公司新來的財務總監(jiān)把之前的財務流程大改了一番，順便上線了一批新的財務軟件，要我們財務部的人下班之后都得留下來接受培訓和學習，為期一周。
一周之后又一周，我離職了。
準確地說，我被炒魷魚了。
從業(yè)7年，怎么樣也能稱得上半個“老會計”，被炒魷魚實在不是一件光彩的事。直到現(xiàn)在，財務總監(jiān)的那句話還言猶在耳：
“你覺得你和我們新上線的軟件比，誰的效率更高？他只需要一個小時，而你用了7年......”
哦，是嫌我老了。
呸，是嫌我慢了。
行吧，人生第一次遭遇來自老板的“七年之癢”之炒魷魚，沒點職場領(lǐng)悟?qū)嵲谡f不過去。一個7年老會計，就在這里嘮幾句。
1、穩(wěn)定=慢性自殺
其實人人都知道社會正在經(jīng)歷高速發(fā)展和變革，但這并不能阻止很多人內(nèi)心深處對于一份“穩(wěn)定工作”的向往。
然而，穩(wěn)定其實就是最大的“不穩(wěn)定”。
這話聽著拗口，實際上道理很明白，就是那個“溫水煮青蛙”的悲劇故事。在舒適區(qū)待久了，人就喪失了進取心和斗志力，等待他們的結(jié)局自然不會好到哪里去。
曾幾何時，會計也是這樣一份眾人口中的“穩(wěn)定工作”——你看啊，政府機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)都需要會計，走到哪里都丟不了飯碗。
然而，現(xiàn)狀是——
不正規(guī)的公司，會計是老板的老婆或者老母；
正規(guī)的公司，一個會計負責一塊內(nèi)容，犁好自己的一畝三分田就萬事大吉。
對于這些基礎(chǔ)的核算會計來說，只要做好賬就行了，所謂的『穩(wěn)定』不過就是一成不變地混日子，根本沒有高強度的職業(yè)競爭，自然也就沒有具備競爭力的薪資。
一切都是惡性循環(huán)。
說實話，我們向往安穩(wěn)的心態(tài)自然無可厚非，只是時代的巨變推著你不得不往前走，哪怕停滯不前，也都是一種后退的表現(xiàn)。
雖然我不想“賣老”，也不認為自己老了，但我們不得不承認：這是一個年輕人的時代。有時候我經(jīng)常懷疑，老一輩那些所謂“過來人的經(jīng)驗”在今時今日都是失效的。
這個社會喜歡新鮮的血液，他們年輕、熱血、有激情、有精力、接受能力強、有創(chuàng)新創(chuàng)造力。而你的多年經(jīng)驗，倘若沒有再上一個階段的話，他們僅用一年甚至更短的時間就能承襲那些『經(jīng)驗』。
也正因為如此，無論是國家層面還是行業(yè)內(nèi)部，一直都在呼吁會計人員的繼續(xù)教育，不僅是為了適應行業(yè)的變革，也是在給自己的職業(yè)發(fā)展道路添磚加瓦。
真正的穩(wěn)定，是你具有意識到變革的前瞻意識，超前的學習意識，面臨改變時無畏無懼，隨時配妥劍直面任何挑戰(zhàn)。
 

 
2、選擇有時候比努力重要
從會計從業(yè)資格證書的取消到新會計法的約束加強，從金稅三期到五證合一，從實名制辦稅認證到國地稅聯(lián)合稽查，從財務機器人到會計信用體系，從個稅改革到管理會計轉(zhuǎn)型，營改增后續(xù)......
