盡管金融危機以后，華爾街遭受了質疑與抨擊，但是投行仍然是這個地球上最有吸引力的行業(yè)之一。
 
在投行，似乎有一個約定俗成的規(guī)矩，就是你可能要承受高強度的工作壓力和工作時間，放棄正常的生活節(jié)奏，但是投行會給你一份不錯的收入，讓你感覺這種加班的生活簡直棒極了。時至今日，當投行開始包容那些金融專業(yè)、商科以外的人才，投行的吸引力似乎更大了，尤其在今天的中國。
 先來聊聊你們最關心的東西：崗位和薪水
 投行的組織架構和薪水層級
 
投資銀行的組織架構大同小異，整體上分為前臺、中臺和后臺。但是，投行前臺不同于公司的前臺，公司前臺是行政的工作，投行的前臺則是你最愿意去的崗位，因為錢多。
 
投行前臺包括很多你聽說過的部門：投資銀行部（IBD）、銷售交易部（S&T）、資產管理部（AM）、研究院（Research）、固定收益部（FICC）等。這些部門直接面對客戶，創(chuàng)造價值，產生收入，所以被稱為前臺業(yè)務。
 
一般人理解的投資銀行家?guī)缀鯇Ｖ窱BD，這個部門主要負責IPO、并購，資產重組等業(yè)務，但是S&TT和AM部門都是投行熱門崗位，Research也成了最受歡迎的部門，吸引了大量CFA持證人才。
 
按照美國某統(tǒng)計網(wǎng)站的數(shù)據(jù)，包括bonus：
投行前臺*9年薪水范圍在30萬人民幣到70萬人民幣。
工作三年后的薪水范圍在40萬人民幣到100萬人民幣。
五年后薪水范圍在70萬人民幣到120萬人民幣。
八年后薪水薪水范圍在100萬人民幣到150萬人民幣。
十年以后則200萬薪水起。
 
投行中臺包括風險管理部門（RM）、財務管理部門（FC）、合規(guī)部門（Compliance）、定量分析等（Quant）等，說穿了，中臺的工作就是全力支持前臺部門。例如，前臺要幫助客戶收購一家飯店，那么中臺告訴你可以不可以。
 
風險管理部門在金融系統(tǒng)的地位很高，幾乎所有的金融業(yè)務都要接受風控部門的批準，當然，風控人才的薪水也不會比較高，頂尖投行開出70萬人民幣的年薪尋找風控人才。
 
一個沒有經(jīng)驗的Quant每年大概會掙到40萬人民幣，有經(jīng)驗有數(shù)學背景的Quant已經(jīng)可以拿到76萬人民幣年薪。主要是因為Quant的工作是設計并實現(xiàn)金融的數(shù)學模型，包括衍生品定價，風險估值和預測市場等。投行、商業(yè)銀行、基金等都需要Quant。
 
投行后臺跟其他公司的后臺差不多，無非是運營、人事、技術等，這些崗位的薪水與一般公司的運營、人事、技術相差不多。但是，因為金融行業(yè)整體薪資水平高一點，所以這些崗位的員工可以拿到更多。不過，一般商科、名校MBA、CFA持證人等不會考慮后臺工作的。
 投行的職業(yè)發(fā)展
 
一把來說，投行的職業(yè)升遷路線比較清晰，也比較規(guī)矩：intern、analyst、associates、VP(Vice President)、Director、MD(Managing Director)這幾個level。
 
很多投行會招聘自己的實習生，沒有經(jīng)驗的大學生可以先從intern做起，畢業(yè)后順理成章的留在投行工作，就是analyst。一般在職人士來到投行，通常直接由analyst做起。
 
大概3年時間，analyst可以成為associates，屬于經(jīng)理、主管級別，可以管理一些analyst，做好市場和報告等等。
 
又一個3年后，如果順利的話，你應該是VP了，這個時候你需要人脈，需要為公司帶來客戶資源，工作積極主動，并且有點干貨，光說不練可不行。有些人工作量7年、8年還停留在associates階段，就是因為自己沒有進步和成長。
 
Director不是必須的，但是對你的能力提出了更高的要求，可以帶來新的生意，有良好的人際關系，關鍵業(yè)務自己能夠頂?shù)纳稀Ｒ话愠恋?年就可以成長為MD了。
 
MD，就是CEO級別，也算是投行里*6的頭銜了。
 
當然，職位的升遷會伴隨著薪水的增長。如果做到MD級別，幾百萬年薪都是小意思。
 
參考國際投行的數(shù)據(jù)，高盛平均只要12.1年就可以升到MD級別，是用時最短的投行，JP Morgan用時最長，也只有16年時間，這比那些在國企工作30年還是科長的工作，有意思多了。
 
工作無非是賺錢和升職，當然，前提是能入行。
 
Wall Street Oasis曾做過一個調查，統(tǒng)計了不同投行不同職位的offer成功率。
 
以JP Morgan為例，91%的簡歷投遞Analyst崗位，8%投遞Associate，1%的簡歷投向VP崗位。其中近八成的簡歷可以再一個月內得到回復，32%的簡歷得到認可，進入面試階段。
 
在高盛，情況差不多，88%投遞Analyst，10%投遞Associate，2%投遞VP以上級別，七成求職者可以在一個月內得到回應，簡歷通過率25%。
 
幾乎所有的投行都呈現(xiàn)了這樣的趨勢，簡歷壓倒性的投向analyst崗位，很少一部分敢于投Associate崗位，幾乎沒有人投VP以上。大部分會在一個月內給到回應，不超過4成的簡歷可以通過篩選。
 如何提高自己簡歷的通過率？
 
高頓老師建議，應聘analyst崗位幾乎不用工作經(jīng)驗，名校的學位更好使。Associate更喜歡MBA和CFA持證人，通過二級考試就可以。VP以上級別喜歡工作經(jīng)驗豐富的人才，CFA持證人的話就更好了，4年工作經(jīng)驗加上CFA證書，簡直雙保險。
 
▎本文作者M先生，來源高頓。原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉載請注明來源高頓。