2017年春季招聘已經(jīng)蓄勢(shì)待發(fā)，畢業(yè)生們也在緊張地投簡(jiǎn)歷，準(zhǔn)備面試。在財(cái)會(huì)領(lǐng)域，一些投行證券仍舊是畢業(yè)生投遞的熱點(diǎn)，國(guó)泰君安、招商證券、廣發(fā)證券等都在招兵買(mǎi)馬，每家都公司都掛出投行業(yè)務(wù)崗，今年將會(huì)是投行的旺年，尤其是IPO方面，預(yù)計(jì)月均IPO將達(dá)到50家。
 
不管行業(yè)如何變化，作為求職者來(lái)說(shuō)，最看重的還是薪資。四大、投行、國(guó)企、咨詢(xún)是會(huì)計(jì)人就業(yè)幾個(gè)重要的方向，17年薪資有什么變化？
 
1、四大：
雖然沒(méi)有像投行那樣的造富效應(yīng)，也沒(méi)有證券那么高大上，但是對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，進(jìn)四大歷練幾年，是不錯(cuò)的選擇。而且四大很重視校招和應(yīng)屆生的培養(yǎng)，有一套完備的職級(jí)劃分及晉升體系。
①初級(jí)審計(jì)師（A1,A2）：通常是應(yīng)屆生進(jìn)入四大后的*9個(gè)職級(jí)，一般從業(yè)滿(mǎn)兩年且考核打分通過(guò)，并且通過(guò)公司要求的CPA科目數(shù)量就會(huì)晉升為高級(jí)審計(jì)師。
 
15年應(yīng)屆本科生的薪資是7200元，16年7500元，據(jù)說(shuō)17年可以達(dá)到8250元，春節(jié)當(dāng)月可領(lǐng)取13薪，往后每年增加一般是30％左右。*9年主要負(fù)責(zé)項(xiàng)目組中的基礎(chǔ)支持工作，如抽憑測(cè)試，文件歸檔，各類(lèi)征詢(xún)函等，到了第二年今開(kāi)始負(fù)責(zé)大部分財(cái)務(wù)報(bào)表科目的工作，工作有簡(jiǎn)單的執(zhí)行變成科目審計(jì)程序的規(guī)劃。
 
②高級(jí)審計(jì)師（S1，S2，S3）：從初級(jí)晉升到高級(jí)，一般就可以負(fù)責(zé)項(xiàng)目的現(xiàn)場(chǎng)工作，參與項(xiàng)目組日常管理，審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別和應(yīng)對(duì)，審計(jì)策略的規(guī)劃和選取，達(dá)到工作年限后，通常需要考核而且要獲得CPA證書(shū)。S1的平均薪酬在10000元/月，S2可以達(dá)到14000元/月，S3可以達(dá)到17000以上/月。出差有補(bǔ)貼，每年有10天-15天年假，10天帶薪病假。
 
③經(jīng)理/高級(jí)經(jīng)理（M）：升為經(jīng)理你需要負(fù)責(zé)整個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，工作更多是審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)、策劃和計(jì)劃的整體把控，向合伙人匯報(bào)相關(guān)進(jìn)度。
經(jīng)理的起薪應(yīng)該在3萬(wàn)/月，每年根據(jù)KPI給以工資獎(jiǎng)勵(lì)，高級(jí)經(jīng)理一般是每月5萬(wàn)起。
 
④合伙人（P）：合伙人分為權(quán)益合伙人（EP）和授薪合伙人（SP），權(quán)益合伙人更多是負(fù)責(zé)事務(wù)所權(quán)益和回報(bào)的控制，應(yīng)該算是事務(wù)所的股東，授薪合伙人就應(yīng)當(dāng)于不持股只領(lǐng)工資的高級(jí)工作人員。如果做到四大的合伙人，就說(shuō)明你已經(jīng)走到了事務(wù)所職業(yè)生涯的塔尖，成為*3秀的5％。合伙人的工資就根據(jù)效益股權(quán)分紅來(lái)算錢(qián)了，一般也能達(dá)到百萬(wàn)級(jí)。
這是四大的工資，其他的上百家事務(wù)所平均工作要比這低很多。四大的社招一般只招收高level崗位。
 
2、投行及證券
去四大還是去投行？還是要看個(gè)人喜好，如果你有銷(xiāo)售的潛質(zhì)，溝通能力強(qiáng)，性格開(kāi)放，建議去投行，起點(diǎn)高發(fā)展快，當(dāng)然前提是你有的選。高頓研究院的老師指出，投行和證券每年都是熱門(mén)，要想從眾多人里脫穎而出，除了學(xué)歷，證書(shū)以外，還要有豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和充分的面試準(zhǔn)備。
 
