)亞太區(qū)人力資源副總裁、博思格鋼鐵集團(tuán)(BlueScope Steel)博思格建筑亞洲區(qū)人力資源副總裁、通用汽車(中國(guó))投資有限公司人力資源總監(jiān)、復(fù)地學(xué)院培訓(xùn)與發(fā)展專業(yè)副總監(jiān)相繼出席該主題活動(dòng)分別就“2013，我們專注于行動(dòng)落地”、“如何運(yùn)營(yíng)高效的HRBP團(tuán)隊(duì)”、“如何激發(fā)組織和個(gè)人的a1潛能”、“關(guān)鍵崗位高端人才管理與風(fēng)險(xiǎn)控制”、“如何成為合資企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴”、“基于戰(zhàn)略的人才發(fā)展體系與實(shí)踐”主題做精彩發(fā)言，解讀企業(yè)人才管理發(fā)展策略、分享知名企業(yè)案例實(shí)踐。來(lái)自金融、汽車、制造業(yè)、房地產(chǎn)等涵蓋市面上各行業(yè)，上投摩根、愛(ài)高頓、保利地產(chǎn)、龍城控股近200余位企業(yè)人力資源總監(jiān)/高管出席了此次活動(dòng)。

活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)集錦
 

　　“在2020年之前，成為中國(guó)企業(yè)界*6效、最受尊敬、最專業(yè)的人力資源團(tuán)隊(duì)之一……”在談到公司HR五年戰(zhàn)略時(shí)，京東集團(tuán)首席人力資源官在11月21日會(huì)上表示，創(chuàng)造簡(jiǎn)單、快樂(lè)、激情的工作生態(tài)環(huán)境，讓員工的幸福感支持組織的持續(xù)發(fā)展是組織賦予我們的使命。為使得真正成為業(yè)務(wù)部門(mén)高效、可靠、專業(yè)的伙伴，成為組織變革的[*{c}*]者之一，我們從六個(gè)方面進(jìn)行了計(jì)劃并進(jìn)行了行為落地：1)構(gòu)建卓越的企業(yè)文化、2)搭建完善的人才發(fā)展體系，提供充足的人才儲(chǔ)備、3)持續(xù)優(yōu)化績(jī)效體系，支持公司業(yè)務(wù)的發(fā)展、4)通過(guò)建設(shè)京東大學(xué)，建立京東人才培養(yǎng)搖籃、5)構(gòu)建完善高效的人力資源信息管理系統(tǒng)、6)推廣雇主品牌。人力資源工作與業(yè)務(wù)部門(mén)的深入結(jié)合，已成為企業(yè)人力資源工作發(fā)展的必由之路。無(wú)獨(dú)有偶，中軟國(guó)際專業(yè)服務(wù)集團(tuán)人力資源中心總經(jīng)理屈女士把關(guān)注的焦點(diǎn)放在：國(guó)內(nèi)人力資源領(lǐng)域的熱門(mén)話題——HRBP上。在介紹完林先選苗：什么樣的HR人員適合當(dāng)擔(dān)HRBP(業(yè)務(wù)支持伙伴)這一背景后，結(jié)合案例分享指出了HRBP團(tuán)隊(duì)采用怎樣的工作方式可以做到促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。曾經(jīng)成功的支持了4家合資公司，2家獨(dú)資公司，1家亞洲機(jī)構(gòu)的建立和3個(gè)并購(gòu)整合項(xiàng)目，擁有北京大學(xué)企業(yè)管理碩士學(xué)位和北京工業(yè)大學(xué)企業(yè)管理本科學(xué)位的特藝集團(tuán)亞太區(qū)人力資源副總裁古女士結(jié)合自身的21年在美國(guó)通用電氣，西門(mén)子等各大跨國(guó)企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)“目標(biāo)激勵(lì)”、“情感激勵(lì)”、“領(lǐng)導(dǎo)行為激勵(lì)”交授大家學(xué)習(xí)怎樣讓人生更上一層樓，追求彼此人生成功的理論和方法，開(kāi)創(chuàng)各自全新的人生。睿智而富于啟發(fā)意義的分享讓現(xiàn)場(chǎng)的所有嘉賓受益匪淺。

　　12月6日，通用汽車方總以自身企業(yè)“上海通用，上汽通用五菱和一汽通用3家公司”為例，深入淺出的闡釋了HR與業(yè)務(wù)部門(mén)的實(shí)現(xiàn)共贏。圍繞該主題，方總詳細(xì)介紹了合資企業(yè)HR管理中的挑戰(zhàn)，并生動(dòng)詳實(shí)地從領(lǐng)導(dǎo)力提升項(xiàng)目、全面薪酬激勵(lì)體系等維度幫助公司實(shí)現(xiàn)管理創(chuàng)新與實(shí)效。“作為典型的外企代表，專注人力資源管理工作20年的博思格鋼鐵集團(tuán)(BlueScope Steel)博思格建筑亞洲區(qū)人力資源副總裁余先生對(duì)于企業(yè)關(guān)鍵人才(高績(jī)效、高潛質(zhì))的發(fā)展管理有著個(gè)人獨(dú)特的見(jiàn)解。豐富的理論知識(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)年愂鲞壿?，同時(shí)對(duì)于“系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)、招聘和任用風(fēng)險(xiǎn)、留任風(fēng)險(xiǎn)、個(gè)體風(fēng)險(xiǎn)”的妙語(yǔ)連珠更是贏得了臺(tái)下嘉賓的一陣認(rèn)可與陣陣掌聲。在壓軸分享中，復(fù)地學(xué)院沈女士通過(guò)所在企業(yè)“銅虎”項(xiàng)目的演變過(guò)程，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者考衡甄選、創(chuàng)新變革能力行為描述，就如何培養(yǎng)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者變革能力進(jìn)行了詳細(xì)解讀。

　　高頓作為中國(guó)財(cái)務(wù)培訓(xùn)行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，不僅匯聚了財(cái)務(wù)領(lǐng)域最核心的資源，支持企業(yè)財(cái)務(wù)人才培養(yǎng)戰(zhàn)略的需求，同時(shí)也在始終關(guān)注著人力資源領(lǐng)域的動(dòng)態(tài)與發(fā)展，努力構(gòu)建打造一個(gè)中國(guó)人力資源生態(tài)領(lǐng)域精英交流的優(yōu)質(zhì)平臺(tái)，在2013年幸福學(xué)堂創(chuàng)辦伊始，不僅取得良好的口碑和廣泛影響力，既傳播與實(shí)踐分享了先進(jìn)HR前沿趨勢(shì)，亦是高頓“系統(tǒng)”品牌定位的體現(xiàn)。高頓一直在[*{c}*]市場(chǎng)，以開(kāi)創(chuàng)新商業(yè)文明為使命，相信人力資源與財(cái)務(wù)部門(mén)共同都是企業(yè)變革發(fā)展的不竭動(dòng)力，推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)和商業(yè)發(fā)展的重要力量。