以前我經(jīng)常覺(jué)得職場(chǎng)是要憑資歷說(shuō)話的，因?yàn)樵诖蠹覍?shí)力普遍都差距不大的情況下，時(shí)間量化就是衡量貢獻(xiàn)和能力的最好標(biāo)準(zhǔn)。
　　但是最近，我卻感覺(jué)自己深深的被打臉了。
　　3月初，我們部門(mén)的主管跳槽了，去了一家比我們公司規(guī)模大很多的外企，不少人都在猜測(cè)領(lǐng)導(dǎo)是要在我們剩下的人里選拔，還是在外面招一個(gè)更厲害的人進(jìn)來(lái)。財(cái)務(wù)部的同事大多都是90后，有些已經(jīng)在這里待了三四年了，一直沒(méi)晉升也沒(méi)走人，要資歷有資歷，要關(guān)系有關(guān)系。
　　只是誰(shuí)都沒(méi)想到，一個(gè)禮拜后新來(lái)的主管是一個(gè)看著跟我們差不多大的同齡人，一問(wèn)才知道比我們大多數(shù)人還小，93年的小朋友，從事務(wù)所跳槽過(guò)來(lái)，還考過(guò)了5科CPA，據(jù)面試他的HR說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)非常滿意，覺(jué)得他不僅實(shí)務(wù)能力很厲害，專業(yè)能力也甩我們一大截。
　　共事了幾天，才感覺(jué)到為什么別人只在事務(wù)所工作了2年，考過(guò)了幾科CPA，就比我們這些混了三四年的“老油條”賺的還多。
　　這幾天我們部門(mén)也有同事在考CPA，聽(tīng)說(shuō)他只差一科沒(méi)來(lái)得及考以后，每天午飯時(shí)間就拿出題來(lái)向他請(qǐng)教，結(jié)果相關(guān)的案例他不僅張口就來(lái)，還能把非?；逎膶徲?jì)知識(shí)用他以前的工作經(jīng)驗(yàn)通俗易懂的解釋出來(lái)，著實(shí)在辦公室圈了一波粉。
　　甚至現(xiàn)在，我們辦公室的同事幾乎都有了備考CPA的打算，用其中一個(gè)同事的話來(lái)講就是，錢是一個(gè)動(dòng)力，但是接觸過(guò)優(yōu)秀的人之后才發(fā)現(xiàn)，知識(shí)就是魅力真的是一句大實(shí)話。
　　其實(shí)很多時(shí)候，我們?cè)诒г棺约汗べY低的時(shí)候也是在抱怨自己為什么不努力，就像我們新來(lái)的主管一樣，即使他考出了CPA證書(shū)，但是在之前的事務(wù)所依然十分拼命，才能將CPA的知識(shí)和實(shí)務(wù)結(jié)合的那么好，讓CPA成為他跳槽晉升的鎧甲。

 
　　考證的意義究竟是什么？
　　當(dāng)然，我知道很多人肯定會(huì)覺(jué)得他能做主管最大的原因還是因?yàn)橛惺聞?wù)所工作經(jīng)驗(yàn)，畢竟考過(guò)CPA的人那么多，其中大多數(shù)人照樣是年薪不過(guò)10萬(wàn)，而一個(gè)人在晉升中最具核心力的，還是最終的個(gè)人實(shí)力。
　　但是不可否認(rèn)，考證對(duì)于個(gè)人實(shí)力的提升有著重要的作用，除此之外，擁有像注會(huì)這樣一本高含金量的證書(shū)，在升職加薪，或者說(shuō)是人才政策上都會(huì)比別人多出很多的機(jī)會(huì)。
　　從職場(chǎng)的角度來(lái)講
　　大多數(shù)公司在招聘高級(jí)財(cái)務(wù)人的時(shí)候，都會(huì)在自己的要求中注明有CPA證書(shū)優(yōu)先，所以獲得高薪崗位的前提是，你首先要滿足硬性的證書(shū)條件，因?yàn)樵谇舐氄叩难劾锖驼衅刚叩难劾?，CPA證書(shū)就是對(duì)自己專業(yè)能力的最好說(shuō)明。

 
