過于現(xiàn)實的職場容不下玻璃心，手持高端證書的新人工資高過老員工，正是職場殘酷的體現(xiàn)。然而，除了提升自己，迎頭趕上，我們別無選擇。
　　老員工的悲鳴！辣個新人拿的比我多！
　　朋友老衛(wèi)最近很悲傷，每天都要聽肖邦。
　　事情是這樣的，前不久公司規(guī)模擴張，新招了一批員工進來。長期以來財務部辦公室里都是一群老人，彼此熟悉如老夫妻，氣氛有些沉悶，所以來了新人大家都很開心，團建活動上也跟新員工玩的很投機。只是沒想到，故事的轉(zhuǎn)折來的有點快。
　　在一次飯局上，他們玩起了真心話大冒險，新員工選了真心話，而老員工的問題是，工資多少能透露一下嗎。新員工很實誠：沒多少，就20k。新員工說完發(fā)現(xiàn)氣氛不對，小心地問，前輩，你怎么哭了？
　　前輩，就是我的朋友老衛(wèi)。老衛(wèi)喝了半瓶二鍋頭，抬起頭淚眼婆娑，老衛(wèi)對我說：就很過分。
　　仔細想想確實很過分，明明同樣是做會計，憑什么新員工能拿更高工資，要是高一兩k也就罷了，關(guān)鍵是，5年老員工老衛(wèi)的工資也才10k，這整整高了一倍。不合理，不公平，因為對公司薪酬設(shè)置的不滿，兩個月內(nèi)，幾個老員工相繼辭職。老衛(wèi)也悶悶不樂很久了，準備找個機會跟領(lǐng)導攤牌。
　　老衛(wèi)說，憑什么嘛，也不能因為人家多一張ACCA證書就開出雙倍工資吧。
　　等等，人家有ACCA？那這就是老衛(wèi)你自己的不對了。ACCA作為高端財會證書，一直被視為優(yōu)秀財務人的標配，對于優(yōu)意秀財務人，提供高薪是很合理的。為了勸導老衛(wèi)，A考君call了一位資深財務經(jīng)理來，讓他聽聽管理者的見。
　　財務經(jīng)理：因為這3個原因，ACCA人才值得被厚待
　　財務經(jīng)理朋友對于老衛(wèi)的遭遇表示同情，但同時表示，這是很合理的職場現(xiàn)象。
　　首先，宏觀層面來講，如今職場新人薪酬高于老員工已經(jīng)是業(yè)界慣例，其原因在于公司的加薪機制與求職市場薪酬機制完全不同。在求職市場上，招聘一個新人，最有利的方式就是提高薪酬，形成優(yōu)勢。也就是說，比別家開出更高的薪酬，也就能收到更優(yōu)秀的簡歷。在如今行業(yè)競爭如此激烈的情況下，起始薪酬自然也水漲船高，去年智聯(lián)招聘上會計崗位的平均薪酬還是5500,今年已經(jīng)到6200了。
　　但另一方面，在企業(yè)里上班的老員工，一年里薪資漲幅能達到6200-5500=700嗎？答案顯然是否定的，通常在企業(yè)里每年會有一次調(diào)薪機會，員工加薪幅度被控制在7%以下，以月入5500來算，一年后成功加薪最大薪酬為5885，少于6200。這，就是老員工常常抱怨新人薪資比自己高的終極原因。
　　不過，這不足以解釋為何ACCA新人能拿20k，財務經(jīng)理朋友繼續(xù)說，問題的關(guān)鍵在于，手持ACCA的求職者和普通求職者并不一樣。對于ACCA人才，他們對得起這份薪酬，原因至少有3個方面。
　　1.ACCA人才有更高維度的工作能力
　　單說有ACCA的會計師比一般會計師工作能力強，恐怕一般會計師不能服氣。這確實不難理解，畢竟都坐在同一間辦公室里，干著同樣的活，做報表，做核算，這些活誰都能干，一個人不見得比另一個人干的更好。既然一樣，憑什么說ACCA人才更厲害？
　　只有難題才能選拔出學生中的學霸，只有考驗才能讓員工中的高手脫穎而出。不妨設(shè)想一下，假如公司忽然接觸到跨國業(yè)務，需要向海外公司出具英文財務報告，財務部里會不會如臨大敵？這種時刻，ACCA人才就能發(fā)揮自身優(yōu)勢了。ACCA證書誕生自英國，在一個多世紀的發(fā)展過程中，已經(jīng)獲得了全球一百多個國家的法律認可，在不少國家可以直接互認當?shù)貓?zhí)業(yè)會計師資格。ACCA官方一直堅持在全球范圍內(nèi)使用同一套培訓教材和考試題庫，也就是說，全世界考生都必須用英語進行考試。
