面臨實(shí)習(xí)期，應(yīng)屆畢業(yè)生紛紛開始找工作，校招活動(dòng)上滿是抱著簡(jiǎn)歷的大學(xué)生，然而受到人工智能的影響，很多傳統(tǒng)行業(yè)都面臨著不小的沖擊，財(cái)會(huì)更是如此。
　　“賬房先生”求職難
　　有應(yīng)屆畢業(yè)生在求職時(shí)發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)在招聘時(shí)，要求已經(jīng)不僅僅是為企業(yè)承擔(dān)記賬、核算等工作了，也就是說，原本的“賬房先生”式會(huì)計(jì)已經(jīng)不適用了。且隨著人工智能的發(fā)展與普及，財(cái)會(huì)大學(xué)生的工作很有可能會(huì)被“機(jī)器人”搶走。

 
　　為了給自己的簡(jiǎn)歷增加含金量，也為了提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力和價(jià)值，應(yīng)屆畢業(yè)生們紛紛考起了資格證書。

 
　　“軍師會(huì)計(jì)”需求大
　　畢業(yè)生注重通過考證來提升自己的同時(shí)，企業(yè)也在向社會(huì)發(fā)出需要綜合性人才的信號(hào)。
　　很多企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人都在校園招聘的過程中，有這個(gè)一個(gè)體會(huì)：今年的招聘里，既有財(cái)會(huì)專業(yè)背景，又懂管理運(yùn)營(yíng)的綜合性人才太少。

 
　　其實(shí)不光是今年，每一年的都會(huì)出現(xiàn)這樣的情況。
　　一方面是應(yīng)屆畢業(yè)生的專業(yè)遭遇尷尬；一方面是企業(yè)招不到有綜合能力的人才。
　　有專家指出，這樣的人才供需矛盾也是近年來我國(guó)整個(gè)財(cái)務(wù)行業(yè)的縮影：我國(guó)目前擁有1800萬(wàn)左右財(cái)務(wù)工作者，其中大約八成的從業(yè)者從事著記錄與核算的工作，這些傳統(tǒng)業(yè)務(wù)其實(shí)很容易會(huì)被計(jì)算機(jī)替代。而企業(yè)最急需的“軍師”，也就是能夠承擔(dān)預(yù)算決策、成本控制等職能的管理會(huì)計(jì)，卻有著300多萬(wàn)的人才缺口。
　　人才缺口越大，市場(chǎng)需求也越大，因此越來越多的企業(yè)在招聘財(cái)務(wù)管理人員的時(shí)候，提出了CMA（管理會(huì)計(jì)）優(yōu)先，這一舉措從側(cè)面驗(yàn)證了管理會(huì)計(jì)師可以比他們同資歷的同行收入高出60%。正是因?yàn)橛兄@樣大的市場(chǎng)和吸引力，我們非常鼓勵(lì)大學(xué)生在校期間就學(xué)習(xí)管理會(huì)計(jì)。
　　轉(zhuǎn)型正當(dāng)時(shí)
　　企業(yè)對(duì)于財(cái)會(huì)職業(yè)的需求發(fā)生了變化，這也導(dǎo)致了很多求職者以及財(cái)務(wù)從業(yè)者們有了危機(jī)意識(shí)，紛紛通過自我學(xué)習(xí)和調(diào)整來提升專業(yè)知識(shí)和自身的能力，同時(shí)也加快了轉(zhuǎn)型的步伐。

 
　　在高頓財(cái)經(jīng)的課堂上，注冊(cè)會(huì)計(jì)師、管理會(huì)計(jì)師的報(bào)名人數(shù)也極速增加，很多學(xué)員已經(jīng)處于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理層，但仍然選擇進(jìn)修管理會(huì)計(jì)的相關(guān)知識(shí)。
 