像瑞銀、摩根士丹利和摩根大通這些國(guó)際投行*9年給在中國(guó)的分析師的薪水與國(guó)際水平一樣高，大約8萬(wàn)至10萬(wàn)美金一年。在升職為助理（associate）之前，薪資漲幅為每年5%至10%。不過(guò)，中國(guó)本土公司的薪酬水平可沒(méi)這么高。一位中國(guó)資深銀行人士稱(chēng)，月薪可以達(dá)到二到三萬(wàn)人民幣。大概也就是4萬(wàn)到7萬(wàn)美金一年。當(dāng)然也有月薪降至一到兩萬(wàn)人民幣的時(shí)候。
 
中金的薪資員工獎(jiǎng)金*6達(dá)40-50個(gè)月的薪資，中信早在兩年前的中信證券年報(bào)顯示，公司的人均薪酬為71.6萬(wàn)元。申銀萬(wàn)國(guó)證券：申萬(wàn)研究所在行業(yè)內(nèi)數(shù)一數(shù)二，薪資只高不低。研究員新人基本薪資10000+，每月有績(jī)效獎(jiǎng)金。年薪收入主要看獎(jiǎng)金和分紅。國(guó)泰君安：基本工資12000元左右，干滿(mǎn)2年的基本工資一般有20000元。一名應(yīng)屆生全年基本工資可以拿到30萬(wàn)。海通證券：基本月薪10000元。國(guó)信證券：基本薪資6000元，有出差補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。收入多少的關(guān)鍵是看全年完成的項(xiàng)目。*9年工作基本年收入能達(dá)到20+萬(wàn)元。瑞銀證券：投行部門(mén)年薪一般為30萬(wàn)元，獎(jiǎng)金的多少要根據(jù)項(xiàng)目分紅。
 
3、國(guó)企
在國(guó)企中，會(huì)計(jì)的工資水平參差不齊。根據(jù)城市，職位，公司規(guī)模，每家的薪資水平都不一樣，一般一線城市國(guó)企會(huì)計(jì)的平均工資在5000-8000左右，如果你有CPA證書(shū)或者會(huì)計(jì)職稱(chēng)，可以有500-1000元的加薪。公司為員工提供完善的福利保障，即有法定福利又有補(bǔ)充福利，包括員工基礎(chǔ)保障的五險(xiǎn)一金以及提高生活品質(zhì)的補(bǔ)充養(yǎng)老、補(bǔ)充醫(yī)療、交通補(bǔ)貼、醫(yī)療意外保險(xiǎn)、個(gè)人全面體檢、生日和節(jié)假日福利。初級(jí)會(huì)計(jì)一般需要3年以上經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家稅收政策及相關(guān)財(cái)會(huì)知識(shí)，熟練使用財(cái)務(wù)軟件和其他辦公軟件，有良好的職業(yè)操守等條件。
 
4、咨詢(xún)公司
一些外資咨詢(xún)公司比如麥肯錫、貝恩、波士頓咨詢(xún)集團(tuán)、摩立特集團(tuán)、美世、艾森哲等海外一流咨詢(xún)公司，其中可分為管理咨詢(xún)、投資咨詢(xún)、人力資源咨詢(xún)、市場(chǎng)咨詢(xún)、技術(shù)咨詢(xún)等多個(gè)板塊。咨詢(xún)公司工資差距比較大，但工作3-5年都能有很大幅度的漲薪，資深咨詢(xún)師工資不下于投資銀行家。在咨詢(xún)公司申請(qǐng)美國(guó)頂級(jí)商學(xué)院基本都能成功，而且MBA畢業(yè)后前途更寬廣。
 
入職*9年，在麥肯錫、貝恩15萬(wàn)-20萬(wàn)RMB/年，羅蘭貝格10萬(wàn)RMB/年，其余介于兩者之間。第二年工資漲100%，第三年漲50%-100%，三到四年后年薪一般可超過(guò)50萬(wàn)RMB。
 
 
看到這么高的薪資真是眼紅，同樣都是做會(huì)計(jì)，人家為什么每月拿這么高的薪水。這些公司在招聘上一般看學(xué)歷，證書(shū)和工作經(jīng)驗(yàn)三項(xiàng)，如果想進(jìn)入外企，英語(yǔ)也是必要的條件。以上這些企業(yè)很看重CPA證書(shū)，他們的招聘啟事里一般需要CPA或者CISA證，對(duì)于應(yīng)屆生的要求也至少通過(guò)CPA其中幾個(gè)重要科目。好在CPA證書(shū)給了會(huì)計(jì)從業(yè)人員一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，一個(gè)重新選擇的機(jī)會(huì)，讓你可以面對(duì)更大的舞臺(tái)。