八個(gè)實(shí)習(xí)生,四個(gè)混日子,兩個(gè)沒(méi)能力,一個(gè)不認(rèn)真,一個(gè)拿offer.
  秋招到了,求職的應(yīng)屆生很慌。
  慌的不光是在校生,在職人士們也在等著這個(gè)跳槽的絕好時(shí)機(jī),俗話(huà)說(shuō)金九銀十。昨天晚上考友群里很熱鬧,一些職場(chǎng)新人紛紛為即將成為職場(chǎng)新人的在校生們傳授寫(xiě)簡(jiǎn)歷技巧和面試經(jīng)驗(yàn),職場(chǎng)新人們講地眉飛色舞,準(zhǔn)職場(chǎng)新人們聽(tīng)得津津有味。在職人士也不甘寂寞,不請(qǐng)自來(lái)地開(kāi)始講解初進(jìn)公司后如何表現(xiàn),來(lái)贏得上司的肯定,平穩(wěn)度過(guò)試用期。
  聊天逐漸安靜下來(lái)后,財(cái)務(wù)經(jīng)理老居淡淡說(shuō)了句:年輕人啊,就是容易想太多,其實(shí)一個(gè)人是否值得企業(yè)培養(yǎng),在財(cái)務(wù)經(jīng)理們看來(lái)都是一目了然的事情。
  在老居看來(lái),一群年輕人進(jìn)公司,只需要看幾眼平時(shí)的工作表現(xiàn)就能確定最后誰(shuí)能留下來(lái)。
  01.
  第一眼:62%的年輕人,根本沒(méi)準(zhǔn)備好成為職場(chǎng)人
  什么是職場(chǎng)人?
  我們用排除法,首先學(xué)生肯定不是職場(chǎng)人,社會(huì)人也不是。所謂職場(chǎng)人,就是和用人單位簽訂了具備法律效力的工作合同,形成正式雇傭關(guān)系的上班族。
  簡(jiǎn)而言之,公司定期給你發(fā)工資,與此同時(shí)公司也購(gòu)買(mǎi)了你在工作日里的朝九晚五。在上班時(shí)間里,你的時(shí)間是被購(gòu)買(mǎi)的,你的勞動(dòng)也是被標(biāo)好價(jià)格的。
  身為職場(chǎng)人,你已經(jīng)把自己賣(mài)了。這個(gè)道理很簡(jiǎn)答,但至少62%的上班族根本沒(méi)想明白。
  老居說(shuō),我有時(shí)候覺(jué)得很搞笑,一進(jìn)辦公室,不少年輕人屏幕一閃,將打開(kāi)的網(wǎng)頁(yè)嫻熟地最小化,那個(gè)感覺(jué)讓我以為自己在大學(xué)里教電腦課。還有,有的新員工經(jīng)常揣著手機(jī)往廁所里趕,就跟高中生躲班主任似的。
  身為職場(chǎng)人,要有職場(chǎng)人的樣子??傆腥朔瘩g說(shuō),人家谷歌微軟里的工程師,辦公室里就有可口可樂(lè)和臺(tái)球桌,穿t和短褲上班,上班要的就是自由的氛圍。
  我不反對(duì)這一點(diǎn),但我希望說(shuō)這話(huà)的人明白,人家谷歌微軟里的工程師,手底下負(fù)責(zé)的是全世界幾十億用戶(hù)的產(chǎn)品,即便在打桌球,心里考慮的還是如何解決一個(gè)程序bug,如何優(yōu)化一個(gè)使用體驗(yàn)。而不合格的職場(chǎng)人,則是一邊上班一邊想著刷朋友圈,這是兩種截然不同的事情。
  上班要有上班的狀態(tài),不強(qiáng)調(diào)要雙眼盯著電腦,從早到晚打字不停,強(qiáng)調(diào)的是一種心態(tài),上班不是你的敵人,想想你希望從上班中獲得什么,假如這個(gè)問(wèn)題沒(méi)想好,那么工作一定是做不好的,人不可能做好一份自己不喜歡的工作。
  02.
  第二眼:75%的年輕人,從來(lái)沒(méi)有目標(biāo)
  面試時(shí),大部分人都回答過(guò)這么一個(gè)問(wèn)題,接下來(lái)5到10年,你的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的?
