審計領域已平靜了近20年的格局出現(xiàn)了新變化。在“做大做強”的政策支持下，本土會計師事務所不斷合并壯大。7月9日，中國注冊會計師協(xié)會發(fā)布的2012年會計師事務所綜合評價中，中國本土會計師事務所瑞華首次躋身前四。此前，前四的位置已被“四大”占據(jù)了近20年。
 
　　■主要業(yè)務
　　會計師事務所的主要工作是審查上市公司、證券公司、金融機構(gòu)、三資企業(yè)、特大型企業(yè)等各類企業(yè)報表，出具審計報告。其中，審計業(yè)務是最主要的業(yè)務。
 
　　■財報出爐流程
　　會計師事務所按照會計科目分工初步審計上市公司的財務數(shù)據(jù)如需數(shù)字調(diào)整，則進行審計調(diào)整會計師事務所內(nèi)部層層復核修改形成財務報表會計師事務所再復核上市公司解答最終報告。
 
　　“突然”出現(xiàn)的瑞華
　　實際上，瑞華是今年4月30日經(jīng)合并才誕生的“本土會計師事務所航母”。
　　7月9日，中國注冊會計師協(xié)會(中注協(xié))發(fā)布的《2013年會計師事務所綜合評價前百家信息》顯示，在業(yè)務收入方面，瑞華2012年度業(yè)務收入逾28億元，僅次于普華永道和德勤，安永、畢馬威、立信分列第五第六第七。其中，立信憑借注冊會計師人數(shù)的優(yōu)勢，在綜合排名上超過畢馬威，位列第五。
　　消息發(fā)出，瑞華頓時成為了關(guān)注焦點。許多人在7月9日之前幾乎沒有聽過這家會計師事務所。
　　實際上，瑞華是今年4月30日才誕生的“本土會計師事務所航母”。在這一天，昔日本土*9的會計師事務所中瑞岳華和本土排名第四的國富浩華簽訂了合并協(xié)議，并更名為瑞華。
　　“590天的接觸和談判，才在波折之后修成正果。”瑞華會計師事務所首席合伙人楊劍濤對新京報記者表示，這次合并來之不易。雙方從2011年9月份開始接觸，到今年的4月30日簽訂協(xié)議，前后經(jīng)過了近兩年，共590天的接觸和談判，經(jīng)過很多波折。
　　據(jù)楊劍濤介紹，4月30日，雙方簽訂了合并協(xié)議，到5月30日完成了合并相關(guān)的法律手續(xù)，5月10日，領取了執(zhí)業(yè)證書。
　　據(jù)公告，2012年度瑞華業(yè)務收入超過28億元，擁有9000多名員工，2600名注冊會計師，334名合伙人。
 
　　今年合并就計排名？
　　4月30日合并，恰好是向中注協(xié)“評價”填表的截止日，這種巧合引發(fā)了質(zhì)疑。
　　為何2013年4月30日才誕生的會計師事務所，卻在2012年度綜合排名中躋身第三名呢?
　　查閱中注協(xié)于2011年實施的《會計師事務所綜合評價辦法》發(fā)現(xiàn)，第六條和第七條規(guī)定，符合辦法規(guī)定的會計師事務所在每年4月30日前填寫綜合評價表，并上報所在地注冊會計師協(xié)會審核。而在填表前已合并、分立的，可以以合并、分立后的事務所參加綜合評價。
　　“這是會計師在愚弄會計師，信號意義強于實質(zhì)意義。”一不愿具名的國際四大會計師事務所合伙人表示，4月30日簽訂的協(xié)議，就在合并當天填寫綜合評價表，這算是“在填表前已合并”嗎?即便算是，也是踩著臨界點評價的。
　　該合伙人認為，這是個信號，中注協(xié)要扶持本土中資會計師事務所，幫助本土會計師事務所做大做強。
　　對此，中注協(xié)相關(guān)負責人告訴新京報記者，這次評選排名并沒有傳遞任何信號，本次評選是按照中注協(xié)相關(guān)評選辦法對瑞華會計師事務所做出的排名，對任何本土會計師事務所均適用。
 