　　進(jìn)修要趁早
　　在應(yīng)屆生的校園招聘上，顯示出了這樣一個(gè)問題：相對(duì)于企業(yè)發(fā)展的需求，大學(xué)的人才體系建設(shè)還存在著嚴(yán)重滯后的問題。
　　企業(yè)需要的是既有財(cái)會(huì)專業(yè)背景，又懂管理運(yùn)營(yíng)的綜合性人才，然而在大學(xué)的課堂上，大多是理論知識(shí)，想要擁有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)還需要學(xué)生自己多找一些時(shí)間機(jī)會(huì)，以此來彌補(bǔ)自己時(shí)間技能上的不足，同時(shí)也能填補(bǔ)目前課程體系存在的短板。
　　想要在畢業(yè)招聘時(shí)擁有專業(yè)的財(cái)務(wù)背影，能夠從眾多求職者中脫穎而出，在校大學(xué)生更應(yīng)該早日了解資格證書，爭(zhēng)取在畢業(yè)前通過全科考試。
　　步入工作崗位后，如果已經(jīng)意識(shí)到了財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的趨勢(shì)，那么財(cái)務(wù)人應(yīng)該今早選擇學(xué)習(xí)進(jìn)修的方式來提升自己，這樣能夠使自己在未來的職場(chǎng)生涯中更具有競(jìng)爭(zhēng)力與話語(yǔ)權(quán)。
　　為什么要學(xué)習(xí)管理會(huì)計(jì)？
　　央視的新聞報(bào)道也相當(dāng)于肯定了管理會(huì)計(jì)在財(cái)務(wù)界的地位已經(jīng)證書的重要性，想要通過學(xué)習(xí)管理會(huì)計(jì)來完成轉(zhuǎn)型但是還有點(diǎn)疑惑的財(cái)務(wù)人不妨先了解一下管理會(huì)計(jì)的價(jià)值。
　　1、幫助企業(yè)降本增效、算贏未來
　　管理會(huì)計(jì)是為管理服務(wù)的會(huì)計(jì)，服務(wù)的主要方式是通過衡量計(jì)量，然后利用相關(guān)數(shù)據(jù)和相關(guān)的工具做相應(yīng)的分析與決策支持。隨著企業(yè)的發(fā)展，會(huì)計(jì)需要轉(zhuǎn)變，由以前的關(guān)注結(jié)果過度到現(xiàn)在的關(guān)注過程，希望在過程中能夠發(fā)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)行中存在的問題，發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，從而為企業(yè)較低成本，控制風(fēng)險(xiǎn)。
　　2、實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)
　　持有CMA證書相當(dāng)于是對(duì)于自己專業(yè)技能的認(rèn)可，因而在企業(yè)中，管理會(huì)計(jì)的晉升機(jī)會(huì)比普通財(cái)務(wù)多得多，薪資收入自然也高出好多倍，財(cái)務(wù)對(duì)于一起企業(yè)發(fā)展的重要性不言而喻，而管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中所擔(dān)任的職責(zé)只會(huì)越來越重要，甚至在某些企業(yè)，持有管理會(huì)計(jì)證書已經(jīng)成為財(cái)務(wù)人員晉升為管理層的硬性要求之一。
　　正是因?yàn)楣芾頃?huì)計(jì)的缺口大，因此市場(chǎng)對(duì)于管理會(huì)計(jì)的需求一直居高不下，在供不應(yīng)求的情況下，管理會(huì)計(jì)人員被企業(yè)高薪聘請(qǐng)的事情也時(shí)有發(fā)生。
　　有調(diào)查顯示，管理會(huì)計(jì)人員的年薪能夠達(dá)到20W，在一線城市，更有經(jīng)驗(yàn)和實(shí)力的管理會(huì)計(jì)大多數(shù)能超過這個(gè)年薪，人工智能危機(jī)下，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)面臨被搶飯碗的可能性，而管理會(huì)計(jì)卻能夠憑借自己對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理的預(yù)測(cè)和未來的規(guī)劃，成為“掌管”智能財(cái)務(wù)的管理層。
　　時(shí)代日新月異，綜合性人才已經(jīng)成為越來越多企業(yè)的需求，任何一個(gè)在職工作人員和即將步入職場(chǎng)的大學(xué)生都應(yīng)該擁有危機(jī)意識(shí)，早日實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型，增加自己的競(jìng)爭(zhēng)力！
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