職場是江湖，同事大概是世界上最微妙的人際關(guān)系之一。
有江湖的地方必然涉及金錢和利益，職場也不例外。
此前，有一位寧波的網(wǎng)友去參加同事的婚禮，由于不是寧波本地人，對于當(dāng)?shù)胤葑渝X“行情”不甚熟悉的該網(wǎng)友最后包了一個(gè)100塊的紅包，當(dāng)他看到婚宴上的山珍海味后，頓時(shí)后悔自己的紅包隨少了。
由此，這件事引發(fā)了網(wǎng)友們的熱議。
很快就分成了兩大陣營，一方認(rèn)為100塊的紅包在這個(gè)時(shí)代實(shí)在拿不出手，應(yīng)該事后補(bǔ)紅包或者買點(diǎn)禮物來彌補(bǔ)，另一方則認(rèn)為“禮輕情意重”，同事關(guān)系本就敏感，沒必要刻意為之。
灑脫的人常常并不把職場中的份子錢當(dāng)回事，但這份“紅包”中卻往往包含著微妙的玄機(jī)。
作為掌握企業(yè)“經(jīng)濟(jì)命脈”的財(cái)務(wù)人，對金錢格外敏感的他們，對職場份子錢也有著各自不同的看法。
1、忠于自我，心甘情愿
丫丫最近收到了前直屬領(lǐng)導(dǎo)老李的婚禮邀請函，雖然兩人目前同屬于公司的財(cái)務(wù)大部門，但是半年前丫丫就從核算部門轉(zhuǎn)崗到了分析部門，兩人眼下的工作交集十分有限。
說起來，丫丫已經(jīng)在現(xiàn)在的公司工作三年多了，對老李這位領(lǐng)導(dǎo)卻并不待見，兩人平時(shí)也就是維持著表面的和平，私下幾乎沒有接觸。
讓丫丫感到尷尬的是，有一次，老李請幾個(gè)部門同事吃飯，丫丫作為他的下屬之一，卻被排除在外。心大的丫丫不以為意，畢竟同事之交淡如水，她大抵也知道老李不待見自己的原因，無非是不小心得知了她在準(zhǔn)備CMA考試的事情，領(lǐng)導(dǎo)總是對下屬暗地里的“小動(dòng)作”格外敏感。
因此，一番虛情假意的“恭喜”之后，丫丫還是覺得沒必要曲意逢迎，讓自己的份子錢“跌份”。
不出份子錢，傷感情，出了份子錢，又傷心情。
在崇尚務(wù)實(shí)主義的丫丫看來，為了假裝自己和誰的關(guān)系很好，而委屈自己的心情，甚至委屈自己的錢包，實(shí)在沒有必要。
畢竟，她的工資用處多多，這筆心不甘情不愿的份子錢完全可以拿來去買高頓的CMA教材，顯然用處更大！
2、考慮實(shí)際，不必攀比
阿堇是財(cái)務(wù)部里唯一一個(gè)新人，其他同事幾乎都是已婚人士，最近總監(jiān)的兒子結(jié)婚，總監(jiān)特地給他們都發(fā)了請?zhí)?，同事們都喜笑顏開地說著恭喜，并表示屆時(shí)一定會到場。
阿堇正在發(fā)愁份子錢，同事娟姐就神秘兮兮地湊過來問她準(zhǔn)備隨多少。阿堇忐忑地伸出五個(gè)手指，用氣音試探著詢問：500？
娟姐皺眉看她一眼，知她是個(gè)新人，為防止到時(shí)候?qū)擂?，跟阿堇透露，部門里都隨1000，因?yàn)橹翱偙O(jiān)給他們隨的就是1000，禮尚往來，互不相欠。
阿堇更愁了——畢竟，她現(xiàn)在一個(gè)月的工資到手才5000?。“装谆ǖ?000意味著她這個(gè)月需要適當(dāng)?shù)?ldquo;縮衣節(jié)食”，嗚呼哀哉！
其實(shí)，職場中的份子錢，比起人情，講的更是“面子”。只不過，這“面子工程”并不是要你透支自己的消費(fèi)能力來“死要面子活受罪”的，還是要結(jié)合自己的實(shí)際經(jīng)濟(jì)能力酌情考慮，工資較低的員工沒有必要跟著其他同事的“標(biāo)準(zhǔn)線”勉強(qiáng)自己。
畢竟，在隨份子這件事上，比起“眾籌”的說法，還是心意更重要一些。
事實(shí)上，一般來說，如果是關(guān)系平平的同事之間，大家隨一樣的份子是比較常見的。然而現(xiàn)實(shí)是，即便同在財(cái)務(wù)部門，同事之間的工資卻終歸是有高有低的，有的人不拿份子錢當(dāng)回事兒，有的人卻可能因?yàn)閹坠P紅包錢就淪為“破落戶”。
歸根究底，還是不同的財(cái)務(wù)人“修煉”的等級不一，直接影響到薪資水平和職位的差距。
 

 
中低端人才供大于求，高端財(cái)務(wù)人才緊缺
在會計(jì)從業(yè)資格證取消，人工智能技術(shù)逐漸被引入行業(yè)市場的情況下，基層財(cái)務(wù)人員的生存空間逐漸被壓縮。
雖然市場對于會計(jì)服務(wù)的需求依然比較強(qiáng)烈，但現(xiàn)狀是中低端人才供大于求，而高端財(cái)務(wù)人才供不應(yīng)求。
