現(xiàn)在的離職率真的不用我多說了吧？
很多人在一個公司待久了
總想換個新環(huán)境
換個新崗位去多學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)
或...
有些人有被辭退的經(jīng)歷
很多人在辭職/被辭職時都有一個疑惑
用人單位該不該付補償金？
補償金需要繳納個稅嗎？
話不多說
小編給大家講一講
勞動合同解除和勞動合同終止有何區(qū)別？
勞動合同解除：
是指公司或員工在勞動合同的履行期限內(nèi)提出的，通過自己的意思表示結(jié)束勞動關(guān)系的情形。
1.無論公司或員工都有提出解除勞動合同的權(quán)利，員工辭職也是可以稱之為勞動合同解除的；
2.時間點，即在勞動合同期限內(nèi)提出。
勞動合同終止：
勞動合同到期時結(jié)束勞動關(guān)系，則稱之為勞動合同終止。勞動合同終止是基于某個特定法律的事實，導(dǎo)致勞動關(guān)系結(jié)束，比如勞動合同到期，員工退休，公司解散等。
在合法范圍的七種情形內(nèi)，解除勞動合同，用人單位該如何支付補償金呢？
Q：小編，我在現(xiàn)在的公司工作了三年，如果因為某些因素解除了勞動合同，我公司應(yīng)該如何支付補償金呢？
A：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
政策依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
如果用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，那么該如何支付補償金？
Q：小編，我現(xiàn)在的公司沒有按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定解除，公司應(yīng)該如何給我支付補償金？
A：用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
政策依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條
到這里你們肯定有了新的疑惑，用人單位支付了補償金，需不需要繳納個稅？來來來，往下看↓
根據(jù)：《財政部稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》（財稅〔2018〕164號）第五條第一款規(guī)定：
個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。
執(zhí)行時間：2019年1月1日起
計算公式
應(yīng)納稅額=（一次性經(jīng)濟補償收入-免稅收入額-實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費）x適用稅率-速算扣除數(shù)
注意：“實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費”,是指個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補償收入時，單位按政策規(guī)定一次性補繳社保費和住房公積金、一次性躉交社保費而實際繳納到稅務(wù)機關(guān)、勞動社保障部門或政府住房公積金管理部門指定專戶的部分，并不是單位平時按月為員工正常繳納的三費一金。適用稅率是指綜合所得年度稅率。
舉個例子
Q：小編，我今年1月1日后公司跟我解除了勞動合同，取得了離職補償50萬元，我該交多少個稅呢？
A：（假設(shè)他在該單位工作年限數(shù)均為5年，2017、2018年當?shù)氐脑缕骄べY均為7132元）。
根據(jù)上述公式我們計算出：
免稅收入：7132*12*3=256752
應(yīng)納稅所得額：
500000-256752=243248
應(yīng)繳個人所得稅：
243248*20%-16920=31,729.6
本文來源：北京稅務(wù)