金融行業(yè)里高薪中的高薪，金領(lǐng)中的金領(lǐng)崗位，竟然是它......
在金融圈，一直以來(lái)都流傳著各種梯隊(duì)分層之說(shuō)，雖然分層的標(biāo)準(zhǔn)五花八門(mén)，但最讓人信服的還是以薪資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)界定的，所以像投行、咨詢也一直憑借著高收入的薪資成為第一梯隊(duì)里的代表。
高薪資可以說(shuō)是每個(gè)職場(chǎng)人的向往，但對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，有時(shí)對(duì)高薪行業(yè)更多的是不清楚、不了解，例如咨詢崗，別說(shuō)投簡(jiǎn)歷了，就連努力的方向都不知道在哪里。
所以今天學(xué)姐借著高頓CFA學(xué)員，普華永道男神陸先生的事例，來(lái)為大家揭開(kāi)金融圈第一梯隊(duì)里的咨詢面孔。
高薪中的高薪，金領(lǐng)中的金領(lǐng)
提起咨詢，估計(jì)大家第一印象能想起的就是《我的前半生》里的賀涵了，精明、干練，走路帶風(fēng)，更主要的是他完全不差錢(qián)呀，開(kāi)著的豪車(chē)、住著的豪宅，就連日料吃個(gè)魚(yú)都愿意花費(fèi)幾萬(wàn)元空運(yùn)。
而除了賀涵之外，還有唐晶、陳俊生等劇中人物，年薪也都妥妥的超過(guò)了百萬(wàn)，所以在《我的前半生》熱播的那段時(shí)間，咨詢行業(yè)完全成了金領(lǐng)中的金領(lǐng)、高薪中的高薪的代名詞。
都說(shuō)藝術(shù)源于生活，高于生活，但關(guān)于咨詢?nèi)说纳睿段业那鞍肷防镞€真的沒(méi)敢往大的演，因?yàn)閾?jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，在大型投資公司，無(wú)論是像陳俊生一樣的項(xiàng)目經(jīng)理，還是和唐晶類(lèi)似的董事經(jīng)理，又或是和賀涵一樣的高級(jí)合伙人，薪水都是和劇中沒(méi)差多少。
項(xiàng)目經(jīng)理陳俊生類(lèi)型的年薪在150萬(wàn)左右、類(lèi)似唐晶的董事經(jīng)理年薪在200萬(wàn)左右、而合伙人賀涵型的薪水都是用美金來(lái)衡量，基本在100萬(wàn)到200萬(wàn)美元之間，所以從年薪上看，咨詢行業(yè)絕對(duì)是百分百的高薪行業(yè)了。
咨詢：三大梯隊(duì)兩大類(lèi)，職業(yè)發(fā)展四步走
在目前，咨詢行業(yè)主要分為戰(zhàn)略管理、人力、財(cái)務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)、技術(shù)、法律等模塊，但其中最常見(jiàn)的又分為兩大類(lèi)，一類(lèi)是負(fù)責(zé)為公司的企業(yè)管理、業(yè)務(wù)發(fā)展等方面提供咨詢服務(wù)的管理咨詢，所涉及的領(lǐng)域包括公司戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)管理、風(fēng)險(xiǎn)控制、人力資源等；一類(lèi)是更偏向公司的對(duì)外交易、融資、并購(gòu)、收購(gòu)等決策的財(cái)務(wù)咨詢，涉及領(lǐng)域包括審計(jì)、財(cái)務(wù)咨詢、學(xué)習(xí)進(jìn)研、風(fēng)險(xiǎn)管理及稅務(wù)等服務(wù)。
不同的板塊領(lǐng)域，以業(yè)績(jī)和口碑來(lái)論，在目前的咨詢界也形成了三大梯隊(duì)的格局，在第一梯隊(duì)中，通常只有三家公司即麥肯錫，波士頓和貝恩三大咨詢公司，而他們也被稱為MBB；第二梯隊(duì)是包括羅蘭貝格，思略特等品牌價(jià)值較高的公司；第三梯隊(duì)成員是最多的，包括埃森哲，IBM，以及四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所里的咨詢部門(mén)等。
在職業(yè)發(fā)展路徑上，咨詢公司里的晉升路線可以參考麥肯錫的《晉升與出局激勵(lì)法》，基本上分為四步走，第一步一般都是從分析員做起，經(jīng)過(guò)兩年的左右的時(shí)間，考核合格可以升級(jí)為高級(jí)咨詢員，再經(jīng)過(guò)兩年左右的時(shí)間，考核合格可以升職為項(xiàng)目經(jīng)理；
到了這一崗位，最后就是晉升董事了，通過(guò)業(yè)績(jī)考核，合格即可升職為董事，也就是通常所說(shuō)的合伙人，但這最后一步可不是那么簡(jiǎn)單，據(jù)調(diào)查顯示，在麥肯錫，最多只有2%的經(jīng)理最終能躋身精英行列。
咨詢招聘不限專(zhuān)業(yè)，但這三種能力是必須
