面試中各種突發(fā)狀況不斷，一直在挑戰(zhàn)著我們的應變能力，但其實面試中的機智回答不見得有效，真正有效的是一個求職者的綜合實力。了解面試的本質之后，才能在面試中立于不敗之地，拿下競爭激烈的工作機會。
　　面試中聽到奇葩問題怎么辦？
　　最近聽到一件事，很震驚。一位ACCA持證人去安永面試，一路過關斬將終于來到par面，結果在面試中被問：你女朋友好看還是我好看？
　　直接被雷到無言以對有沒有？然而，這位朋友急中生智，用一個淡定的回答巧妙hold住了場面，順利拿到offer。至于這位朋友想出來的參考答案到底如何，我們結尾再討論，這里先說說面試中的那些刁鉆問題。
　　面試中有哪些問題經(jīng)常讓求職者一籌莫展，首先，提名頻率最高的必須是這個：能說說自己有哪些缺點嗎…
　　面對這個問題，通常各類營銷號會告訴你，第一，絕對不能實話實說，啥缺點都告訴人家說不定直接就踩雷了。第二，要“大方”承認自己的缺點，但這些缺點通常是無關緊要的，比方說自己對工作上癮，每周都想來一次加班到凌晨。
　　另外一個同樣經(jīng)常被提及的問題：未來3到5年，有怎樣的職業(yè)規(guī)劃？這個問題的回答方式和前一個差不多，通常各類面試小達人會告訴你，第一，千萬不可以說“沒有規(guī)劃”，這樣面試官會覺得你涉世未深，對自己的未來不負責。第二，千萬不能說“現(xiàn)在這干兩年，再跳槽到xx”。既然已經(jīng)知道你會跳槽，許多公司就直接不愿意再招你進去了，畢竟培訓一個員工也需要成本。面試小達人們最后會告訴你，最好的答案是“走一步看一步吧，現(xiàn)在只想在你們這干下去”。
　　然而，A考君今天想說的是，無論這些問題再奇葩，你的回答再機智，都不是一個高端財務崗位的負責人決定是否錄用的關鍵。職場如人生，拼到最后，都是赤裸裸的現(xiàn)實。一個財務人能否順利拿到offer，只和一件事有關：實力。
　　HR說，能被錄用的永遠只有一種人
　　朋友小A就是一名HR，從業(yè)經(jīng)驗超10年，在她看來，無論面試表現(xiàn)如何，公司最后錄用的永遠只有一種人，有實力的人。
　　小A說，在剛入行的第三年，她就犯了一個錯誤。當時有一個財務總監(jiān)助理的崗位空缺，讓她在一個月內找到合適的人選。很快，她就在百余份簡歷中篩選出2位候選人，其中一位是有工作經(jīng)驗的出納，另一位是應屆畢業(yè)生。從簡歷可以看出，這位應屆畢業(yè)生相當優(yōu)秀，在與這位畢業(yè)生聊天的過程中，小A感覺到無論是在職業(yè)規(guī)劃還是在個人興趣愛好上，畢業(yè)生的回答都要好于那位已經(jīng)有從業(yè)經(jīng)驗的出納。結果是兩位員工都被公司錄取，小A告訴財務總監(jiān)，感覺那位畢業(yè)生很有潛力，可以好好培養(yǎng)一下。
　　生活永遠出人意料，2個月后，試用期尚未結束，那位應屆生就提出了辭職，連離職手續(xù)都沒來公司辦理。財務總監(jiān)的反饋是，那位應屆生根本對財務工作一竅不通，開會時最喜歡高談闊論各種觀點，做起事來卻毫無頭緒，讓人看不出是那樣一所優(yōu)秀大學出來的學生。就是那位在面試時各種機智應對，讓人感覺思路靈活的求職者，那個在談到自己的職業(yè)規(guī)劃時，談到要在公司呆滿5年的年輕人，最后選擇了提前離職，而原因，也是因為自己無法承擔壓力，同時能力也不足以完成工作。最后留下的，是那位出納。
　　HR小A說，有時候，面試中的語言藝術，比不上實打實的工作能力。
　　還有一位朋友C在四大做審計，他講了一個在普華永道面試時的故事。當時在小組群面里，她記得很清楚的是一位組員的英文表達非常不流暢，可能因為緊張或是別的原因，這位組員雖然觀點很有深度，但在回答問題時顯得非常緊張。幸好朋友C適時地接過了英文總結發(fā)言的任務，讓小組沒有被集體淘汰。一周后，C通過了二面和Par面，成功進入了夢寐以求的普華永道。只是在她上班的第一天，她發(fā)現(xiàn)新同事共有兩位，另一位就是那個在群面中給小組“拉后腿”的組員。