種種變化都在向我們展示變革的方向——未來，要想不被這個行業(yè)淘汰，從核算會計向管理會計過渡已經(jīng)成為必然趨勢。
也就是說，從現(xiàn)在開始，你要努力讓自己往管理會計的方向轉(zhuǎn)型。而不是繼續(xù)深耕如何配平報表、做賬的技巧等等基礎(chǔ)核算技能。作為一名已經(jīng)工作幾年的會計，如果你連這些基礎(chǔ)技能都沒有掌握好的話，那么你被淘汰也是遲早的事情。
因此，這里我們說的就是人生很大的一個命題——選擇。
很多事實都在證明，有時候，選擇甚至比努力本身更重要。如果從一開始就選錯了方向，那么付出再多努力也只是感動了自己。
而如今，會計行業(yè)的發(fā)展趨勢已經(jīng)非常明朗。高頓CMA研究中心的Chris老師解釋道，專業(yè)的財會人員應該“從業(yè)務中來，到業(yè)務中去”，也就是說，企業(yè)未來對于財務人員的要求是：不僅要精通財報，還要精通業(yè)務。
優(yōu)秀的財務人除了要保證報表數(shù)據(jù)的精準以外，還要對數(shù)字有一定的敏感度，看透數(shù)字背后的經(jīng)營模式和盈虧狀況，為企業(yè)創(chuàng)造更多具體的價值。
確定方向之后，你要做的自然就是付出相應的努力了。當國家大力倡導管理型會計人才的時候，近年來學習CMA的考生人數(shù)也一直呈現(xiàn)上升態(tài)勢。這也意味著，越來越多的財務人已經(jīng)意識到自身工作的薄弱之處，并欲以先進的管理會計知識體系來拓寬自己的眼界和思維。
3、無法磨合的工作，不必強求
從本質(zhì)上來說，工作和婚姻關(guān)系很相似——同樣是一紙契約捆綁一種關(guān)系。
婚姻需要日常不斷的磨合，其實工作也是。
都說現(xiàn)在的90后年輕職場人任性得很，一言不合就跟老板辭職了。說實話，有時候挺羨慕年輕人的這種果敢的。
反而是我們這些“不上不下”的人，已經(jīng)習慣性對著領(lǐng)導和老板唯唯諾諾，心里想過一百次“老子明天就辭職不干了”，但第二天還是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地把報表拿去給領(lǐng)導簽字......
當然，這么說不是鼓勵年輕人辭職，只是說假如你在某個崗位上，發(fā)現(xiàn)公司給予的資源與你未來的發(fā)展并不匹配，或者管理層喜歡“畫餅”，節(jié)奏拖沓，想法與趨勢相悖......這種時候，離開或許才是更好的選擇。
尤其是年輕人，那個“一輩子就做一份工作”的年代早已過去，新興人類完全可以多方位發(fā)展，比如你從事會計工作，你也可以多接觸一些稅務、法律、審計的知識，對你的職業(yè)發(fā)展并無壞處。
當然，一年換12份工作那種，還是別了吧......
4、轉(zhuǎn)行不是兒戲
對于年輕人來說，跳槽不是新鮮事，轉(zhuǎn)行自然也不是。
只是，假如要轉(zhuǎn)行，最好還是要考慮清楚，畢竟這不比跳槽，你可能要面臨一個“從頭開始”的場面。
就拿會計人來說，假設你要轉(zhuǎn)行，先問自己幾個問題：
①一定要轉(zhuǎn)行嗎？到了非轉(zhuǎn)行不可的地步了嗎？沒有別的選擇了嗎？
②換的行業(yè)有壁壘嗎？和我現(xiàn)有的知識和經(jīng)驗是不是全然無關(guān)？有哪些知識需要重新補起？是否愿意付出努力？
③需要多少時間才能融入新的行業(yè)？未來的走向?qū)⑹窃鯓拥?？會成為你想成為的樣子嗎?/strong>
轉(zhuǎn)行不是你想轉(zhuǎn)，想轉(zhuǎn)就能轉(zhuǎn)，除非你在這個行業(yè)展現(xiàn)出異于常人的天賦，否則還是應該結(jié)合自身的特長、興趣以及經(jīng)驗，來選擇想要更換的行業(yè)。
有一點，不管做什么決定，都要果敢堅決，猶豫不決搖擺不定是最忌諱的。
我們可以預見，未來會計人的路必然不太好走，也正因此，我們要時刻保持“活到老，學到老”的心態(tài)，用盡全力讓自己羽翼豐滿，不求成為領(lǐng)路者，也絕不能落后于人。否則，下一個收到“辭退書”的人，就是你。
▎本文作者：Stella，高頓財經(jīng)簽約作者。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載必須注明來源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。