　　我們經(jīng)常在招聘網(wǎng)站上看到類似上圖這種的招聘信息，尤其在金融財(cái)會(huì)領(lǐng)域，很多券商、投行、咨詢公司對(duì)CPA持證人的青睞程度更加明顯。而且現(xiàn)階段我國(guó)的財(cái)會(huì)人員比例存在很大的缺陷，基礎(chǔ)財(cái)務(wù)人員嚴(yán)重過(guò)剩，所以很多企業(yè)在招聘財(cái)務(wù)主管的時(shí)候，都會(huì)要求求職者有CPA證書(shū)優(yōu)先。
　　尤其在學(xué)歷優(yōu)勢(shì)不明顯的前提下，CPA證書(shū)更是對(duì)學(xué)歷上的一種補(bǔ)充。去年我有一個(gè)畢業(yè)于上海某二本財(cái)經(jīng)類院校的同學(xué)進(jìn)了某小型券商的投行部做業(yè)務(wù)，著實(shí)讓周圍的朋友都羨慕了一把。
　　其實(shí)不管從學(xué)歷上來(lái)講，還是資歷上來(lái)講，他都和很多名校生存在著一定的差距，但是自從本科畢業(yè)進(jìn)券商的營(yíng)業(yè)部工作后，他就努力的考CPA，努力的跑渠道做業(yè)務(wù)，在其他的新員工躲在營(yíng)業(yè)部偷懶的時(shí)候，他一天跑十幾家銀行談合作。
　　工作兩年后，因?yàn)槟芰苁苷J(rèn)可，再加上考出了CPA，認(rèn)識(shí)的一個(gè)不錯(cuò)的銀行員工說(shuō)他朋友那邊有一個(gè)投行的內(nèi)推名額，推薦他去試試，結(jié)果最后順利跳槽，直接從月薪6K漲到了月薪12K。
　　從追求的角度來(lái)講
　　CPA對(duì)大多數(shù)財(cái)會(huì)人來(lái)說(shuō)不只是職業(yè)上升路徑中的一塊墊腳石，也是對(duì)自己職業(yè)理想的一種追求和信仰。

 
　　不知道多少人看過(guò)上面這個(gè)報(bào)道，70多歲的老人做了一輩子的會(huì)計(jì)工作，退休后為了挑戰(zhàn)注會(huì)行業(yè)的最高峰，又毅然投入到CPA的考試中，一邊苦練打字，一邊學(xué)習(xí)年輕人學(xué)起來(lái)都非常吃力的專業(yè)知識(shí)。
　　但這就是大多數(shù)財(cái)務(wù)人在工作和薪資之余，藏在心里的一個(gè)追求和夢(mèng)想。年輕的時(shí)候?yàn)榱速嶅X考CPA，年老的時(shí)候?yàn)榱瞬蛔屪约旱娜松暨z憾考CPA，都是自己當(dāng)下備考CPA最大的意義。
　　而賺錢，是最簡(jiǎn)單也是最直接的一個(gè)現(xiàn)實(shí)意義，對(duì)當(dāng)下大多數(shù)年輕人來(lái)說(shuō)，加班多、晉升慢、漲薪慢是一個(gè)無(wú)法逃避的現(xiàn)實(shí)，而年齡和資歷已經(jīng)不是晉升和漲薪最大的有利因素，誰(shuí)能考出CPA，誰(shuí)能做出真正的成績(jī)，誰(shuí)就會(huì)獲得升職的機(jī)會(huì)，成為被職場(chǎng)眷顧的人。
　　聰明人都是如何考證的？
　　當(dāng)然，CPA在職場(chǎng)中的作用不容忽視，但是我們常提到的薪資差異也經(jīng)常存在，兩個(gè)同時(shí)考出了CPA的人，積累了幾年工作經(jīng)驗(yàn)以后，一個(gè)年薪20萬(wàn)，而另一個(gè)只有5萬(wàn)也是屢見(jiàn)不鮮的事實(shí)。
　　所以，每年上百萬(wàn)的CPA考證大軍中，能走到考場(chǎng)的有30多萬(wàn)，能考成功的有不到5萬(wàn)，而能靠CPA實(shí)現(xiàn)最后的升職加薪的，往往是最聰明的考證人。
