財(cái)務(wù)崗位的門檻低，人員從業(yè)素質(zhì)參差不齊，一直以來(lái)是大家的共同認(rèn)知。盡管也經(jīng)常聽(tīng)說(shuō)，某某公司花百萬(wàn)重金聘請(qǐng)財(cái)務(wù)總監(jiān)的消息，但現(xiàn)實(shí)中，80%的財(cái)務(wù)人員工資都很低。一線城市普通會(huì)計(jì)的月薪在4000—6000之間，而在三線小城市，這一數(shù)據(jù)可能是1000—3000之間。
加班、低薪成為會(huì)計(jì)行業(yè)被吐槽的兩個(gè)主要原因。“少壯不努力，長(zhǎng)大做會(huì)計(jì)”也成為會(huì)計(jì)人自嘲最多的段子。那么，在眾多行業(yè)薪資不斷上漲的市場(chǎng)行情下，為什么財(cái)務(wù)人員的工資依然很低呢？
從業(yè)人員多，拉低市場(chǎng)價(jià)格
財(cái)會(huì)行業(yè)有多火熱，看看每年高考后報(bào)志愿的狀況就知道了。很多家長(zhǎng)覺(jué)得，財(cái)務(wù)和“財(cái)”有關(guān)，將來(lái)肯定能賺大錢，于是不管孩子的興趣是什么，硬逼著把第一志愿改為會(huì)計(jì)。再加上會(huì)計(jì)入門門檻低，很多人都覺(jué)得會(huì)計(jì)證好考，會(huì)計(jì)工作好做，于是一窩蜂的都涌向了這個(gè)行業(yè)。
“物以稀為貴”不是隨口胡謅的一句話，一百個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位的后果就是，各家不斷壓低自己的價(jià)格，你要5000，我就要3000，你要3000，我就要2000。而且會(huì)計(jì)行業(yè)長(zhǎng)期處于飽和狀態(tài)，市場(chǎng)價(jià)格一旦被壓下去，就很難再提上來(lái)。
經(jīng)驗(yàn)不值錢，跳槽沒(méi)轉(zhuǎn)機(jī)
以前沒(méi)有電腦的時(shí)候，“會(huì)計(jì)越老越吃香”確實(shí)是一句行話。但是現(xiàn)在，如果誰(shuí)還相信這句話的話，一定會(huì)被大家取笑。人工智能被運(yùn)用在財(cái)務(wù)上以后，最先被淘汰的就是一批不懂電腦和網(wǎng)絡(luò)的老會(huì)計(jì)人。
經(jīng)驗(yàn)越來(lái)越不值錢，想通過(guò)跳槽來(lái)實(shí)現(xiàn)薪資變化的想法也難以實(shí)現(xiàn)。你有10年做賬的工作經(jīng)驗(yàn)就要8000，我有5年工作經(jīng)驗(yàn)，做的帳也不會(huì)比你差，但我只要5000，此時(shí)多余的工作經(jīng)驗(yàn)并不會(huì)帶來(lái)價(jià)值，工資反而被壓了下去。
工作格式化，難以提升自我
會(huì)出現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)越來(lái)越不值錢的現(xiàn)象，有一個(gè)最重要的原因就是財(cái)務(wù)人員的工作已經(jīng)格式化，做了10年賬本還是那個(gè)賬本，方式還是那個(gè)方式，每天生無(wú)可戀的加著班，閉著眼敲鍵盤。不學(xué)習(xí)新的東西，時(shí)間乘以N年都是徒勞。
所以想讓工資增加，首先要做的就是提升自我。能做別人做不了的東西，能解別人解不了的難題。所以近幾年來(lái)，盡管CPA的通過(guò)率很低，每年還是會(huì)有將近上百萬(wàn)的人去考CPA。去了解這個(gè)行業(yè)最新的知識(shí)，增強(qiáng)自己的競(jìng)爭(zhēng)力。
行業(yè)壓力大，改革勢(shì)在必行
低級(jí)財(cái)務(wù)人員泛濫，高級(jí)財(cái)務(wù)人員緊缺，是會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展到現(xiàn)在呈現(xiàn)出來(lái)的弊端，也由此給整個(gè)行業(yè)帶來(lái)了很大的壓力。就業(yè)問(wèn)題得不到解決，薪資和市場(chǎng)不符，惡性循環(huán)下去，行業(yè)就無(wú)法獲得良好的發(fā)展。
2017年以來(lái)，會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)生了一系列變革，會(huì)計(jì)證書領(lǐng)域也隨之出臺(tái)了很多政策。自從有取消會(huì)計(jì)證的消息傳出以后，很多想借這張證書在會(huì)計(jì)行業(yè)分一杯羹的人都開(kāi)始思考，自己是不是要轉(zhuǎn)行找新的出路。更多的財(cái)務(wù)人開(kāi)始向高頓這樣的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)咨詢CPA或者是中級(jí)職稱考證事宜。
當(dāng)然，也不乏有很多網(wǎng)友提出，建議盡早對(duì)CPA這樣的高等級(jí)考試設(shè)專業(yè)或?qū)W歷等限制，以此來(lái)把一些非專業(yè)人員排除在外。對(duì)此，高頓職業(yè)發(fā)展研究中心專家表示，其實(shí)每個(gè)人在開(kāi)始工作的時(shí)候，都會(huì)有無(wú)數(shù)次轉(zhuǎn)行的沖動(dòng)，限不限制專業(yè)在現(xiàn)實(shí)中沒(méi)有太多的實(shí)際意義，最重要的，是你要通過(guò)自己的努力，證明自己的能力，最終成為自己想要成為的財(cái)務(wù)人。
▎本文來(lái)源高頓，作者小七，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者，CPA持證人，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)畢業(yè)，曾就職“四大”，長(zhǎng)期專注于財(cái)會(huì)職場(chǎng)，做的了審計(jì)，寫的了雞湯。