　　合并出來的“大”所
　　在合并成為瑞華之前，中瑞岳華和國富浩華也都經(jīng)歷過數(shù)次合并。
　　“未來不排除繼續(xù)與國內(nèi)會計師事務所合并，有望成為國內(nèi)*9大會計師事務所。”瑞華會計師事務所技術(shù)與品牌管理合伙人張連起告訴新京報記者。
　　合并，是瑞華這艘“本土會計師事務所航母”誕生的關(guān)鍵詞。
　　早在2008年1月16日，中瑞華恒信會計師事務所、岳華會計師事務所合并成立中瑞岳華會計師事務所(下稱中瑞岳華)，成為當時中國本土*5會計師事務所。
　　根據(jù)中注協(xié)發(fā)布的數(shù)據(jù)，中瑞岳華自2008年至2012年，連續(xù)五年蟬聯(lián)本土會計師事務所冠軍。
　　瑞華會計師事務所的另一個母體公司國富浩華則于2009年9月9日誕生，由北京五聯(lián)方圓會計師事務所、萬隆亞洲會計師事務所、中磊所等合并組建而成。在中注協(xié)2010年4月30日發(fā)布的百強會計師事務所信息中，首次出現(xiàn)國富浩華，其綜合排名第9位，為第五大本土所。并在其后的2011年和2012年，排名位列本土所第三、第四。
　　事實上，這已經(jīng)是國富浩華四年之內(nèi)第四次合并之路，如今亦是通過與本土*5所中瑞岳華合并，造就了瑞華。
　　“這不是一次法律意義的合并，而是特殊普通合伙制平臺上的人的整合，一次人才、市場、技術(shù)、品牌、文化等資源的集聚與再造。”瑞華會計師事務所技術(shù)與品牌管理合伙人張連起說。
　　瑞華仍沿用國富浩華的法律主體，中瑞岳華的人員和業(yè)務轉(zhuǎn)入瑞華。據(jù)瑞華工作人員透露，目前雙方的辦公場所尚未統(tǒng)一，僅僅是發(fā)票的抬頭變更而已。
　　在位于海淀區(qū)西四環(huán)的原國富浩華會計師事務所走廊宣傳欄看到，自7月1日起全面啟動“瑞華”字號，以后的報銷發(fā)票抬頭均開具“瑞華”。
 
　　瑞華大而不強？
　　有質(zhì)疑認為，瑞華做大只是實現(xiàn)了規(guī)模上的超越，不代表做強。
　　對“新人”瑞華的質(zhì)疑遠不止于“4月30日合并”。做大的瑞華能保證質(zhì)量的做強嗎?這正是行業(yè)內(nèi)一些人對瑞華的主要質(zhì)疑。
　　“通過并購，中國幾乎每天都可以創(chuàng)造出世界五百強，會計師事務所也不例外。”被擠出前四的畢馬威的一位合伙人對新京報記者表示，畢馬威更關(guān)注審計質(zhì)量，收入規(guī)模尚在其次。
　　“雖有壓力，但不恐慌”，普華永道中國銀行業(yè)和資本市場部合伙人朱宇表示，“四大”對本土所的規(guī)模崛起有心理準備。“做大不代表做強，瑞華目前實現(xiàn)了規(guī)模的超越，這只是實力的一個方面，不是實力的全部。”
　　朱宇認為，目前“四大”的核心競爭力是本土中資所無法撼動的。在質(zhì)量控制、國際品牌影響力、風險管理和控制等方面，國內(nèi)所與四大還有很大差距。
　　普華永道中國公共政策與監(jiān)督事務主管合伙人吳衛(wèi)軍認為，只要質(zhì)量好，不怕被趕超。
　　瑞華依靠合并后的業(yè)務收入與注冊會計師人數(shù)的優(yōu)勢，在綜合排名上進入前四，但綜合評價上卻低于“四大”。在《2013年會計師事務所綜合評價前百家信息》中，瑞華的“綜合評價其他指標”得分僅為67.34，排名第6。
　　按照《會計師事務所綜合評價辦法(修訂)》，“綜合評價其他指標”是指除了業(yè)務收入指標、注冊會計師人數(shù)指標、處罰和懲戒指標以外的指標。
　　國內(nèi)某知名會計師事務所的一合伙人說，“綜合評價其他指標”包括了會計事務所的質(zhì)量、口碑等。
　　“瑞華在合并之前，曾有審計質(zhì)量問題”。上述合伙人表示，國富浩華在成立之初就有中磊所的參與，而中磊所因涉嫌為“創(chuàng)業(yè)板造假*9股”萬福生科(300268,股吧)財務造假而受到證監(jiān)會的處罰。
　　此外，2012年7月底，國富浩華合并了因綠大地欺詐上市而被撤銷證券服務業(yè)務資格的深圳鵬城所。
　　值得注意的是，在綠大地事發(fā)前，深圳鵬城已經(jīng)是監(jiān)管部門行政處罰的常客。其中，因2010年度涉嫌違法違規(guī)，鵬城所評分被扣6.5分，而被中注協(xié)登記在案。
 
　　鵬城所是埋在瑞華的“地雷”嗎？
　　對此，張連起表示，“鵬程所的存在，確實引發(fā)質(zhì)量擔憂。但是，這是過去式，會有更周密的質(zhì)量控制、技術(shù)支持和用人，解決這一問題。”此外，他澄清說，中磊所目前已不在瑞華之列。
　　“瑞華不僅在收入規(guī)模上趕超"四大"，更應該在內(nèi)部治理和管理上趕超四大。”瑞華首席合伙人楊劍濤稱。
　　據(jù)楊劍濤介紹，瑞華現(xiàn)在為全國上市公司總數(shù)的13.5%(截至2012年底，國內(nèi)有上市公司2494家)提供服務。楊劍濤說，瑞華的執(zhí)業(yè)質(zhì)量如何，直接關(guān)系到數(shù)以億計投資者的利益，也關(guān)系到整個資本市場的穩(wěn)定。
 
