被月入2w的咨詢工作拒掉的人,都有什么特點?
  上周和一個朋友吃飯,聽到這么一句話:現(xiàn)在,越來越難招到滿意的年輕人了。
  這位朋友在貝恩工作,是一位資深HR,出于對咨詢行業(yè)的好奇,AA姐多問了幾句,受到不少啟發(fā)。
  HR表示,那些被淘汰的年輕求職者,身上通常有如下特點:
  1.自視甚高,拿學歷當一切
  HR:咨詢行業(yè)對學歷重視度很高,這是事實,但學歷只是一個門檻,無法成為決定錄用一個人的依據(jù)。不少年輕求職者,來自985或211學校,但簡歷上內(nèi)容很少,除了專業(yè)課成績一無所有,這樣的人我們沒法用。相對來說,一所頂尖大學出來的白紙,和一位經(jīng)歷豐富,有著ACCA這樣的高端證書的普通大學畢業(yè)生,我更傾向于后者,因為后者可以證明學業(yè)之外的能力。
  2.缺少準備,同時缺乏耐心
  HR:咨詢行業(yè)是一個需要大量學習的行業(yè),大學里并沒有對應的對口專業(yè),所以前期需要求職者有充分的耐心,至少半年左右的時間會處在一個學習的狀態(tài)。當我跟不少求職者表達這一點的時候,他們都表示無法接受,沒有耐心。
  3.知識單一,難以綜合運用
  HR:咨詢行業(yè)是一個很龐雜的行業(yè),我們公司涉及的咨詢業(yè)務涵蓋財務,風控,信息安全,商業(yè)戰(zhàn)略等等,每個領域都需要大量的專業(yè)知識,但歸根結(jié)底,還是需要綜合運用的能力。例如企業(yè)財務咨詢,既要求財務知識,又需要有管理方面的訓練,不少求職者難以滿足要求。
  聽到這里,高頓AA姐倒是發(fā)現(xiàn),ACCA人才在咨詢行業(yè)有著巨大優(yōu)勢。
  1.首先,ACCA對應屆生來說是巨大的優(yōu)勢。咨詢公司的招人的標準簡而言之就是兩點,第一,簡歷能過關,第二,能證明學習能力,而ACCA持證人通過了14個科目的檢驗,學習能力毋庸置疑。這樣一張重量級國際證書,容易獲得HR們青睞。
  2.其次,ACCA是一張很全面的證書,不僅包含審計學知識,還有財務,金融,管理,風險控制等方面的內(nèi)容,相對于只有會計學專業(yè)背景的求職者,ACCA人才在許多領域已經(jīng)有基礎,培訓起來需要的時間也更少。
  3.最后,ACCA不僅有財務知識,還有相當多的篇幅是管理學內(nèi)容。在2018年改版之后,ACCA官方特地設置了戰(zhàn)略商業(yè)領袖和戰(zhàn)略商業(yè)報告兩個新科目,其中商業(yè)領袖部分明確強調(diào)了管理學內(nèi)容的重要性。相對來說,ACCA人才在綜合實力上相對普通求職者會更勝一籌。
▎本文來源高頓,作者一川,高頓財經(jīng)簽約作者,留美海龜,財經(jīng)老鳥,左手逗貓,右手寫稿。