會(huì)計(jì)人才作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中不可或缺的一份子，一直深受國(guó)家的關(guān)注和重視。
對(duì)于任何一座城市來說，產(chǎn)業(yè)是基礎(chǔ)，人才是關(guān)鍵。為了全面建設(shè)城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展，各地方政府都在不斷出臺(tái)人才引進(jìn)計(jì)劃。為了吸納和留住更多優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人才，不少城市可以說是使出了渾身解數(shù)——送房、送戶口、送錢！
CMA持證人作為高端會(huì)計(jì)人才，自然也是各城市競(jìng)相爭(zhēng)取的目標(biāo)之一，簡(jiǎn)直就是福利滿滿！
成都“天府英才計(jì)劃”
 
CMA持證人最高可領(lǐng)80萬
作為全國(guó)最具吸引力的城市之一，成都一直致力于給予優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才豐厚的補(bǔ)貼和福利，以此吸納更多精英人才，建設(shè)城市發(fā)展。
2013年初，國(guó)家“****外專項(xiàng)目”已批準(zhǔn)下達(dá)2批，引進(jìn)高端外國(guó)專家83人，四川省入選1人。四川省正處于全面實(shí)施“三大發(fā)展戰(zhàn)略”、奮力推進(jìn)“兩個(gè)跨越”的關(guān)鍵時(shí)期，迫切需要聚集高端人才智力支撐創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展、增強(qiáng)內(nèi)生動(dòng)力。于是，一個(gè)為了拓展引智渠道，制定更貼合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律、適應(yīng)人才競(jìng)爭(zhēng)新形勢(shì)和經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的地方高端引智計(jì)劃——天府高端引智計(jì)劃應(yīng)運(yùn)而生。
 
2014年10月2日，四川天府新區(qū)獲批成為國(guó)家級(jí)新區(qū)，天府新區(qū)成為中國(guó)西部地區(qū)的第5個(gè)國(guó)家級(jí)新區(qū)。預(yù)計(jì)到2018年，四川天府新區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施網(wǎng)絡(luò)框架基本形成，重點(diǎn)功能區(qū)初具規(guī)模，一批國(guó)際國(guó)內(nèi)知名企業(yè)成功入駐，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代制造業(yè)和高端服務(wù)業(yè)集聚效益明顯，單位面積產(chǎn)出高于成都平均水平。
此前，四川省成都市天府新區(qū)正式推出“天府英才計(jì)劃”，擴(kuò)大聚才效應(yīng)，激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)動(dòng)力，提升人才驅(qū)動(dòng)引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展效能，以10億元專項(xiàng)資金，獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼引進(jìn)海內(nèi)外人才，其中在國(guó)際化高端金融人才領(lǐng)域，CMA（美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師）赫然在列。
 

 
《實(shí)施辦法》規(guī)定，凡是直管區(qū)引進(jìn)的國(guó)際化高層次人才，通過認(rèn)定的，不論地域和國(guó)籍都可以享受獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼；短期在新區(qū)工作，只要有貢獻(xiàn)，同樣可以享受獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。同時(shí)，除人才引進(jìn)補(bǔ)貼外，還對(duì)創(chuàng)業(yè)的人才（團(tuán)隊(duì)）給予資助扶持。
《實(shí)施辦法》一大特點(diǎn)就是對(duì)于人才標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了詳細(xì)的說明，整個(gè)標(biāo)準(zhǔn)人才劃分共有130個(gè)標(biāo)準(zhǔn)子項(xiàng)，充分體現(xiàn)了國(guó)際化元素，涵蓋了科技、金融、管理、會(huì)展、文化、藝術(shù)、體育、教育、衛(wèi)生、技能等經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各方面。
將人才標(biāo)準(zhǔn)依次分為頂尖、領(lǐng)軍、高級(jí)、特優(yōu)、優(yōu)秀、青年人才6大層次，同時(shí)又將科技類人才設(shè)為A類；
金融、管理、會(huì)展、文化、藝術(shù)、體育等各產(chǎn)業(yè)類設(shè)為B類人才；
教育、衛(wèi)生、技能等社會(huì)服務(wù)保障類人才設(shè)為C類。
其中，CMA持證人屬于高級(jí)人才B類范疇，規(guī)定按照認(rèn)定的人才類型獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為80萬元，享受入戶、住房安居等各項(xiàng)政策服務(wù)保障。
 
