沒想到全社會都在倡導男女平等的今天，在求職場上仍然存在著性別歧視。如果注定改變不了這種局面，女會計該何去何從？
 
今天杭州日報發(fā)表了一篇文章《杭州：男財務太吃香 招不到！招不到》，文中提到2017年杭州春季招聘大會上，大部分用人單位更喜歡招男財務，如果實在招不到才會考慮女財務。究其原因，大部分企業(yè)還是在意女性的“生育問題”，對生育期間帶來的用工成本增加，普遍感到壓力，尤其是二孩政策出臺后，女性的就業(yè)就變得更不占優(yōu)勢。所以，在企業(yè)招聘中，“重男輕女”還是普遍存在的。
 
這太不公平了，誰家不要生小孩，全國的企業(yè)都這么想，那女性還怎么就業(yè)，經(jīng)營企業(yè)不要光為了盈利，還要肩負起社會責任啊。不要只想到女性不可避免的生育期，女會計在職業(yè)上的優(yōu)勢足以彌補她們的劣勢。
 女生做會計的優(yōu)勢
①女生的性格一般比男生細心，嚴謹
很多女生天生就心細，很符合會計工作的基本要求，在財務和數(shù)據(jù)處理上，出錯的幾率都比男生小。
②女生對工作更專一拼搏
對女生來說，可以做的工作有限，會計可能是比較符合氣質(zhì)的工作，而且女人在家庭中，并不是主要的財力擔當。所以如果企業(yè)不是太糟，哪怕是工資低一點，女生一般不會跳槽。
③女生的洞察力
女生具有較強的洞察力，在實際工作中，把洞察力優(yōu)勢和邏輯推理結(jié)合起來，可以憑借各種信息快速發(fā)現(xiàn)問題所在，這就是女性的第六感，這個特質(zhì)很符合財務工作。
 
④女生讓工作更輕松
在職場中，如果女生的比例增多，會增加公司的工作熱情，這就是所謂的男女搭配干活不累。公司里有個美女，會把辦公室的氣氛調(diào)節(jié)的更和諧。
 
⑤女生的情感更細膩
女性具有較強的靈活性，能憑借其細膩的情感，感染下屬，也能體察到下屬的各種情緒。而且?guī)е鴾厝崃α康娜跖釉谡勁兄幸灿袃?yōu)勢。
 
所以，我們女會計和男會計比差在哪里？如果職場中這種“重男輕女”的局面，一直改變不了，以下是給女性的幾條建議：
1、給自己未來做一個計劃，何時結(jié)婚，何時要孩子，把你的計劃向意向企業(yè)坦白，找個能接受你計劃的公司。
2、在求職前多考取證書，一定要在能力上比男生強才能被企業(yè)青睞。
3、如果真要面臨生育期，無論是在職狀態(tài)還是離職狀態(tài)，好好利用自己的產(chǎn)假，利用這段時間把注冊會計師證考出來，在高頓面授班里有很多剛生完孩子的媽媽，她們有更多時間學習，希望再次踏上職場時，能夠通過拿下證書，華麗銳變。
 
盡管人人倡導男女平等，可是在一些方面還是很難做到絕對公平，不要因為生育期拒絕女性，因為女性在職場中卻有著不可或缺的重要性。希望未來無論是會計還是財務管理，都能看到更多的女性，也希望社會進一步提高女性在職場中的地位。