　　C后來拐彎抹角地問過當事人這個問題，得到的回答是，因為簡歷上的ACCA全科通過記錄，和CMA證書，她贏得了面試官的信任，在Par面中拿到了offer。
　　在四大，面試的突出表現(xiàn)只能算是錦上添花，最終決定錄取名額的依然是學歷，專業(yè)，證書，工作經(jīng)驗。至于英語，能通過14科全英文考試的ACCA考生，英文水平已經(jīng)得到考驗，一個合格的上司，能夠看到這一點，從而理解求職者在群面中的發(fā)揮失誤。
　　C后來說，盡管四大從來不說ACCA是錄取的必要證書，但實際上在考核中，一張證書就意味著一份籌碼，而這份籌碼，很多時候就是讓負責人做出錄取決定的理由。
　　有實力的財務人，請用高端證書說話
　　一個忙碌的HR每天要翻看上千份簡歷，和上百位求職者通話，最終與數(shù)十位面談。無論多么機智的面試應對術，在有經(jīng)驗的HR眼里都不過是雕蟲小技。讓求職者談談自己的缺點，不過是為了稍微觀察一下求職者的反應，如實回答對錄取結果影響不大，真正有實力的人才，公司一定不會放過。
　　資深HR小A說，現(xiàn)在在招聘財務員工時，特別注意考查求職者的硬實力，持有類似ACCA和CPA這樣的高端財會證書的人才會給予特別關注。至于原因，小A是這樣解釋的。
　　首先，ACCA是一張很難考下的證書，拿下ACCA的人通常都很有毅力，對于認定的事情不會輕易放棄。為何這么說，ACC畢竟含有14個科目，數(shù)量幾乎抵得上大學里一半的專業(yè)課，想要通過全部考試，通常需要投入2到3年甚至更長的時間。上次在微博上看到一位考友，在拿證之路上走了7年，這份堅持令人動容。既然在考證上都如此不屈不撓，那么在工作中遇到困難，相信也能靠自己的力量去克服，這正是ACCA持證人吸引雇主的一大特質。
　　其次，證書的含金量，其實也正是求職者的含金量。據(jù)ACCA官方去年8月的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，目前全國ACCA持證會員數(shù)在一萬三千左右，學員數(shù)量在七萬左右。看起來數(shù)量并不小，但是和全國兩千萬會計從業(yè)人員規(guī)模比起來，ACCA會員是名副其實的鳳毛麟角。高頓財經(jīng)研究院的一份報告顯示，目前隨著各大本土企業(yè)開始開拓海外業(yè)務，通曉國際準則的ACCA人才正在成為各大行業(yè)頭部企業(yè)的“戰(zhàn)略儲備人才”，對ACCA人才的爭搶相當激烈。
　　無論面試中遇到的問題多么刁鉆，或是面試官的態(tài)度如何難以揣度，要知道面試的本質是上求職者在有限時間內展示自己的優(yōu)秀。而財務人的優(yōu)秀，往往都建立在考下的高端財會證書上。因此對于手持ACCA和CPA這類行業(yè)頂尖證書的財務人們來說，面試永遠不是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的考驗，而是心平氣和的對談。當你明確的知道自己是企業(yè)眼中的人才時，可以大大方方地進入談錢環(huán)節(jié)。
　　那位在安永面試中被問住的朋友，最后袒露心聲：對不起，因為沉迷學習，這兩年都是在高頓網(wǎng)課中度過的，ACCA證書就是我的女友……
　　據(jù)說安永的面試官當場感動落淚并發(fā)出offer。
　　（據(jù)說分享這篇文章的朋友們后來都拿到了安永的offer）
▎本文來源高頓，作者一川，高頓財經(jīng)簽約作者，留美海龜，財經(jīng)老鳥，左手逗貓，右手寫稿。