CPA作為財會領(lǐng)域含金量最高的一本證書，受到很多人認可的同時，也會遭受一些質(zhì)疑。在很多沒有考出證書的人眼里，證書就是一張不能說話的紙，無法證明持證人的能力。但很多時候，CPA證書的作用，不是簡單地一句話就能否定掉的。
　　考完CPA跳槽加薪，卻引來同事非議
　　前段時間，小編在知乎上看到有個在券商工作的網(wǎng)友發(fā)帖，說他考出CPA后，在認識的一個同行的介紹下，拿到一家小券商的投行部的內(nèi)推名額，推薦他去試一下投融資類型的工作。
　　跟項目負責人電話溝通之后，對方覺得他有實力，第二天下午就約他過去面談，直接敲定了讓他下個星期考慮入職。轉(zhuǎn)正后月薪幾乎翻倍，每個月稅前2萬，稅后薪資也將近16K。
　　結(jié)果回原單位離職的時候，同事知道了這個消息，都議論說他靠人脈關(guān)系，混進了別家券商的投行部工作，CPA證書只是個名頭，部門里考出CPA證書的又不止他一個，憑什么只有他運氣這么好，進了投行工作。
　　聽到同事這么議論，他心里覺得不舒服，不明白難道自己的CPA證書和實力就這么不值錢么？憑自己實力考的CPA，為什么不值月薪2萬。
　　其實小編倒覺得，不必過度在意同事們的看法。從他對自己的工作經(jīng)歷描述也能看出，介紹內(nèi)推的那個朋友只是工作上認識的一個合作伙伴，因為喜歡他的工作態(tài)度，也認可他的實力，剛好又有這樣一個機會，才順便幫他牽個線搭個橋，而最終讓自己拿到兩萬月薪的，還是自己的實力。
　　某種程度上，CPA雖然不能直接代表能力，但是既然能憑本事考出CPA，就說明專業(yè)知識還是有的，再加上工作態(tài)度，憑本事月入兩萬，是很正常的事情。

 
　　每一個優(yōu)秀的注冊會計師，背后都付出了很多的努力
　　其實，能憑本事考出CPA，就能憑本事月入兩萬，因為CPA和薪資之間雖然不是正比關(guān)系，但是CPA加上努力，在薪資上獲得一個大的提升還是很有希望的。
　　而每一個能拿到2萬月薪的注冊會計師，都在考證的路上付出了很多常人所不能理解的努力。這個過程也是他們提升自己專業(yè)實力，“憑本事拿錢”的過程。
　　犧牲時間是前提
　　對大多數(shù)在職CPA考生來講，能留出足夠的時間，或者說是能充分利用起業(yè)余時間去備考CPA，是拿到證書，實現(xiàn)升職加薪的前提。之前有個在體制內(nèi)做審計的高頓CPA學員，覺得體制內(nèi)不適合自己的發(fā)展，于是跳到了事務(wù)所工作，想完成從事務(wù)所到企業(yè)的轉(zhuǎn)型。
　　事務(wù)所的工作時間很緊張，這個大家都知道，盡管每天晚上平均下班時間是11點到12點，他依然要抽出一個小時的時間去聽兩遍網(wǎng)課，第二天早上7點起床在家復(fù)習一個多小時。這樣整整堅持了兩年的時間，才拿下了專業(yè)階段六科。
　　備考過程要扎實
　　考出CPA的人很多，但有些人年薪10萬，有些人年薪50萬，從某種程度上說，這也取決于你手里的到底是一張證書，還是一腦袋知識。每一個月薪上萬的優(yōu)秀的CPA持證人，都是扎扎實實的對待CPA備考的每一個步驟，真真正正把知識轉(zhuǎn)化為實力的人。
　　我們通常講CPA要有四輪復(fù)習才能順利通過，一方面四輪復(fù)習是保證成績的前提，另一方面，四輪復(fù)習也是對知識不斷強化，提升自己專業(yè)能力的過程。有些人考過了稅法，但還是對當下的稅率政策一知半解，這樣的CPA持證人在求職過程中禁不住考驗，自然也拿不到高薪。
　　工作態(tài)度是始終
　　說到底，CPA其實和一個人的工作狀態(tài)是脫不開關(guān)系的。只有當你既努力考證又努力工作的時候，知識才會轉(zhuǎn)化為能力，反應(yīng)在到手的工資里。而大多數(shù)人只期望通過一張證書實現(xiàn)薪資翻倍的時候，就在工作中翻了跟頭。
　　比方我們在文章開頭提到的那位知乎網(wǎng)友，之前同在券商工作，每次輪崗值班的時候，很多同時就推脫周末有事沒辦法值班，而他一個人在一個月時間里的值班次數(shù)幾乎比其他同事加起來還多。合作伙伴正是看中了他的工作態(tài)度，才把他介紹給自己在投行工作的朋友。
　　考完CPA月入兩萬很難么？
　　其實，知乎上還經(jīng)?？梢钥吹揭环N帖子，覺得CPA的作用被很多人神話了，因為自己身邊很多CPA持證人最多就是拿著10K左右的薪水，很多甚至考出CPA很長時間，薪資依然沒有變化。
　　其實，如果是這種情況的話，小編覺得，首先應(yīng)該停下來思考一下，自己目前的這份工作和CPA有沒有關(guān)系。知乎上有一條評論，雖然有些直接，但理是這么個道理。