成都天府新區(qū)作為國(guó)家高度重視的經(jīng)濟(jì)發(fā)展重地，在其出臺(tái)的人才類型獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼計(jì)劃中，明確標(biāo)明CMA持證人才在獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼之列，足以映證我國(guó)對(duì)于管理會(huì)計(jì)人才發(fā)展的重視程度。
事實(shí)上，將CMA持證人納入人才獎(jiǎng)勵(lì)范圍的城市并不只有成都，更早之前，在上海發(fā)布的金融財(cái)會(huì)領(lǐng)域人才緊缺目錄中，CMA持證人便位列其中。
《上海金融領(lǐng)域“十三五”緊缺人才開發(fā)目錄》
 
CMA持證人為專業(yè)服務(wù)類金融緊缺人才
為加快推進(jìn)上海國(guó)際金融人才高地建設(shè)，一支規(guī)模較大、門類較全、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較優(yōu)的金融人才隊(duì)伍是必不可少的，因此上海市金融工作委員會(huì)和上海金融服務(wù)辦公室聯(lián)合下發(fā)《上海金融領(lǐng)域“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃》，并制定了《上海金融領(lǐng)域“十三五”緊缺人才開發(fā)目錄》，對(duì)于上海金融人才的培養(yǎng)和引進(jìn)提出要求，對(duì)金融人才按能力做出分類。
 

 
目錄涉及金融中高層管理人才、研究類金融緊缺人才、業(yè)務(wù)類金融緊缺人才、專業(yè)服務(wù)類金融緊缺人才、風(fēng)控與管理類金融緊缺人才5大類人才，細(xì)分包括高管人才、戰(zhàn)略研究人才、基金經(jīng)理、投行業(yè)務(wù)人才、科技金融人才、保險(xiǎn)精算人才、供應(yīng)鏈金融人才、航運(yùn)金融業(yè)務(wù)人才、綠色金融人才、文化金融人才、互聯(lián)網(wǎng)金融人才、財(cái)富管理人才、金融公關(guān)團(tuán)隊(duì)、金融數(shù)據(jù)分析人才、征信評(píng)估人才、金融產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊(duì)、合規(guī)與反洗錢人才、風(fēng)險(xiǎn)管理人才等32個(gè)子類。
其中，《目錄》中明確指出，將取得國(guó)際權(quán)威的管理會(huì)計(jì)資格認(rèn)證證書——CMA人才列入上海金融領(lǐng)域“十三五”緊缺人才開發(fā)目錄，屬于“專業(yè)服務(wù)類金融緊缺人才”大類下的“金融財(cái)會(huì)人才”。
 