　　政策指引下的做大
　　知名會計專家馬靖昊認為，瑞華的合并得益于財政部近年來支持本土中資會計師事務所“做大做強”的政策。
　　在知名會計專家馬靖昊看來，瑞華的合并做大得益于財政部近年來支持本土中資會計師事務所“做大做強”的政策。
　　2011年9月4日，隸屬于財政部的中注協(xié)發(fā)布《中國注冊會計師行業(yè)發(fā)展規(guī)劃(2011-2015年)》明確提出，“十二五”期間，行業(yè)收入翻番，并著力培育10家左右執(zhí)業(yè)網(wǎng)絡、服務能力、收入規(guī)模和市場影響具有國際水準的大型事務所。除國際合作所外，至少有3家以上事務所邁入世界前20強之列。
　　現(xiàn)任國家稅務局局長，時任財政部副部長、中國注冊會計師行業(yè)黨委書記的王軍曾多次主持召開會計師事務所會議，討論扶持事務所做強做大做出去的有關(guān)政策措施。
　　有意思的是，國富浩華與中瑞岳華的接觸正是從2011年9月開始。
　　本土中資所在政策刺激下，密集擴張合并。大信、大華、天健、致同等中資所均以合并方式擴大事務所規(guī)模，增加注冊會計師人數(shù)。
　　“國際上的會計師事務所都是通過合并或并購的方式做大做強的，中國本土會計師事務所也不例外。”中注協(xié)相關(guān)負責人表示。
　　“國際四大會計師事務所擁有上百年的歷史，其實就是做加法的歷史。”張連起說。
 
　　■特寫
　　錢少活多，員工逃離“四大”
　　“四大的業(yè)務收入增長速度已經(jīng)連續(xù)5年低于中國GDP的增速了。”普華永道中國公共政策與監(jiān)督事務主管合伙人吳衛(wèi)軍說，“如果事務所的業(yè)務收入不能持續(xù)快速增長，它就拿不出更多的資金投入到人才培養(yǎng)上，這就造成注冊會計師行業(yè)吸引力下降。”
 
　　“本土所不挑客戶”
　　收入增速下降，直接受影響的是四大員工的待遇。
　　“四大的日子越來越不好過了。”已在四大之一的德勤工作5年的李超說。
　　他認為“四大”日子不好過的原因，主要是受到本土所的沖擊。一則，因為本土所有政策的扶持;二則，本土所的人力成本更低，便會壓低價格不惜成本地與“四大”競爭客戶;此外，本土所“不挑客戶”，國內(nèi)的大型央企也更偏愛本土所。
　　“這導致了對客戶有嚴格篩選標準的"四大"，收入增長緩慢，直接影響了員工薪酬。”李超說。
　　除了薪水不高外，加班也是導致薪水性價比不高的一個原因。因此，“四大”員工的離職率長期居高不下。
　　在一般人看來，“四大”幾乎是可以與加班畫等號的。李超說，“平時基本7點前可以回家”，但上市公司年報或四季報發(fā)布前的一兩個月，都是加班季。
　　這樣的工作強度，讓原本不低也不算太高的薪水失去了誘惑力。“與我在2008年一起入職的30多人，現(xiàn)在仍留在德勤工作的只有四五個了。”李超說，大部分同事做了兩三年，就辭職了。
 
　　“新員工把這當跳板”
　　“如果我告訴你現(xiàn)在滿大街都是四大員工在找工作，你信嗎?”李超說，四大已不是5年前的四大，當時進入四大是“優(yōu)質(zhì)青年”抑或是“精英學長”的象征，他自己也是聽著進入“四大”學長們的光榮事跡進入四大的。
　　2008年入職時的應屆生起薪是6000元，如今5年過去了，在薪酬設計方面相當統(tǒng)一的四大，入職薪水還基本都是6000。四大員工每年的薪水漲幅為30%或40%，但是，除了這一筆工資外，基本上沒有別的收入。盡管如此，四大的待遇還是優(yōu)于本土所。據(jù)在瑞華工作一年的小王稱，同級別的審計員，四大員工會高30%左右。
　　但30%的差距，有時候并不是“決定性”的。
　　離職率高、加班強度大、薪水誘惑力不強，讓“四大最近招聘的應屆生也不怎么好用”。李超，新來的員工抱著反正在這里工作一兩年就走的心態(tài)，做事不認真，不踏實。
　　“很多人把四大當做一個職場跳臺。”李超說。
　　但是就李超個人來說，他沒有辭職，是因為他想要在四大擁有一技之長。如今李超已經(jīng)做了3年的高級審計員。不久，他或許就可以晉升為審計部高級經(jīng)理。也許，再過六七年，就可以升任合伙人，或者未來會有更為開闊的平臺。

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