余額寶以1656億美元的規(guī)模，超過摩根大通美國政府貨幣市場(chǎng)基金，成為全球*5的貨幣市場(chǎng)基金。
 
余額寶，即余額寶貨幣基金，品牌屬于螞蟻金服集團(tuán)，是有天弘基金管理有限公司發(fā)行的一款貨幣基金，與其他貨幣基金相同，主要投資短期貨幣工具如國債、銀行定期存單、政府短期債券、企業(yè)債券等有價(jià)證券。當(dāng)螞蟻金服注意到其客戶賬號(hào)中日益增加的現(xiàn)金時(shí)，便開始轉(zhuǎn)向了基金管理。
 
余額寶的資金可以隨時(shí)轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出，收益每日結(jié)算，當(dāng)然，用戶也可以通過余額寶提現(xiàn)和購買商品。2013年7月13日，余額寶僅發(fā)布一個(gè)月，注冊(cè)賬戶破400萬，資金規(guī)模已然超過百億。
 
這支由中國著名集團(tuán)阿里巴巴創(chuàng)立的貨幣基金，經(jīng)過4年的成長就成為全球*5的貨幣市場(chǎng)基金，凸顯了中國人民對(duì)于貨幣基金的高密度使用，中國互聯(lián)網(wǎng)金融的強(qiáng)大市場(chǎng)，以及對(duì)傳統(tǒng)金融市場(chǎng)的顛覆作用不容小視。
 
包括摩根大通旗下的政府債務(wù)基金在內(nèi)， 其他貨幣市場(chǎng)基金規(guī)模正在減弱，而余額寶的資金流入?yún)s依然保持強(qiáng)勁。關(guān)鍵是，對(duì)于如此規(guī)模的基金，分析師認(rèn)為其中的風(fēng)險(xiǎn)并不高。大的單一投資方的缺席，降低了資金重新分配的可能性。
 互聯(lián)網(wǎng)金融“挖角”金融人才
 
從來沒有哪個(gè)國家的傳統(tǒng)金融行業(yè)像今日之中國，受到互聯(lián)網(wǎng)金融的挑戰(zhàn)，也從來沒有哪個(gè)國家的高科技公司如此重視互聯(lián)網(wǎng)金融的建設(shè)。騰訊、京東、奇虎360，做手機(jī)的小米都推出自己的貨幣基金和其他理財(cái)產(chǎn)品，甚至資金鏈頻出問題的樂視也在28日獲得互聯(lián)網(wǎng)保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)和基金銷售牌照。
 
越來越多的人開始使用互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品，甚至甘愿把資金從銀行提出來放到余額寶等數(shù)字錢包中。除了用戶和資金的挑戰(zhàn)，互聯(lián)網(wǎng)金融公司帶來更大的挑戰(zhàn)是挖人。
 
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2016年有七十余位銀行高管出現(xiàn)工作變動(dòng)，其中大部分奔向了互聯(lián)網(wǎng)金融公司。原匯豐銀行中國區(qū)首席法律顧問加盟點(diǎn)融網(wǎng)，原建行網(wǎng)絡(luò)金融部總經(jīng)理加盟螞蟻金服，原民生銀行總行零售風(fēng)險(xiǎn)部總經(jīng)理加盟玖富……
 
螞蟻金服是中國成立最早的互金公司之一，空降高管更是多，比如原杭州銀行行長出任網(wǎng)商銀行行長，原招商銀行零售網(wǎng)絡(luò)銀行部總經(jīng)理是芝麻信用負(fù)責(zé)人，原人壽財(cái)險(xiǎn)副總裁就職螞蟻金如保險(xiǎn)事業(yè)部總經(jīng)理等等、
 
基層員工跳槽浪潮更加洶涌。有時(shí)高管跳槽到互聯(lián)網(wǎng)金融公司，會(huì)帶走整個(gè)團(tuán)隊(duì)。還有人介紹以前同事入。
 高薪是互聯(lián)網(wǎng)金融公司“挖角”的不二法寶
 
2016年互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)平均薪水不低于30萬元，某基金公司人力資源部人士透露，基本崗位的薪水都在30萬元以上，區(qū)域經(jīng)理、總監(jiān)類的崗位薪水更高。
 
領(lǐng)英的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)也證實(shí)了這一點(diǎn)。2016年互聯(lián)網(wǎng)金融人才吸引力指數(shù)持續(xù)走高，目前對(duì)多個(gè)行業(yè)，都是處于人才凈流入的狀況。在薪資漲幅層面，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)以年薪資增長20%領(lǐng)跑。
 
互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)新員工的起薪大約在年薪 10 萬左右，工作兩三年之后，通常能夠漲薪50%。骨干員工的薪酬水平在25萬到35萬之間，基層管理者薪酬翻番，50萬到70萬年薪。中層管理者薪水增加1.5倍，約120萬到170萬，高層管理者增加2.5倍，也就是170萬到240萬左右。一些傳統(tǒng)金融行業(yè)的高級(jí)人才，直接被互金公司以百萬年薪挖走。
 
“就沖著這么高的職位，也得去試試。”一所知名大學(xué)即將畢業(yè)的學(xué)生如是說。
 加薪的幅度已明顯下降，除非是核心人才
 
今年開始，互金公司似乎不再輕易給出高薪，加薪幅度明顯下降，除非是核心人才。
 
互聯(lián)網(wǎng)金融是一個(gè)剛剛興起不過幾年的新行業(yè)。還不具備造血功能。LinkedIn中國智庫負(fù)責(zé)人王希娜表示，“當(dāng)前，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)85%的人才都是從其他的行業(yè)跨界而來。真正懂互聯(lián)網(wǎng)金融的人才很稀缺，雖然有大量傳統(tǒng)金融人才加盟，但是可供借鑒的經(jīng)驗(yàn)并不多。
 
互金行業(yè)的總監(jiān)及以上級(jí)別的人才占比卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)，這反映了互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)高端人才 “一將難求” 的現(xiàn)狀。 
 
眾安保險(xiǎn)的人力部門透露，眾安技術(shù)人員在員工總數(shù)中的占比超過34.8%，表明技術(shù)是驅(qū)動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的重要力量。但交易往往發(fā)生在持牌機(jī)構(gòu)，只有獲客和資金端交給互聯(lián)網(wǎng)。“懂金融” 顯然是互金人才最重要的能力，多位互金公司的高管都認(rèn)為，雖然不要求學(xué)歷跟金融掛鉤，但良好的金融基礎(chǔ)，尤其是具備CFA、FRM等國際權(quán)威資質(zhì)認(rèn)證的金融人才，在互金行業(yè)更吃香。
 
高頓金融研究院老師指出，互金公司挖角傳統(tǒng)金融高管，表明他們對(duì)金融經(jīng)驗(yàn)的重視，小白想要入門，恐怕還是要重視金融知識(shí)的培養(yǎng)，考CFA是不錯(cuò)的選擇。
 
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