上次和一個在國內某小所實習的學妹聊天，聽她講了一個同事離職前和老板對撕的狗血故事。職場中雖然你來我往，入職離職的人每天都很多，但臨走前還要得罪人的可沒幾個。
前情不再贅述，大意就是她同事覺得工作壓力太大，工資水平和付出不符，老板沒有人情味之類的。臨走前因為一些小問題起了爭執(zhí)，她同事拍著老板的桌子說：不就有點錢有張證么，有什么了不起的。等我考出了注冊會計師，總有一天會混的比你好。
老板也不是白當的，立馬大聲回嗆他：年輕人，你知道成為注冊會計師，和拿到注冊會計師證書有什么區(qū)別么？就像同樣是CFO，大公司的CFO能融來1億資金，小公司的CFO只會記下，今天張三借了5塊錢。等你拿下了證書，再來告訴我有沒有資格成為注冊會計師。
確實，隨著行業(yè)競爭壓力越來越大，很多人都在備考CPA，卻很少有人真的去思考，到底什么才是注冊會計師，到底考出了這張證書，距離自己成為一個真正的注冊會計師還有多久？
第一步：是否構建了完備的知識體系
考證的目的，首先是讓自己構建一個完整的知識體系。為了考證而考證，通常不是失敗就是考了也發(fā)掘不到證書的價值。CPA的六門課程基本涉及到了公司運作中的方方面面，做到了財務知識和法律知識最好的結合。從這個角度而言，學習CPA的過程就是構建自己的財務體系的過程，反之，則可以體現出自己有沒有學習到CPA最核心的意義。
第二步：是否賦予了操作的現實意義
理論知識再好聽，都是要經過實踐的檢驗的，知識體系也只有服務于現實操作，才能顯示出它本身的價值。如果說考出了CPA證書，依舊對自己的專業(yè)能力沒有要求，對預算、成本控制、融資、上市和并購沒有自己的理解和規(guī)劃，無法為企業(yè)創(chuàng)造相應的價值，那充其量只能算一個考出了CPA的小會計。
第三步：是否具備了跳槽的談資優(yōu)勢
有位高頓學員曾經說過，CPA證書的作用，首先是提供了一個跳槽的敲門磚，可以讓自己有機會進入高級金融領域，比如證券公司、投行、咨詢、或者大公司的高級財務職位等等。確實，在不了解求職者工作能力和經驗的前提下，看證書會是企業(yè)篩選人才的最簡單的方式。但是，當你在第一步和第二步上打了折扣，導致你在新公司的工作開展出現了問題時，CPA證書就很難成為你的一個優(yōu)勢談資了。
第四步：是否擁有了晉升的先決條件
同等經驗，同等背景的前提下，CPA會成為晉升路上的一個加分項，因為CPA對職業(yè)發(fā)展是一個持續(xù)的、漸進的促進作用。但如果經驗和工作能力不對等，你很難要求你的老板因為一張證書就去給你升職加薪?？浯罅四阕詴嫀煹纳矸?，就必須用同等水平的能力去證明。
用兩三年，甚至四五年的時間去考一張證，本就是一件考驗人意志和能力的事情。很多考生在高頓自習室一坐就是一整天，一天一天就是一年兩年。但更多時候，注冊會計師并不是和高考一樣，高壓之后可以瞬間釋放，反而是拿到證書以后，如何能最大程度的創(chuàng)造價值，才是接下來最值得思考的問題。
▎本文來源高頓，作者小七，高頓財經簽約作者，CPA持證人，中央財經大學畢業(yè)，曾就職“四大”，長期專注于財會職場，做的了審計，寫的了雞湯。