跳槽時，證書，業(yè)績，經(jīng)驗，是你全部的籌碼。
　　最近聽說了一件事，朋友王大橘跳槽了，但這次和以往不一樣的是，王大橘不僅成功換了工作，薪水還漲了1w……
　　01.財務職場老員工跳槽，都是被新員工逼的
　　財務職場是個小江湖，有人進有人出，稍不留神就會被人淘汰。
　　王大橘大學畢業(yè)后就在一家公司做總賬會計，因為學校背景好，當初入職時拿的工資還比身邊一群新員工都高。這也是王大橘私下偷偷打聽出來的，半年后王大橘成功轉(zhuǎn)正，工資加了1000,王大橘心滿意足，因為這個數(shù)字幾乎和老員工薪酬持平了。王大橘相信再做一年，加薪是遲早的事，所以在這個會計崗位上也算兢兢業(yè)業(yè)。
　　可就在第二年秋招，公司新進了幾個應屆生，私下里一打聽，王大橘才發(fā)現(xiàn)自己的工資竟然和應屆生們在是試用期的工資一樣。
　　得知真相后的王大橘忍了好幾天，最后不得不和經(jīng)理面談，經(jīng)理的意思是現(xiàn)在新員工的行業(yè)平均薪酬如此，沒辦法，至于王大橘，接著干下去肯定能漲薪。
　　三個月后，王大橘的薪水還是原地踏步，而新員工轉(zhuǎn)正后薪酬已經(jīng)超過他這個老員工了。不肯為老員工加薪，卻愿意高薪招新員工，這常見的職場寒心劇情被王大橘碰上了，從那個時候起，王大橘就決定要跳槽。
　　02.跳槽切忌沖動，先拿號底牌
　　王大橘并非第一次跳槽，上一份工作離職時王大橘只干了五個月，跳槽理由是不喜歡企業(yè)文化。而經(jīng)過一年多的上班之后，王大橘對財務行業(yè)的理解改變了很多，尤其是新員工的到來，以及薪酬數(shù)字的風波，讓王大橘思考了很多事情。所以這次盡管很想立即走人，但他還是選擇了暫緩一手。
　　一個財務職場真相是，只有簡短的工作經(jīng)歷，沒有顯著的提升或質(zhì)變，跳槽時不僅很難獲得加薪，還有可能薪水比之前都低。所以王大橘從那個時候起就想好了，先積累工作經(jīng)驗，與此同時考下一張重量級財會證書ACCA。
　　03.拿下8科之后，再次跳槽漲薪1w
　　ACCA是一張不容易考下的證書，通常需要2到3年才能完全通過14科。王大橘從工作中擠出時間，一年里通過了8科考試，本以為可以等到考下證書后才離職，沒想到中途發(fā)生了變故。
　　一次，因為加完班回家復習ACCA，王大橘被經(jīng)理批評下班太早，王大橘壓抑已久，和經(jīng)理吵了一架。雖然之后經(jīng)理道歉了，王大橘還是提交了辭呈。
　　盡管如此，擁有8科通過記錄的王大橘，還是在跳槽時信心大增，經(jīng)過1個多月的面試，最終敲定的這家企業(yè)開出的工資是目前的1.5倍，HR指出，漲薪1w，主要原因就是看在8科ACCA通過記錄上，因為ACCA人才一向被企業(yè)視為培養(yǎng)財務管理人員的種子選手。
　　高頓網(wǎng)校Steve老師表示，ACCA的價值對于財務人來說無非跳槽和升職，在不同的行業(yè)和職位上表現(xiàn)或有不同，但王大橘的例子可以證明，即便尚未拿證，只擁有8科通過記錄，同樣能為財務人贏得1w的漲薪，一年下來就等于12w了，效果還是很驚人的。
▎本文來源高頓，作者一川，高頓財經(jīng)簽約作者，留美海龜，財經(jīng)老鳥，左手逗貓，右手寫稿。