高頓FRM考試研究院馮老師在FRM培訓(xùn)課上分享了老徐的事,一位40歲支行行長,盡管在別人眼里事業(yè)有成,業(yè)績可觀、收入頗豐,卻時(shí)常感到茫然無光。
有人說他矯情,也有人說他沒事找事,人一旦在物質(zhì)條件達(dá)到滿足后會(huì)產(chǎn)生精神層面的更高追求。
實(shí)際情況是:銀行待遇不如從前,監(jiān)管要求越來越苛刻,檢查處罰越來越嚴(yán)格,身邊老同事相繼離開,周圍成了90后的天下。
老徐感到自己漸漸落伍,沒來由的一陣恐慌,與新同事無法有思維上的碰撞,融入不到環(huán)境里?;叵虢鼛啄辏约焊緵]在全心工作,更沒有花時(shí)間是考慮自己的未來與什么前程,回到現(xiàn)實(shí),卻覺得哪怕?lián)Q一份工作都十分的困難。
道理上,以銀行行長的資歷去找份工作并不難,也沒有老徐說的比大學(xué)生形勢還嚴(yán)峻,其根本原因是自己的就職方向與市場崗位提供的錯(cuò)位導(dǎo)致。
1、收入
這是制約40歲中年人最大的“再就業(yè)”門檻,正如人們說的那樣,銀行行長收入很可觀,這也造成跳槽者很難找到相匹配的同水平的崗位機(jī)會(huì),這個(gè)市場給予這個(gè)年齡的職位真的很少,跳槽成功的概率不是很樂觀。
2、社會(huì)地位
從社會(huì)地位上看,在銀行受到業(yè)績限制、學(xué)歷背景碾壓等消極影響,在離開也會(huì)抱著能找到更好位置的念頭,這種跳槽前提無形中使得本身求職條件增高。
如果老徐不做銀行行長,去一家民營企業(yè)應(yīng)聘副總裁或者副總的位置,你覺得老板會(huì)直接答應(yīng)讓出副總位置,還是調(diào)查他的底細(xì)最后請他出門左拐走好不送呢?
3、風(fēng)險(xiǎn)
銀行相對而言是一個(gè)比較規(guī)范的工作平臺(tái),不管是國有行還是民營行,工作框架、工作職能等很少會(huì)讓人產(chǎn)生職業(yè)風(fēng)險(xiǎn),離開銀行后很難再去找到一個(gè)相似工作環(huán)境的平臺(tái),甚至要承擔(dān)各種工作風(fēng)險(xiǎn),比如穩(wěn)定、薪資、項(xiàng)目等。
之前一位銀行高管從銀行辭職進(jìn)入一家中等規(guī)模民營公司任總監(jiān),半年后辭職,原因是對該公司的報(bào)表及各種流程極為不規(guī)范而擔(dān)心。
FRM持證人馮老師表示銀行從業(yè)人員再就業(yè)一個(gè)很大障礙,可以歸根于傳統(tǒng)銀行的操作流程與思維方式,暫時(shí)不能適應(yīng)市場上“操作不規(guī)范”的其他行業(yè),實(shí)際上這一點(diǎn)可以歸結(jié)于銀行人需要轉(zhuǎn)型上來講。
一個(gè)部門員工的崗位肯定比董事長助理好找,基礎(chǔ)性崗位也比高級(jí)管理人員崗位好找,這也是人們常說的就業(yè)難原因之一。
老徐從事銀行工作近十年,從證券行業(yè)到銀行領(lǐng)域,從小分析員到支行行長,從傳統(tǒng)銀行工作發(fā)掘出風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)域的實(shí)質(zhì)含義,與資金打交道最害怕的是伴隨利益而來的風(fēng)險(xiǎn),以及風(fēng)險(xiǎn)管理的操作掌握。
這是老徐感悟出最迫切需要做到的事,每一位銀行家都是出色的金融風(fēng)險(xiǎn)管理師,每一位優(yōu)秀的銀行精英都需要掌握一種以上的風(fēng)控手段,為客戶的利益保駕護(hù)航。
FRM證書并不是在銀行界最出名,但銀行人應(yīng)該是最為需要的一張證書,作為與金錢最接近的人群,他們需要對自己做好資產(chǎn)管理的同時(shí)也要做好數(shù)據(jù)控制以及危機(jī)干預(yù)。
行長起點(diǎn)高,找工作也可能會(huì)處于一種搞不成低不就的狀態(tài),基層崗位不愿意,高層崗位不一定有經(jīng)驗(yàn),所以多年體制內(nèi)的工作經(jīng)驗(yàn),讓老徐逐漸思維固化,能力與職位開始脫軌,兼容性下降,面試的競爭力隨之下降。
如果說現(xiàn)在備考FRM那好至少可以保證:
1、提高金融崗位的實(shí)際操作技能;
2、拯救岌岌可危的金融理論知識(shí);
3、提高后期金融崗位面試的可能;
4、拓寬了職場與未來換崗的渠道。
中年人跳槽轉(zhuǎn)行并不可怕,可怕的是沒做好準(zhǔn)備就開始貿(mào)然出擊,哪怕是剛出道的童子軍也知道審時(shí)度勢后舉槍射擊。
 

 
▎本文作者:Luvian,高頓財(cái)經(jīng)簽約作者,留英海歸,主業(yè)財(cái)經(jīng),副業(yè)心理。本文為原創(chuàng)文章,歡迎分享,轉(zhuǎn)載必須注明來源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。