 
　　當然，很多人覺得自己學歷水平不夠，沒辦法去接觸IPO、新三板，那么前期努力考CPA進內(nèi)資所，再從內(nèi)資所繼續(xù)努力，月薪兩萬其實也并不是什么難事。
　　從招聘啟事來看
　　從很多企業(yè)的招聘啟事來看，月薪2萬基本都要求有CPA證書，也就是說，考出CPA證書后還是有很大可能可以拿到2萬月薪的。
　　我們以天健會計師事務(wù)所為例，天健屬于內(nèi)資所中排名比較靠前的八大，高級審計員的薪資水平基本也在年薪20—30萬之間，如果負責的項目比較多，或者是大型IPO的話，提成和獎金更是占到很大的比例。

 
　　從上圖也可以看出，天健招聘高級審計員的要求是，本科以上學歷，CPA考試通過兩門以上就可，如果是專業(yè)階段全科通過的話可以優(yōu)先考慮。而且，之前沒有過會計師事務(wù)所工作經(jīng)驗也沒關(guān)系，只要在大型企業(yè)財務(wù)崗位工作滿2年，或者是有證券資格從業(yè)經(jīng)歷的也可以優(yōu)先考慮。
　　所以，像開頭提到的券商員工考出CPA全科后憑實力跳槽到投行，拿到2萬月薪，對很多CPA考生來講都是比較可行的。
　　從行業(yè)晉升來看
　　其實考出CPA之后，薪資上升也和晉升時間有著很大的關(guān)系。一個擁有三年工作經(jīng)驗，和一個擁有1年工作經(jīng)驗的CPA持證人，在薪資和行業(yè)晉升上多少會存在一些差異。
　　比方說同在會計師事務(wù)所工作，一個新入職的員工考出CPA，最多可以每個月增加500—1000的Q—pay，從A1升到A2薪資會上漲，但不會太多。但如果一個高級審計考出CPA，從高級審計升職到manager的話，薪資漲幅就會很多，這就是不同水平的晉升，或者說是不同工作時長和工作經(jīng)驗，對CPA證書的作用所產(chǎn)生的影響。
　　所以，如果你的CPA不值月薪2萬，也可以去衡量一下自身的工作經(jīng)驗和實力，看自己有沒有晉升的資格和機會，實現(xiàn)加薪的想法。
　　目前來看，全中國有大約24萬CPA持證人，其中執(zhí)業(yè)注冊會計師有10萬出頭，而整個會計行業(yè)從業(yè)人員超2000多萬。也就是說，只要你努力考出CPA，并且花時間把知識轉(zhuǎn)化成了自身的實力，還是有很大可能可以拿到高薪的。
　　換句話說，CPA雖然只是一張證書，但證書背后的實力，永遠不會被用人單位忽視。

 
　　▎本文來源高頓，作者小七，高頓財經(jīng)簽約作者，CPA持證人，中央財經(jīng)大學畢業(yè)，曾就職“四大”，長期專注于財會職場，做的了審計，寫的了雞湯。