  不用緊張,實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)就行。其實(shí)這么多年下來(lái)聽(tīng)過(guò)的答案并不少,有人說(shuō)3年做到經(jīng)理,5年當(dāng)上總監(jiān),有人說(shuō)10年后創(chuàng)業(yè),自己當(dāng)老板。也有人說(shuō),沒(méi)啥規(guī)劃,走一步看一步唄。
  其實(shí)作為面試官,對(duì)于這些答案都是一笑而過(guò)的,因?yàn)槲覀兩钪?ldquo;聽(tīng)其言觀其行”的道理,空口說(shuō)白話(huà),誰(shuí)都會(huì),唯有在真實(shí)的職場(chǎng)表現(xiàn)中,我們才能判定一個(gè)人的兌現(xiàn)能力。
  我見(jiàn)過(guò)的大部分年輕人,約75%,在入行的初期都喊著要如何如何努力,成為在行業(yè)中占據(jù)一席之地的角色。聽(tīng)起來(lái)很美,然而僅僅半年之后,你會(huì)發(fā)現(xiàn)他們?cè)僖膊惶崂硐肓?,每個(gè)人都成了普通的上班族,每天依舊照常打卡,對(duì)工作沒(méi)有熱情,只是按部就班地完成手頭的活,每月到手的幾k工資成為唯一的動(dòng)力。
  這樣或許很好,對(duì)于許多企業(yè)來(lái)說(shuō),這樣的員工越多意味著企業(yè)的結(jié)構(gòu)越穩(wěn)定。然而對(duì)于需要強(qiáng)調(diào)員工業(yè)績(jī)的企業(yè),類(lèi)似華為,或者強(qiáng)調(diào)員工創(chuàng)造力的企業(yè),類(lèi)似谷歌來(lái)說(shuō),這樣的員工遲早會(huì)被放進(jìn)裁員名單。
  目標(biāo)很重要,一個(gè)原因在于,目標(biāo)永遠(yuǎn)能給人動(dòng)力。
  03.
  第三眼:83%的年輕人,缺乏職業(yè)忠誠(chéng)度
  現(xiàn)在的年輕人,一個(gè)大問(wèn)題是太容易跳槽。隨手網(wǎng)上一搜,90后跳槽的比率,一年比一年高。
  愛(ài)跳槽給人什么印象,第一,缺乏判斷力,沒(méi)想清楚就入行,每到一個(gè)新行業(yè)或是新公司都感覺(jué)與自己想象中大相徑庭。所以怎么辦?答案是跳槽,年輕就是這么任性。
  第二個(gè)印象,缺乏定力。即便一開(kāi)始對(duì)工作是滿(mǎn)意的,剛上了兩個(gè)月班就厭倦了,興趣轉(zhuǎn)移到別的領(lǐng)域,這山望著那山高,怎么辦?答案還是跳槽,任性到底。
  這樣的年輕人,講真,大多數(shù)公司是不敢招的。即便抱著賭一賭的心態(tài)招進(jìn)來(lái),我們也不會(huì)花太多精力培養(yǎng),什么都教會(huì)了,結(jié)果瞬間跳槽進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司了,豈不是為他人做嫁衣裳了?
  職業(yè)忠誠(chéng)度是一項(xiàng)很稀缺的品質(zhì),很多時(shí)候在商業(yè)環(huán)境中,它的重要性甚至高過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)和能力。所以有些時(shí)候在招聘新人時(shí),基本可以猜到他們什么時(shí)候會(huì)提離職。
  04.
  第四眼:95%的年輕人,會(huì)輸給有學(xué)習(xí)習(xí)慣的同輩
  這么多年來(lái),接觸過(guò)印象最深的一個(gè)員工是做財(cái)務(wù)的。小伙子是一所知名大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的,起初招進(jìn)來(lái)是做總賬會(huì)計(jì),對(duì)小伙子來(lái)說(shuō)有些委屈,然而沒(méi)有辦法,在職場(chǎng)就是這樣,沒(méi)有證書(shū)沒(méi)有經(jīng)驗(yàn),就只能從頭做起。
  小伙子堅(jiān)持了下來(lái),不僅很快熟悉了工作流程,還利用業(yè)余時(shí)間參加高頓財(cái)經(jīng)學(xué)校的ACCA培訓(xùn)班。盡管身邊的人告訴他,以他的職位根本用不上這些頂尖財(cái)會(huì)證書(shū),小伙子的回答是,提升自己是一輩子的事,不分早晚。
  兩年后,我聽(tīng)說(shuō)那位小伙順利拿下了ACCA全部考試,同時(shí)還開(kāi)始報(bào)考CPA。
  五年后,據(jù)說(shuō)在財(cái)務(wù)部的人事調(diào)動(dòng)中,因?yàn)闃I(yè)績(jī)突出且手握兩張頂尖財(cái)會(huì)證書(shū),這位小伙被破格晉升為財(cái)務(wù)經(jīng)理。
  離開(kāi)校園后,才真正開(kāi)始考驗(yàn)一個(gè)人的學(xué)習(xí)能力。
  根據(jù)老居的用人標(biāo)準(zhǔn),你是值得被企業(yè)挽留的員工嗎?
▎本文來(lái)源高頓,作者一川,高頓財(cái)經(jīng)簽約作者,留美海龜,財(cái)經(jīng)老鳥(niǎo),左手逗貓,右手寫(xiě)稿。