財務(wù)經(jīng)理：沒有被吊打過的年輕人不足以談?wù)撀殘觥?/div>
　　進入7月，秋招的腳步越來越近，最近要進入職場的年輕人不少。對于20多歲的應(yīng)屆畢業(yè)生們來說，職場既令人向往也讓人恐懼。文學(xué)中將學(xué)校稱為象牙塔不無道理，畢竟離開學(xué)校走入社會之后，就再也沒有如此純粹和理想化的生活了。最近和一位資深HR聊到一個話題，20多歲的年輕人，進入職場后會面臨那些挫折？HR給出的答案很令人深思，二十多歲進職場，至少要做好4次被吊打的心理準備。
　　第1次吊打：高學(xué)歷對低學(xué)歷的吊打
　　求職的時候，極大概率遭遇的第一次挫敗經(jīng)驗就是學(xué)歷吊打。雖然現(xiàn)在大部分企業(yè)在招聘時注明的學(xué)歷要求是大專以上，但實際在面試中會發(fā)現(xiàn)，除非個人經(jīng)驗特別豐富足夠抓人眼球，否則拿著大專學(xué)歷的簡歷根本很難收到面試通知，80%的企業(yè)隱含的學(xué)歷要求是本科。
　　即便是本科也不代表可以高枕無憂，因為除去學(xué)歷，還有學(xué)校比較鏈存在。以四大為例，即便標明本科以上即可申請，但在實際申請中會發(fā)現(xiàn)，真正能收到面試通知的，大多數(shù)還是一類本科，乃至傳說中的目標院校。
　　年輕人進職場，遭受的第一次打擊很可能來自學(xué)歷。很多時候，干著同樣的活，身邊的碩士學(xué)歷同事工資就能高一大截。
　　第2次吊打：有經(jīng)驗對沒經(jīng)驗的吊打
　　除了學(xué)歷還有經(jīng)驗，很多時候因為經(jīng)驗的差異，用人單位還能忽視學(xué)歷上的不足。在職場上，任何領(lǐng)域的工作都不僅僅是理論知識而已，實際操作經(jīng)驗和行業(yè)知識遠遠比學(xué)歷重要。
　　特別是在許多并沒有特別對口專業(yè)的崗位上，從業(yè)經(jīng)驗對個人簡歷的加成簡直立竿見影。以咨詢行業(yè)為例，一個本科畢業(yè)但具有3年從業(yè)經(jīng)驗的資深顧問，競爭力遠遠大于多讀了3年的財會或管理專業(yè)的研究生。
　　第3次吊打：有證書的對沒證書的吊打
　　第3次吊打指的是證書，如果說工作經(jīng)驗證明的是對職業(yè)的熟悉度，那么證書則是工作技能水平的證明。以做審計為例，目前四大會計師事務(wù)所雖然在招聘中并不會明確列出要求CPA，然而事實是，所有沒能在3年內(nèi)考出CPA的員工，都慢慢從四大出來了。畢竟，這張證書既是對審計技能的最高檢驗，也是具備簽字權(quán)的憑證。
　　在外企的情況也一樣，高頓網(wǎng)校張老師多次強調(diào)ACCA證書在外企職位晉升中的重要性，在世界500強中的多數(shù)企業(yè)，因為需要完成跨國財務(wù)報告，類似ACCA這樣的國際財會類頂級證書都是升任經(jīng)理崗的必備條件。
　　第4次吊打：持續(xù)努力對原地踏步的吊打
　　最后一種吊打能體現(xiàn)在許多方面，最常見的是幾乎每家企業(yè)里都會有的“老會計”。老會計指的是那些年齡不小工齡超長，但始終還在做著最基本的財務(wù)會計工作的那些員工們。根據(jù)正常的企業(yè)晉升規(guī)則，他們都能升任管理崗，然而他們沒有。原因不外乎，第一，只懂會計不懂管理，只會工作不會考證，只懂財務(wù)不懂公司業(yè)務(wù)和行業(yè)狀況。
　　財務(wù)是一個需要不斷學(xué)習(xí)的職業(yè)，如果在學(xué)習(xí)上松懈了，很可能發(fā)生的情況就是多年之后，那些原本一起進入公司的同事，早已變成你的上司。
　　二十多歲進職場，免不了遭受這4次吊打，然而好處是，吊打之后每個人都能有所收獲，更懂得提升自己的重要性。
▎本文來源高頓，作者一川，高頓財經(jīng)簽約作者，留美海龜，財經(jīng)老鳥，左手逗貓，右手寫稿。

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