最慘的跳槽，大概是新公司進(jìn)去一周，就抱怨“我要是沒跳該多好”。
 
于是乎跳槽之前還是有必要搞清楚，你要找的新工作到底能不能強(qiáng)過老東家。
 
高頓財(cái)經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心Chris老師就為你解讀一下：辭職前，該從哪四個(gè)維度判斷，你這次跳槽到底是“賺了”還是“虧了”？
 維度一：薪水是否有提升？
 
馬云就曾經(jīng)說過，辭職總體來說就兩大原因：1. 錢，沒給到位；2. 心，委屈了。
 
工資不滿意永遠(yuǎn)是離職的*9大原因，想跳槽自然就要漲薪。
 
除非是離開北上廣，回到三線小縣城家鄉(xiāng)，月薪不往上走，換個(gè)工作到底還有什么意義？
 
但跳槽和未來公司HR商量月薪的時(shí)候，到底往上加多少才合適，這就是個(gè)問題。
 
從一般情況來看，跳槽*4能有至少20%~30%的薪水提升，換句話說，你原先月薪8k，下一份工作*4能達(dá)到9.6k，這對(duì)你來說才不算虧，同時(shí)也在對(duì)方HR的心理預(yù)期范圍內(nèi)，談成幾率很高。
 維度二：職位是否有提升？
 
假如你原先的公司上升渠道有限，往上走的路實(shí)在是少之又少，這個(gè)時(shí)候不跳槽改下職稱，還等什么呢？這也就是通常大家說的specialist--supervisor--manager--director，一般是往上跳一層。
 
例如金融風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)域，有心經(jīng)營(yíng)的人曾經(jīng)兩年內(nèi)直接坐到風(fēng)控總監(jiān)的職位。他所做的就是每跳一次槽，都保證自己升一級(jí)。
 
*9年，他在互聯(lián)網(wǎng)金融公司當(dāng)審核專員，半年后跳到互金公司當(dāng)風(fēng)控經(jīng)理，再過一年又來到一家規(guī)模不小的互金公司，做的就是現(xiàn)在的“風(fēng)控總監(jiān)”。通過跳槽，兩年爬到行業(yè)頂端。
 
這段經(jīng)歷著實(shí)令人羨慕，不過也要注意不是想升級(jí)就能升了的。
 
上面例子中的那個(gè)人，*9次跳槽的時(shí)候，利用之前半年拿下的風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)域要求最嚴(yán)格、最權(quán)威的“金融風(fēng)險(xiǎn)管理師”FRM兩級(jí)考試，才得以從基礎(chǔ)崗來到經(jīng)理職位。
 
第二次跳槽的時(shí)候，多少是依靠平臺(tái)優(yōu)勢(shì)。Name-dropping永遠(yuǎn)有效，大公司之間員工之間互相流動(dòng)不是什么稀奇的事。名企出來的，前東家名聲多少能作為你簡(jiǎn)歷上的加分項(xiàng)。
 維度三：工作氛圍是否有改善？
 
每天上班說是8小時(shí)，其實(shí)算上午休、加班等等零碎時(shí)間，工作已經(jīng)占去了人每天的一半生活。
 
這時(shí)候，是否能和同事和睦相處，公司氛圍是否喜歡，就顯得格外重要。
 
覺得國(guó)企里面太過溫吞“溫水煮青蛙”，那就大可往有“狼性”的公司跑；反感加班文化抱著小富即安的心態(tài)，那往體制內(nèi)走也是不錯(cuò)的選擇?？傊€是要選擇自己感覺舒適的工作環(huán)境。
 維度四：能不能學(xué)習(xí)到新的東西？
 
高頓Chris老師要在這里特別強(qiáng)調(diào)一下：這條不僅僅適用于工作一兩年的職場(chǎng)新人，人到中年的職場(chǎng)老鳥同樣該好好看看！
 
微信前幾天瘋傳了一個(gè)榜單，是“2017年*2發(fā)展?jié)摿Φ氖舐殬I(yè)”，底下評(píng)論有人說，這里面一多半在10年前根本還沒有誕生。
 
技術(shù)革新導(dǎo)致的職業(yè)變化早已不是新鮮事，人不能預(yù)見未來，就只能不斷學(xué)習(xí)。如果一家公司待了好幾年，上上下下早都摸透了，每天工作都是之前工作的重復(fù)，那也該適時(shí)跳個(gè)槽了。
 
并且，新的職位要求學(xué)習(xí)的新知識(shí)，可以有效緩解原先公司體驗(yàn)到的職業(yè)倦怠，簡(jiǎn)直一舉兩得。
 
新年新氣象，換份工作自然就要將生活質(zhì)量提到更高的一層臺(tái)階上。
 
打開招聘網(wǎng)站前，先從上面的四個(gè)維度思考下，所尋找的新工作到底是怎樣的。
 
跳槽絕不是平移，而是往上走。事先想好自己想要的結(jié)果，才能按圖索驥找到*4的答案！
▎本文作者Jade，來源高頓。原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來源高頓。