咨詢行業(yè)薪資這么高，發(fā)展前景這么好，那是不是招聘時(shí)要求非常高呢？這個(gè)需要看情況分析，但至少咨詢公司在招聘時(shí)，通常對(duì)專(zhuān)業(yè)沒(méi)什么限制，對(duì)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)也沒(méi)有特別要求，所以網(wǎng)上也人說(shuō)，咨詢大門(mén)常打開(kāi)，只要有“才”都能來(lái)。
另外，咨詢行業(yè)不限制專(zhuān)業(yè)也不是說(shuō)它入職門(mén)檻低，而是因?yàn)樽稍冃袠I(yè)看重的不是個(gè)人的某一種能力，而是更看重求職者的綜合能力，所以從專(zhuān)業(yè)的角度而言，一個(gè)優(yōu)秀的咨詢顧問(wèn)，必須擁有以下3種能力。
1、學(xué)習(xí)能力
學(xué)習(xí)能力是優(yōu)秀咨詢必備的能力之一，這點(diǎn)在高頓CFA學(xué)員，普華永道咨詢男神陸先生身上最能體現(xiàn)，用他的話說(shuō)就是，作為一個(gè)咨詢行業(yè)從業(yè)者需要了解除本行業(yè)外的所有行業(yè)，因?yàn)槟阋膊恢滥憬酉聛?lái)的一個(gè)案子會(huì)來(lái)自什么行業(yè)，所以要想更好的完成工作，學(xué)習(xí)能力是必不可少的一項(xiàng)能力。
而談起作為咨詢的他報(bào)考CFA，其實(shí)很大一部分原因也是因?yàn)橐獙W(xué)習(xí)新的知識(shí)，從而達(dá)到增強(qiáng)自身的知識(shí)儲(chǔ)備，然后更好的去解決客戶需求的目的。
2、解決問(wèn)題的能力
咨詢，其實(shí)了解的人都知道，它并不是回答問(wèn)題這么簡(jiǎn)單，它的核心在于解決問(wèn)題，所以這類(lèi)工作肯定需要的是辦法比問(wèn)題多的人。
而在解決問(wèn)題的過(guò)程中，首先要具備分析能力，因?yàn)榉治鍪墙鉀Q問(wèn)題的前提，所以做咨詢，首先要能從一堆數(shù)據(jù)中分析出問(wèn)題，然后還要能從問(wèn)題中找到“病因”，而這除了分析能力外還需要具備邏輯思維能力，要透過(guò)“現(xiàn)象到本質(zhì)”。
以財(cái)務(wù)咨詢?yōu)槔瑢?duì)于客戶公司的大量財(cái)務(wù)報(bào)表，都需要經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的數(shù)據(jù)處理來(lái)得出相應(yīng)的結(jié)論，并由結(jié)論生給出運(yùn)營(yíng)和決策的建議。
3、溝通能力
咨詢除了要能找到問(wèn)題，分析問(wèn)題外，最主要的是還要能給出建議，在這個(gè)過(guò)程中，溝通能力顯得尤為重要，因?yàn)槟阏f(shuō)的話得讓別人聽(tīng)的懂，你做的PPT的讓別人看的懂。
其次還需要具備在短時(shí)間內(nèi)把復(fù)雜問(wèn)題簡(jiǎn)單講述的能力，抽絲剝繭、注重核心；最后就是良好的溝通能力也能幫助咨詢更好的了解客戶需求，畢竟咨詢要面對(duì)的都是各行業(yè)的高精人士，如果溝通能力欠佳，說(shuō)話沒(méi)有說(shuō)服力，那無(wú)疑會(huì)減分很多。
普華永道咨詢男神：CFA是打開(kāi)金融最好的鑰匙
在高頓CFA學(xué)員中，就有一位來(lái)自普華永道的咨詢男神，談吐優(yōu)雅，未開(kāi)口時(shí)已面含微笑，而說(shuō)起他的CFA之旅，他說(shuō)，接觸的客戶越來(lái)越多，涉及的方面越來(lái)越廣，尤其是在金融方面，更是深感自己知識(shí)的欠缺，再加上金融又是一個(gè)璀璨的大寶庫(kù)，所以報(bào)考CFA，希望能用這把CFA的鑰匙來(lái)打開(kāi)金融神秘的大門(mén)。
而事實(shí)上，也正如他所說(shuō)，相對(duì)于其他證書(shū)而言，CFA不僅是包含的門(mén)類(lèi)更廣，而且它還給你一個(gè)全面的理解，除此之外它還教給你如何去利用這些知識(shí)，所以男神也毫不猶豫的選擇了CFA，當(dāng)做自己打開(kāi)金融世界的鑰匙。
在金融圈，很多職業(yè)都是高薪高職，像投行、咨詢、信托等，動(dòng)輒上百萬(wàn)的年薪常常讓人羨慕的眼紅，但沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的高薪，每一份薪酬的背后都有相應(yīng)的付出，像咨詢，拿人錢(qián)財(cái)，就得替人“消災(zāi)”，而所有消災(zāi)的能力也都需要不斷的學(xué)習(xí)、積累。所以在金融圈，高薪一直在那里，而能不能拿到、怎么拿就得靠自己的選擇了。
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