 
據(jù)悉，對(duì)于《目錄》中涉及的人才，上海市政府鼓勵(lì)各單位創(chuàng)新分配激勵(lì)機(jī)制，建立以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向、體現(xiàn)市場(chǎng)化水平、自主靈活的薪酬制度，增強(qiáng)對(duì)人才的吸引力，調(diào)動(dòng)人才的積極性。
事實(shí)上，CMA人才不僅僅是在上海、成都等城市深受青睞，在大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、快捷支付、人工智能等新興技術(shù)的沖擊下，傳統(tǒng)財(cái)會(huì)業(yè)正面臨刻不容緩的轉(zhuǎn)型與變革，未來我國(guó)將會(huì)大力發(fā)展和培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)，這儼然已經(jīng)成為板上釘釘?shù)囊淮筅厔?shì)。
那么問題來了，管理會(huì)計(jì)為何如此受到企業(yè)，甚至國(guó)家層面的重視？
管理會(huì)計(jì)發(fā)展歷程
在科技發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化的影響下，我國(guó)對(duì)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用與發(fā)展展現(xiàn)出了前所未有的關(guān)注和重視。
2014年，財(cái)政部發(fā)布了《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》，提出了我國(guó)要在未來的3-5年，培養(yǎng)出一批優(yōu)秀的管理會(huì)計(jì)人才；力爭(zhēng)用5-10年的時(shí)間，全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展，使我國(guó)管理會(huì)計(jì)接近或達(dá)到世界水平。
2016年6月，財(cái)政部印發(fā)了《管理會(huì)計(jì)基本指引》，管理會(huì)計(jì)從頂層設(shè)計(jì)邁向落地實(shí)施。
2016年10月，財(cái)政部印發(fā)了《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》，規(guī)劃綱要中指出管理會(huì)計(jì)已經(jīng)成為我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)緊缺人才，并提出要在2020年前，培養(yǎng)3萬名精于理財(cái)、善于管理、決策的管理會(huì)計(jì)人才。
2016年12月，財(cái)政部就起草《管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引第100號(hào)——戰(zhàn)略管理》等22項(xiàng)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引印發(fā)了征求意見函。
2017年10月，財(cái)政部正式印發(fā)了《管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引第100號(hào)——戰(zhàn)略管理》等22項(xiàng)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引，進(jìn)一步完善了我國(guó)管理會(huì)計(jì)體系的建設(shè)，推動(dòng)我國(guó)管理會(huì)計(jì)走向世界。
CMA作為深受財(cái)務(wù)管理者青睞的國(guó)際財(cái)務(wù)認(rèn)證，全球管理會(huì)計(jì)第一證，在2017年迎來了前所未有的迅猛發(fā)展態(tài)勢(shì)。
關(guān)于美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師CMA
在行業(yè)趨勢(shì)的影響下，越來越多的財(cái)務(wù)人員選擇轉(zhuǎn)型管理會(huì)計(jì)，而作為管理會(huì)計(jì)界的“黃金證書”，CMA證書自然成了不二之選。
CMA涵蓋的考試內(nèi)容非常寬泛，幾乎涉及了管理會(huì)計(jì)的方方面面，比起核算會(huì)計(jì)，更加側(cè)重預(yù)算編制、差異分析、成本管理與分析，戰(zhàn)略財(cái)務(wù)的分析，資源規(guī)劃優(yōu)化分析，用最優(yōu)的資源達(dá)到一個(gè)最低的成本等知識(shí)，基本上滿足了現(xiàn)代企業(yè)對(duì)于管理會(huì)計(jì)人才的質(zhì)素需求。
以其全面的管理會(huì)計(jì)知識(shí)體系，CMA證書為持證人帶來最權(quán)威的認(rèn)證。目前，CMA證書已經(jīng)被被全球180多個(gè)國(guó)家廣泛認(rèn)可，是衡量全球管理會(huì)計(jì)人才的黃金標(biāo)準(zhǔn)，越來越受到各大中小型企業(yè)的青睞，包括中國(guó)銀行、強(qiáng)生、中國(guó)農(nóng)發(fā)行、平安集團(tuán)、兵裝集團(tuán)、威高集團(tuán)、卡特彼勒、統(tǒng)一、雀巢、聯(lián)想、用友、新東方等上千家一流企業(yè)都對(duì)CMA人才有所需求。
和其他國(guó)際證書考試不同的是，CMA顯得更加“人性化”——CMA考試提供英文和中文兩種選擇，考試通過后證書的含金量是相同的。高頓CMA研究中心的Fiona介紹稱，考生可以結(jié)合自身情況、英文的水平選擇中文或者英文的考試，考試科目、考試內(nèi)容都相同。CMA考試共分為兩個(gè)part，其中，P1為財(cái)務(wù)報(bào)告、規(guī)劃、績(jī)效與控制，P2為財(cái)務(wù)決策。
 

