對于剛工作不久的財務(wù)人來說，升職加薪月薪過萬一定是短期奮斗目標(biāo)，很多人抓住金九銀十的機(jī)會選擇跳槽，一來是想換個工作環(huán)境，找一個更大的發(fā)展平臺；二來也是希望自己的薪資能夠往上再漲一點。
找工作時，簡歷給面試官第一印象，在面試中的表現(xiàn)會直接決定面試官錄不錄用你，在面試時，當(dāng)談到薪資問題時，其實面試官已經(jīng)在心里對你有了大概的評分，很多人決定薪資這部分是最難回答的問題，畢竟說高了怕面試官不接受，說低了又怕顯得自己掉價，說不定會因此一年損失幾千塊。
其實在面試時有一些小技巧可以避免讓自己在談?wù)撔劫Y時處于被動局面，學(xué)會這些小技巧，也許你離月薪過萬就不遠(yuǎn)了!

 
提前了解行業(yè)情況
高頓職業(yè)研究發(fā)展中心的李主任說，談薪資時最穩(wěn)妥的方法當(dāng)然是提前了解你所應(yīng)聘職位的行業(yè)情況，可以上網(wǎng)查找資料，可以詢問長輩親友。雖然總體來說薪水和自身的教育背景、工作經(jīng)驗直接掛鉤，但是不同行業(yè)有不同的薪資標(biāo)準(zhǔn)，基本會受到市場供求關(guān)系的影響。
舉個例子，如果你想從事財務(wù)行業(yè)，就要清楚財務(wù)行業(yè)的基礎(chǔ)薪資是多少，你所應(yīng)聘的崗位行業(yè)薪資又是多少，所應(yīng)聘公司給出的薪資同行業(yè)基礎(chǔ)薪資相較是高還是低。
如果應(yīng)聘的是基礎(chǔ)財務(wù)工作，因為市場上嚴(yán)重的供過于現(xiàn)象，用人成本大幅降低，就算你能力再強、教育背景再高，你的薪資也不會高出行業(yè)平均薪資太多；而如果應(yīng)聘的是管理會計等中高層職位，在國內(nèi)存在著大幅的供不應(yīng)求、人才短缺現(xiàn)象，因此在談薪資是底氣也會足一點，且中高層管理類薪資正常情況下會高于基礎(chǔ)類崗位的薪資。
之前所做的這些準(zhǔn)備都是為了在面試談到薪資時能夠在心里對自己的薪資有個大概把控，做到成竹在胸，保證臨場時不會慌亂。
同時還可以根據(jù)面試時了解到的公司情況及工作內(nèi)容等重新考量薪資范圍，經(jīng)過多方準(zhǔn)備，你所說出口的薪資一定是經(jīng)過了自己的仔細(xì)考慮。
說一個大致的范圍
當(dāng)面試官和你談?wù)摰叫劫Y問題時，說明面試已經(jīng)進(jìn)行到最后環(huán)節(jié)了。如果你在面試中吃不準(zhǔn)面試官的態(tài)度，可以先試探性地給一個大致的范圍，再進(jìn)一步協(xié)商。要注意的是，你所說出的薪資范圍的底限最好是自己所預(yù)期的能接受的，因為很有可能這個底限就是你薪資最終的協(xié)商結(jié)果。
畢竟你看招聘網(wǎng)站上的薪資區(qū)間也是這么寫的。

 
面試態(tài)度很重要
畢竟態(tài)度能決定你是否可以在公司長久的待下去，是否能完成你的本職工作，而這也是面試官在面試時最關(guān)心的問題，
面試時要保持一個謙遜的學(xué)習(xí)態(tài)度，但也要注意不要過于的謙遜自卑，保持自信的同時也要表示出自己對于公司的向往和要求。
在說出自己的薪水范圍之前，你可以先表明自己的優(yōu)勢，應(yīng)聘管理會計時可以表明自己擁有CMA證書、通過了幾科CPA、或者擁有其他的含金量較高的財務(wù)類證書，能夠為公司帶來什么樣的效益，讓自己在談?wù)撔劫Y時可以保留一定的話語權(quán)，同時也要說明自己接下來的學(xué)習(xí)計劃，對于公司的業(yè)務(wù)會盡快學(xué)習(xí)盡快上手等，讓面試官看到你的學(xué)習(xí)主動性和發(fā)展的可能性，這同你能給公司帶來的受益直接掛鉤。
了解公司福利
現(xiàn)在的職場大多是90后的身影，同上一輩人相比，90后更加關(guān)注公司環(huán)境、文化氛圍，也更加在意自己在公司的工作體會和感受。因此在面對薪資水平差不多的公司時，90后可能會選擇福利待遇更好的那家，畢竟這體現(xiàn)了公司對于員工的人文關(guān)懷。
希望以上的這些面試小技巧能夠幫助到廣大的面試朋友們，其實不管是怎樣的小技巧，都建立在自身能力的基礎(chǔ)之上，提升能力，手握幾張含金量高的證書，何愁找不到好工作，那時的目標(biāo)就不僅僅是月薪過萬而是年薪百萬了！所以，在各地奮斗著的年輕人，為了自己的目標(biāo)和理想，努力地學(xué)習(xí)，努力前進(jìn)吧！

 
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