2016年,被業(yè)內(nèi)人士稱為互聯(lián)網(wǎng)金融“規(guī)范元年”。
截至去年上半年,僅全國性及地方性互金方面行政政策就出臺18項(xiàng)。監(jiān)管不斷、政策收緊,但這依舊不影響大量傳統(tǒng)企業(yè)巨頭及金融機(jī)構(gòu)向互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)蜂擁而去。
在葛優(yōu)癱之前,葛大爺創(chuàng)造過一段子金句:21世紀(jì)缺什么?人才!
當(dāng)下蓬勃發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)何不如是。
根據(jù)LinkedIn(領(lǐng)英)智庫發(fā)布的《2016年中國互聯(lián)網(wǎng)金融人才白皮書》來看:“互聯(lián)網(wǎng)+金融”復(fù)合人才高薪難求,互金業(yè)人才資源需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于供給。
數(shù)據(jù)顯示,中國金融人才總量超過50萬,互聯(lián)網(wǎng)人才則在10萬到50萬之間,但作為兩者交集的互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)人才數(shù)量規(guī)模僅僅有1萬到5萬左右。
領(lǐng)英中國智庫負(fù)責(zé)人王希娜特別指出:當(dāng)前互金行業(yè)中有85%的人是從其他行業(yè)跨行而來——高科技行業(yè)人才對新興互聯(lián)網(wǎng)金融興趣*5,而不是像很多人想的那樣,是互聯(lián)網(wǎng)或金融業(yè)人才。
?砸重金求人,新人年薪平均10萬起跳
供求關(guān)系不對等影響下,行業(yè)薪水自然一路走高。
統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明,互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)新入職的員工年薪一般10萬起步,工作2到3年后收入基本能保障50%的增長。骨干員工年收入水平在25萬到35萬之間,主管年薪大約45萬,而到了一級部門負(fù)責(zé)人則通常能拿到令人咋舌的250萬元/年。
有趣的是:收入高,離職率也高。
2016年互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)主動離職率與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相當(dāng),處于高位,并將傳統(tǒng)金融行業(yè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在身后。
從上圖來看,去年互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)人員主動離職率為26.9%,傳統(tǒng)金融行業(yè)人員主動離職率為18.1%,顯著高于全行業(yè)平均水平。
離職原因前四名分別是:
有限職業(yè)發(fā)展機(jī)會
工作缺乏認(rèn)可
工作內(nèi)容不滿意
薪酬缺乏競爭力
薪酬僅排在第四名,可見互金業(yè)薪水向來不是大家離開的主要問題。高薪也留不住人,這或許與互金當(dāng)前的行業(yè)階段有關(guān)。從行業(yè)發(fā)展的角度來看,每個行業(yè)都有初創(chuàng)期、發(fā)展期、成熟期和衰退期,行業(yè)人才成熟度與之相應(yīng),互聯(lián)網(wǎng)金融距離行業(yè)成熟還有一段路要走。 ?風(fēng)控成互金命脈,金融風(fēng)險(xiǎn)管理師年薪突破70萬元
據(jù)數(shù)字分析,2016年第四季度金融行業(yè)人才需求量同比增長11.3%,其中需求量*5的是風(fēng)控人才?;ヂ?lián)網(wǎng)金融也不例外:風(fēng)控成為其發(fā)展命脈,風(fēng)險(xiǎn)管理師也格外吃香。
一位互金業(yè)HR表示:“我們現(xiàn)在都在談科技金融,隨著區(qū)塊鏈、人工智能、大數(shù)據(jù)這些概念的興起,風(fēng)控顯得更加重要,我們相信只有專業(yè)的人做專業(yè)的事,才能降低錯誤率,所以我們一直都在留意這方面的人才,但說實(shí)話,真的很難找,這個崗位對人才的綜合素質(zhì)要求很高。”
與2015年第四季度相比,2016年風(fēng)控崗招聘需求量增長了19.8%,漲幅約20%。從風(fēng)控人年薪來看,持有風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)域認(rèn)可度*6金融風(fēng)險(xiǎn)管理師FRM證書的人,年薪已達(dá)70萬元,高于互金行業(yè)平均線。
再者,相比較傳統(tǒng)的金融公司,互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)員工晉升、收入提高速度也要更快,這與行業(yè)高速發(fā)展期有大量職位空缺脫不開關(guān)系。風(fēng)控崗人才缺口格外突出,這種情況也就更明顯。小編曾采訪高頓FRM班的學(xué)員,有人通過FRM一級考試后便從金融信息公司來到互金風(fēng)控中心,直接拿到經(jīng)理級別offer,并沒有經(jīng)歷從基礎(chǔ)崗一步一步往上走的過程。
總之互金目前方興未艾,伴隨行業(yè)日益規(guī)范,人才需求在未來幾年恐將持續(xù)不斷地處于“賣方市場”。瞅準(zhǔn)人才藍(lán)海,無論對目前還在校園的大學(xué)生還是已經(jīng)步入職場準(zhǔn)備轉(zhuǎn)型的社會人,都極具啟發(fā)意味。
▎本文作者Jade,來源高頓。原創(chuàng)文章,歡迎分享,轉(zhuǎn)載請注明來源高頓。