技術(shù)進(jìn)步的影響下，企業(yè)開始更加看重具備財(cái)務(wù)分析和決策能力的財(cái)務(wù)人員，他們也已經(jīng)意識到，未來的基礎(chǔ)核算工作，比起雇傭人力，似乎引進(jìn)人工智能更加高效且節(jié)約成本。基礎(chǔ)核算會計(jì)的職場生存環(huán)境只會日益艱難。
而所謂的高端財(cái)務(wù)人員自然指的是，具備管理會計(jì)知識體系及商業(yè)決策能力的財(cái)務(wù)人，能夠幫助企業(yè)制定預(yù)算計(jì)劃，管控成本，做得了財(cái)務(wù)分析，給得出解決方案和意見，為公司謀取更大的利益，節(jié)省更多的成本。這便是CMA持證人的主要工作職責(zé)，其為公司創(chuàng)造的收益也決定了其自身的個(gè)人價(jià)值。
坐在風(fēng)口上，豬也會飛上天
Lisa是一名獵頭，最近她在幫一家上市公司尋找合適的財(cái)務(wù)總監(jiān)，職位越高的人才越難找，Lisa很是頭疼。好不容易找到一家國有企業(yè)的財(cái)務(wù)主管容女士，她曾在四大會計(jì)師事務(wù)所工作過，后來從事管理會計(jì)方向的財(cái)務(wù)工作，同時(shí)拿下了CMA+CPA雙證，算是比較合適的人選。
可惜的是，容女士對目前的工作尚算滿意，并沒有跳槽的打算，但是仍然隔三差五就會接到來自獵頭的電話。
“現(xiàn)在獵頭尋找的，或者提供的大多需要有財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)內(nèi)部控制，能夠?yàn)槠髽I(yè)的運(yùn)營出謀劃策，反而對一般的會計(jì)需求并不大。”容女士一語道破天機(jī)。
俗話說得好，坐在風(fēng)口上，豬也會飛上天。如果你已經(jīng)很努力，卻還沒有飛上天，那么很顯然是沒有找對風(fēng)口。對于如今的財(cái)會行業(yè)來說，管理會計(jì)就是那個(gè)“風(fēng)口”。
很多時(shí)候，選擇比努力更重要。
舉個(gè)極端的例子，有的人做了幾十年會計(jì)，認(rèn)為自己資格老道，繼續(xù)做下去完全沒問題，不可能會到失業(yè)的地步；誰曾想，“老會計(jì)”們迎來了一位年紀(jì)輕輕的主管，職位比他們高，薪水自然也比他們高，卻是一位剛出茅廬沒幾年的年輕人，完全顛覆了這個(gè)傳統(tǒng)行業(yè)對于“年紀(jì)”和“經(jīng)驗(yàn)”的格外偏愛。
時(shí)代在變化，行業(yè)在轉(zhuǎn)型，現(xiàn)在的年輕會計(jì)人應(yīng)該具備更先進(jìn)的前瞻意識，盡早了解到管理會計(jì)的重要性，并且抓緊時(shí)間學(xué)習(xí)相關(guān)知識和技能，培養(yǎng)自己的財(cái)務(wù)管理意識，不再拘泥于“證、賬、表”表面的數(shù)據(jù)，而要深入到公司的業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)背后的數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)背后的業(yè)務(wù)，成為一名“業(yè)財(cái)融合”的復(fù)合型財(cái)務(wù)人才。
CMA證書是管理會計(jì)的重要選擇
意識到管理會計(jì)已經(jīng)成為轉(zhuǎn)型“風(fēng)口”之際，財(cái)務(wù)人下一步該做的，是逐步提升自己的專業(yè)能力，學(xué)習(xí)更為先進(jìn)的知識體系，通過專業(yè)資格證書為自己的職業(yè)生涯“充電”。
作為全球管理會計(jì)界的“黃金證書”，美國注冊管理會計(jì)師CMA一直深受高級財(cái)務(wù)管理者的青睞，CMA持證人也是如今企業(yè)爭相搶奪的高級財(cái)務(wù)人才，不僅專業(yè)技能過硬，而且財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)扎實(shí)，是財(cái)會市場供不應(yīng)求的人才。
此外，根據(jù)調(diào)查顯示，CMA持證人的薪資水平普遍比未持證人高出67%左右，領(lǐng)先優(yōu)勢明顯。
▎本文作者：Stella，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載必須注明來源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。