　　多掌握一門語言等于多抓住了無數(shù)工作機會，高頓財經(jīng)研究院指出，ACCA考試與其他眾多國際證書考試不同的是，它不提供中文選項，對許多考生們來說，要啃下英語確實是ACCA考試難度較大的主要原因，然而與此同時，這一特性也帶來了不少好處?？忌鷤冊谀孟翧CCA后，英語能力，特別是在財務工作領(lǐng)域的英語詞匯量和專業(yè)表達，都得到了專業(yè)的鍛煉，完全可以勝任英文工作環(huán)境，當初的難題也就成了日后優(yōu)勢。ACCA人才受到外企歡迎，語言能力也是主要原因之一。
　　除去語言能力，ACCA人才在專業(yè)水準上也遠遠高出普通財務人。曾經(jīng)有大牛說過，ACCA這張證書，其實包含了3張證書的內(nèi)容，包括1張CPA，1張CMA，還有半張MBA。相對于會計這一門學科，ACCA人才對于金融，審計，公司管理，多國稅法，投資風險分析等等都有更多更全面的了解。這樣的多維度知識對于構(gòu)造全行業(yè)認知相當重要，相對來說，普通會計可能只是對手頭的賬目，報表比較熟悉，而ACCA人才則會關(guān)注整個公司的財務運行狀況，乃至行業(yè)的發(fā)展趨勢，相對來說，ACCA人才，有著更高維度的財務技能。
　　2.ACCA人才是管理梯隊儲備人才
　　資深財務經(jīng)理接著說，ACCA人才之所以要用高薪去搶，一個核心原因在于，企業(yè)往往會將ACCA人才視為管理層儲備人才，這一決定有著戰(zhàn)略意義。與其從外界直接招聘高管，更多的企業(yè)會選擇從基層開始自己培養(yǎng)的高管。而ACCA人才，則是較好高管儲備人選。
　　原因不難理解，上面提到過的ACCA培訓體系中包含的金融，審計，公司管理，多國稅法，投資風險分析等等內(nèi)容是ACCA人才在知識網(wǎng)絡(luò)上超出一般財務人的地方，但除此之外，ACCA還有一項核心競爭力，那就是財務管理課程。
　　ACCA的科目中不光有財務，管理學內(nèi)容也是ACCA培訓體系的核心之一。一個數(shù)據(jù)可以說明這一點，在2015年至2017年的全部考季中，P5科目通過率顯而易見地比其他科目低一大截。如果采訪考生們哪個科目最難，恐怕八成考生會回答P5，而這門P5，正是高級業(yè)績管理。
　　ACCA人才從來不是單純的財務專業(yè)精英，更多的是綜合型財務管理人才，與其說學好ACCA會成為高級審計師，不如說ACCA人才都是未來的財務總監(jiān)CFO。一個顯著的趨勢是，企業(yè)在花大價錢請入ACCA人才的同時，也對ACCA人才提升企業(yè)財務管理水平寄予了厚望。
　　3.ACCA人才可參與公司的未來成長
　　近年來，人們越來越多地發(fā)現(xiàn)財務行業(yè)即將發(fā)生升級。從取消會計從業(yè)資格證到設(shè)置全國注冊會計師發(fā)展規(guī)劃，從中興財務云系統(tǒng)的應用到德勤財務機器人代替普通審計師，財務經(jīng)理說，未來的財務行業(yè)將會只留下精英，因為基礎(chǔ)工作用人工智能就可以完成。
　　而ACCA人才因為國際證書的屬性和證書的含金量，將會在很長時間內(nèi)被視為高端財務人的標配。站在公司的角度來看，與其低薪招聘基礎(chǔ)財務人員，不如儲備高端財務人才，在將來也不必擔心淘汰。此外，在公司上市，海外擴張等等環(huán)節(jié)，ACCA人才將發(fā)揮的作用不可忽視，對于有野心的公司來說，ACCA人才完全可以參與到公司的未來成長當中。
　　原地抱怨，不如跟上隊伍
　　職場令人成長，不過是因為職場就是現(xiàn)實。
　　老衛(wèi)在聽完財務經(jīng)理的解釋后，終于也體會到了這句話的含義。有時候弱者只能看到別人因為多了一張證書而比自己多拿一筆錢，卻看不到別人對于公司具有更重要的價值。有證等于高薪將會是未來職場發(fā)展的趨勢，只憑資歷終究會被浪潮吞沒，提升自己才是王道。
　　酒醒之后，老衛(wèi)問我，A哥，ACCA怎么報名？
▎本文來源高頓，作者一川，高頓財經(jīng)簽約作者，留美海龜，財經(jīng)老鳥，左手逗貓，右手寫稿。