 
來自國(guó)家的認(rèn)可
除卻其在國(guó)際財(cái)會(huì)界的黃金地位之外，CMA是唯一被中國(guó)官方認(rèn)可并正式引進(jìn)國(guó)內(nèi)的國(guó)際財(cái)經(jīng)類認(rèn)證體系。也就是說，雖然CMA是國(guó)外的證書，但是國(guó)內(nèi)財(cái)會(huì)界對(duì)CMA都是持認(rèn)可態(tài)度的。
CMA認(rèn)證與我國(guó)的淵源可以追溯到2009年——國(guó)家外專局培訓(xùn)中心與美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)正式簽署引智協(xié)議；
2010年3月，國(guó)務(wù)院國(guó)資委率先將CMA認(rèn)證培訓(xùn)列入十二五規(guī)劃重點(diǎn)人才計(jì)劃，作為央企國(guó)際化人才培養(yǎng)重要舉措之一，向下屬各大央企和國(guó)企下發(fā)了《關(guān)于舉辦注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師（CMA）職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)的通知》，要求各央企選拔財(cái)務(wù)管理人員參與CMA培訓(xùn)，先后近千人包括總會(huì)計(jì)師、副總經(jīng)理等高管參與了CMA的認(rèn)證與培訓(xùn)。
管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)成會(huì)計(jì)發(fā)展新趨勢(shì)
事實(shí)上，從正式取消會(huì)計(jì)從業(yè)資格證開始，我們已經(jīng)能夠感受到國(guó)家對(duì)于縮減基層財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，大力發(fā)展高級(jí)管理會(huì)計(jì)的決心。未來財(cái)會(huì)行業(yè)的發(fā)展，必然將以管理會(huì)計(jì)為核心發(fā)展方向，而CMA作為管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域權(quán)威認(rèn)證，將是你最好的高級(jí)人才證明。
持有CMA證書的管理會(huì)計(jì)師具備了以下3種能力：
（1）價(jià)值創(chuàng)造能力：充分發(fā)揮財(cái)務(wù)人員決策支撐、資源保障、價(jià)值創(chuàng)造、風(fēng)險(xiǎn)防范等方面的作用，帶動(dòng)企業(yè)管理變革，為創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值服務(wù)。
（2）決策支撐能力：決策的能力是財(cái)會(huì)人員成為高級(jí)財(cái)會(huì)人才必備的能力。財(cái)務(wù)人員需要靈活地運(yùn)用信息分析結(jié)果為企業(yè)提供決策參考建議，從財(cái)務(wù)的視角高效利用內(nèi)外部資源實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的建議。
（3）風(fēng)險(xiǎn)管控能力：目前現(xiàn)代企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理控制工作越來越重要，作為財(cái)務(wù)管理人才不能僅是財(cái)務(wù)專家，還應(yīng)當(dāng)積極參與到公司全面風(fēng)險(xiǎn)管理工作當(dāng)中，發(fā)揮管理會(huì)計(jì)的優(yōu)勢(shì)。
毋庸置疑，管理會(huì)計(jì)能夠進(jìn)一步發(fā)揮會(huì)計(jì)工作在戰(zhàn)略管理、預(yù)算管理、成本管理、營(yíng)運(yùn)管理、投融資管理、績(jī)效管理、風(fēng)險(xiǎn)管理等方面的職能作用，促進(jìn)企業(yè)提高管理水平和經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)行政事業(yè)單位提高理財(cái)水平和預(yù)算績(jī)效，更好地為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。
未來將是管理會(huì)計(jì)的天下，在國(guó)家政策的大力推動(dòng)下，未來各大城市必然還會(huì)推出各種人才引進(jìn)計(jì)劃，對(duì)于高級(jí)財(cái)務(wù)人才的需求也將大幅提升，持有一張CMA認(rèn)證，無論走到哪座城市的哪行哪業(yè)，都等于擁有了一張有效的通行證。
另，2018年4月CMA考試成績(jī)公布在即，你會(huì)是下一個(gè)領(lǐng)取福利“大紅包”的人才嗎？
▎本文作者：Stella，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載必須注明來源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。