忙忙碌碌一整年，加上年底整整一個月的“摧殘”，豐厚的年終獎無疑是財務(wù)人最大的安慰了。
年終獎到手之后，有人想著揮霍或者儲蓄，有人則計劃著跳槽走人。于是，為了能夠順利拿到年終獎，再怎么把公司當(dāng)火坑，也都開始“夾著尾巴做人”，雖然內(nèi)心已經(jīng)有了想法卻不敢露出絲毫跳槽的念頭，畢竟年終獎不是一筆小數(shù)目。
每年的年終獎話題，金融業(yè)必定拔得頭籌。對于金融圈里的很多崗位來說，拉高全年收入水平的或許就在這筆年終獎里了，自然要鉚足了勁表現(xiàn)，收斂想要跳槽的心思。
那么，一向發(fā)揮穩(wěn)定的財會行業(yè)的年終獎情況又如何呢？沒錯！自然還是穩(wěn)定發(fā)揮——統(tǒng)一年底雙薪?jīng)]驚喜！
規(guī)模較大的企業(yè)都有統(tǒng)一的年終獎發(fā)放制度，財務(wù)并非業(yè)務(wù)崗位，雙薪是比較常見的；有些小微企業(yè)根據(jù)年收益，或許會額外發(fā)放，暫且不提。我們在這里說說制度比較透明的四大會計師事務(wù)所。
據(jù)悉，四大初、高級審計師的年終獎基本都是雙薪。美國四大的平均額外獎金在工資的8%左右，審計崗的額外獎金在4%左右，咨詢崗能達(dá)到10%，而經(jīng)理級別的額外獎金是工資的11%。
值得一提的是，今年普華永道算是打破了四大13薪的“慣例”，第13薪會根據(jù)rating設(shè)置倍數(shù)，像1倍、1.5倍、2倍、3倍不等。
 
（圖片來源：直通四大）
年終獎到手，總是令人開心的。那么為什么財務(wù)人還是想跳槽呢？
有人說，即使是再熱愛的崗位，在工作中也會有200次想跳槽和50次想裸辭的念頭。講真，財務(wù)人的念頭大抵要翻個倍。
收入低、發(fā)展空間不夠、加班太多、工作環(huán)境不好、工作氛圍不佳、同事難相處等等，都構(gòu)成了跳槽的動機。尤其是現(xiàn)在的年輕財務(wù)人，比起溫溫吞吞地從事重復(fù)、無聊的工作，他們更喜歡挑戰(zhàn)高難度。
既然打定了主意要走，那么“選擇合適的時間段跳槽”便十分重要。
 

 
為什么建議拿年終獎之前跳槽？
當(dāng)你在等待年終獎的時候，公司也不是坐以待斃的，高頓職業(yè)發(fā)展中心的Joe分析稱，有些企業(yè)會根據(jù)往年經(jīng)驗，預(yù)見到年后的離職潮，所以提前釋放出職缺，也就是說，當(dāng)你在等待拖延的同時，公司也沒有停下招人的腳步。
舍棄一份年終獎，照樣能夠成為職場贏家，原因在于：
1、獲得新東家的信任：放棄了年終獎趕來報到，恰恰證明了你的衷心和熱情。
2、給老東家留一個好印象：拿了錢就走人，聽起來往往有些“勢利”。
3、目光長遠(yuǎn)，當(dāng)機立斷：如果是真的熱愛這份新工作，自然可以奮不顧身。
怎樣才能成功跳槽？
并不是所有的跳槽都是成功的，跳完就后悔的人不在少數(shù)。因此，在跳槽之前，一定要考慮清楚走人的原因，是否真的是因為——
1、很明確地不喜歡這份工作
2、遭遇職場天花板
3、待遇不公
倘若已經(jīng)想得很明白，并非頭腦發(fā)熱一時沖動，那么可以考慮跳槽了。只是，還有一點要想清楚——自身競爭力是否足夠？
以財務(wù)人為例，跳槽也要有資本，你進(jìn)這家公司的時候只有一張初級職稱，走人的時候還是只有一張初級，再加一年工作經(jīng)驗，而你的競爭對手中，有人拿著CPA剛從四大出來，有人投身于管理會計研究，是企業(yè)急需的財務(wù)管理人才......
你是否想過，自己“兩袖清風(fēng)”，真的能夠去到更好的地方嗎？
都說95后個性自我，一個不爽就甩手走人，這固然屬于時代背景賦予他們的性格特點之一，但并非就是可取，甚至提倡的。關(guān)于跳槽，還是要經(jīng)過一番深思熟慮之后再付諸行動，否則代價你未必承擔(dān)得起。
▎本文作者：Stella，高頓財經(jīng)簽約作者。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載必須注明來源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。