　　我曾經(jīng)問(wèn)過(guò)一個(gè)在四大工作的朋友，備考CPA對(duì)他們而言除了一個(gè)簽字權(quán)還有什么意義，他說(shuō)最大的意義就是讓他們正確認(rèn)識(shí)到了CPA，因?yàn)樗麄円冀K保持高強(qiáng)度的工作，而CPA就是在這種高強(qiáng)度的工作中發(fā)揮了價(jià)值，變成了儲(chǔ)存在自己大腦中的東西。
　　但有些人還在指望通過(guò)CPA這張證書(shū)就能實(shí)現(xiàn)升職加薪，這是最錯(cuò)誤的考證行為。
　　積累知識(shí)是基礎(chǔ)
　　任何工作的前提都是以理論知識(shí)為支撐的，會(huì)計(jì)工作也是一樣，所以不同職位的工作需要不同水平的會(huì)計(jì)證書(shū)來(lái)匹配。備考CPA，首先是為了給自己建立一個(gè)系統(tǒng)的財(cái)會(huì)知識(shí)體系，在短時(shí)間內(nèi)讓自己的知識(shí)儲(chǔ)備獲得快速的提升，這也是為什么很多財(cái)務(wù)人經(jīng)常說(shuō)被實(shí)務(wù)搞暈了，就需要學(xué)習(xí)CPA來(lái)填補(bǔ)一下自己在相關(guān)知識(shí)方面的空缺。
　　和工作結(jié)合是過(guò)程
　　其次，備考CPA還要做到和自己的工作相結(jié)合。理論水平再好，不放在實(shí)際工作中也是白費(fèi)，時(shí)間久了也會(huì)忘記，工作能力沒(méi)有提升，這張證書(shū)在自己的工作中就無(wú)法發(fā)揮任何的作用，所以CPA和工作是一個(gè)相互作用的過(guò)程，為什么通常事務(wù)所人的CPA證書(shū)看上去更值錢，就是這個(gè)原因。
　　靠CPA升職是結(jié)果
　　當(dāng)滿足了前兩項(xiàng)以后，靠CPA升職加薪就是水到渠成的結(jié)果。比方說(shuō)很多金融機(jī)構(gòu)在招聘高級(jí)風(fēng)控、財(cái)務(wù)等人才的時(shí)候會(huì)要求985/211學(xué)歷優(yōu)先，但如果有CPA證書(shū)的話，學(xué)歷就可以放寬到本科，甚至直接通過(guò)內(nèi)推實(shí)現(xiàn)跳槽。
　　所以，當(dāng)我們羨慕別人用一張證書(shū)就升的比我們快、賺的比我們多的時(shí)候，不妨去問(wèn)一問(wèn)這張證書(shū)背后還有哪些我們不知道的知識(shí)儲(chǔ)備和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，甚至別人為了考CPA付出過(guò)哪些努力，下過(guò)哪些決心。
　　當(dāng)你覺(jué)得手中的CPA證書(shū)沒(méi)有帶給你應(yīng)有的價(jià)值時(shí)，不妨先把證書(shū)放在一邊努力工作，只有在工作中你才能知道考證真正帶給自己的改變，而只有真正的改變才能配得上那個(gè)年薪十幾萬(wàn)甚至幾十萬(wàn)的職位和工作。

 
　　▎本文來(lái)源高頓，作者小七，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者，CPA持證人，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)畢業(yè)，曾就職“四大”，長(zhǎng)期專注于財(cái)會(huì)職場(chǎng)，做的了審計(jì)，寫(xiě)的了雞湯。