沒想到全社會(huì)都在倡導(dǎo)男女平等的今天，在求職場上仍然存在著性別歧視。如果注定改變不了這種局面，女會(huì)計(jì)該何去何從？
 
今天杭州日報(bào)發(fā)表了一篇文章《杭州：男財(cái)務(wù)太吃香 招不到！招不到》，文中提到2017年杭州春季招聘大會(huì)上，大部分用人單位更喜歡招男財(cái)務(wù)，如果實(shí)在招不到才會(huì)考慮女財(cái)務(wù)。究其原因，大部分企業(yè)還是在意女性的“生育問題”，對生育期間帶來的用工成本增加，普遍感到壓力，尤其是二孩政策出臺后，女性的就業(yè)就變得更不占優(yōu)勢。所以，在企業(yè)招聘中，“重男輕女”還是普遍存在的。
 
這太不公平了，誰家不要生小孩，全國的企業(yè)都這么想，那女性還怎么就業(yè)，經(jīng)營企業(yè)不要光為了盈利，還要肩負(fù)起社會(huì)責(zé)任啊。不要只想到女性不可避免的生育期，女會(huì)計(jì)在職業(yè)上的優(yōu)勢足以彌補(bǔ)她們的劣勢。
 女生做會(huì)計(jì)的優(yōu)勢
①女生的性格一般比男生細(xì)心，嚴(yán)謹(jǐn)
很多女生天生就心細(xì)，很符合會(huì)計(jì)工作的基本要求，在財(cái)務(wù)和數(shù)據(jù)處理上，出錯(cuò)的幾率都比男生小。
②女生對工作更專一拼搏
對女生來說，可以做的工作有限，會(huì)計(jì)可能是比較符合氣質(zhì)的工作，而且女人在家庭中，并不是主要的財(cái)力擔(dān)當(dāng)。所以如果企業(yè)不是太糟，哪怕是工資低一點(diǎn)，女生一般不會(huì)跳槽。
③女生的洞察力
女生具有較強(qiáng)的洞察力，在實(shí)際工作中，把洞察力優(yōu)勢和邏輯推理結(jié)合起來，可以憑借各種信息快速發(fā)現(xiàn)問題所在，這就是女性的第六感，這個(gè)特質(zhì)很符合財(cái)務(wù)工作。
 
④女生讓工作更輕松
在職場中，如果女生的比例增多，會(huì)增加公司的工作熱情，這就是所謂的男女搭配干活不累。公司里有個(gè)美女，會(huì)把辦公室的氣氛調(diào)節(jié)的更和諧。
 
⑤女生的情感更細(xì)膩
女性具有較強(qiáng)的靈活性，能憑借其細(xì)膩的情感，感染下屬，也能體察到下屬的各種情緒。而且?guī)е鴾厝崃α康娜跖釉谡勁兄幸灿袃?yōu)勢。
 
所以，我們女會(huì)計(jì)和男會(huì)計(jì)比差在哪里？如果職場中這種“重男輕女”的局面，一直改變不了，以下是給女性的幾條建議：
1、給自己未來做一個(gè)計(jì)劃，何時(shí)結(jié)婚，何時(shí)要孩子，把你的計(jì)劃向意向企業(yè)坦白，找個(gè)能接受你計(jì)劃的公司。
2、在求職前多考取證書，一定要在能力上比男生強(qiáng)才能被企業(yè)青睞。
3、如果真要面臨生育期，無論是在職狀態(tài)還是離職狀態(tài)，好好利用自己的產(chǎn)假，利用這段時(shí)間把注冊會(huì)計(jì)師證考出來，在高頓面授班里有很多剛生完孩子的媽媽，她們有更多時(shí)間學(xué)習(xí)，希望再次踏上職場時(shí)，能夠通過拿下證書，華麗銳變。
 
盡管人人倡導(dǎo)男女平等，可是在一些方面還是很難做到絕對公平，不要因?yàn)樯诰芙^女性，因?yàn)榕栽诼殘鲋袇s有著不可或缺的重要性。希望未來無論是會(huì)計(jì)還是財(cái)務(wù)管理，都能看到更多的女性，也希望社會(huì)進(jìn)一步提高女性在職場中的地位。