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這個會計人的工資，他自己說了算......

高頓2017-07-11 09:40Yvonne.shen

由于業(yè)務(wù)擴(kuò)張，公司最近新招了一位財務(wù)總監(jiān)。

新官剛上任不久，財務(wù)部就出現(xiàn)了一些令人瞠目的“謠言”：

“聽說老板當(dāng)初把他挖過來，費(fèi)了一番勁兒呢。”

“人事說這位的年薪有這個數(shù)，”默默地伸出了一個手掌。

“聽說當(dāng)時他開這個數(shù)，老板二話沒說就答應(yīng)了，根本沒多談......”

我們都知道，面試的時候，談薪資是非常重要的一個環(huán)節(jié)，應(yīng)聘者和企業(yè)之間因為薪酬問題沒談攏的不在少數(shù)。誠然，工資也是職場人選擇一份工作時必須考慮的事情。而真實的情況往往是，應(yīng)聘者不會無端地“獅子大開口”，面試官的心里也自有一桿秤。

同樣做財務(wù)，為什么基層的員工認(rèn)為老板毫不猶豫地應(yīng)承這位財務(wù)總監(jiān)自己開口說的薪資，是一件不可思議的事情？

因為他們沒有明白，財務(wù)高級管理層對于一家企業(yè)的重要性——他們完全值得！

高級財務(wù)人眼中：要做就做那1%，剩下的99%用來充實自己。

管理者之所以能夠從一眾人中脫穎而出，對未來有明確的規(guī)劃、有領(lǐng)先于眾人的想法是非常重要的一點(diǎn)。尤其在目前這個風(fēng)云變幻的財務(wù)職場。

會從的取消已經(jīng)預(yù)示著未來財務(wù)轉(zhuǎn)型的方向——僅僅精通基礎(chǔ)財務(wù)核算，有數(shù)年實操經(jīng)驗的傳統(tǒng)會計人將不再是過去那個“越老越吃香”的財務(wù)了。簡單來說，在企業(yè)內(nèi)部，會做賬的人很多，甚至過剩，但是會做預(yù)算的卻屈指可數(shù)。

賬本記錄過去，預(yù)算卻代表未來。

高級財務(wù)人能夠先于他人看穿這一點(diǎn)，財務(wù)人在面臨轉(zhuǎn)型的同時，企業(yè)也在想方設(shè)法削減過剩的人力，能夠讓自己站在一個不卑不亢的角度和企業(yè)談薪酬，要的是足夠的底氣。這不止是多年熟練的實操經(jīng)驗，更是先進(jìn)智慧的戰(zhàn)略眼光和強(qiáng)大的財務(wù)數(shù)據(jù)分析能力。

基層財務(wù)人眼中：加班換來低工資，跳來跳去都是坑。

同理，很多人無法成為管理層的原因中都有一個默契的共同點(diǎn)：目光短淺。

他們更習(xí)慣于感慨：這年頭人人都能做會計了，財務(wù)的日子越來越難過了，月初月末加班累成狗，天天頂著其他業(yè)務(wù)部門的白眼催發(fā)票，工資不見漲，升職更是遙遙無期，去高頓考證沒時間沒資本，從這家公司跳到那家公司做的還是一樣的事，感覺生活中也只剩下工作了，卻仿佛連工作都沒有得到任何回報......

他們看見的，更多是眼前的付出與回報，而忽視了其中的長線價值。

前段時間，四大會計事務(wù)所推出的財務(wù)機(jī)器人又在財會圈引起了一番軒然大波，財務(wù)轉(zhuǎn)型已經(jīng)迫在眉睫，身處漩渦中心的財務(wù)人人心惶惶，他們也試圖改變，卻又不知該從何處開始改變——

作為財務(wù)人與企業(yè)供需關(guān)系的橋梁，已有百年歷史的財經(jīng)屆元老ACCA協(xié)會，近期將目光瞄準(zhǔn)了“財務(wù)共享”，推出了主打在職人士的ACCA GBS全球商業(yè)服務(wù)認(rèn)證（ACCA Global Business Services Qualifications），普華永道合伙人Kevin也表示：“近幾年來，財務(wù)轉(zhuǎn)型的話題一度被推上風(fēng)口浪尖，但是市場是卻沒有一些真正有效和適合的課程為相關(guān)的企業(yè)以及個人，提供支持，而ACCA GBS很好地彌補(bǔ)了這塊空缺。”