銀行人非常喜歡用錢鐘書先生的那句話形容自己的處境：
銀行就像一座圍城，城外的人想進(jìn)來，城里的人想出去。
只是，現(xiàn)如今，那些城外想進(jìn)來的人眼中的“金飯碗”早已不復(fù)往昔。工資少、壓力大這些現(xiàn)實(shí)早已不是關(guān)鍵，銀行員工面臨的更大危機(jī)是——失業(yè)。
正逢上市公司年報(bào)季，各大銀行的年報(bào)向來備受關(guān)注。在已經(jīng)發(fā)布的工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、建設(shè)銀行、交通銀行這五家國有大銀行的年報(bào)中，我們發(fā)現(xiàn)，在過去一年，這五大行共減員2.7萬人。其中，建設(shè)銀行的員工數(shù)量減幅最大，減少了9861人，減幅達(dá)到2.72%。
當(dāng)金融科技已經(jīng)輻射到銀行領(lǐng)域，智能技術(shù)越來越普及，銀行基層人員的壓力也越來越大，甚至瀕臨焦慮。
比起糾結(jié)眼下的工資少、沒休息等問題，更多基層員工顯然更關(guān)心自己的個(gè)人能力無法得到提升，看不見未來，“感覺自己活得就像一臺(tái)機(jī)器，而且是一臺(tái)明知遲早會(huì)被替代的機(jī)器”，某銀行員工如是說道。
事實(shí)上，根據(jù)高頓職業(yè)發(fā)展中心的調(diào)查顯示，應(yīng)屆生在銀行干不滿兩年的現(xiàn)象如今非常普遍。很多人都在擔(dān)心自己待得時(shí)間越久，將來離開了銀行或許什么都做不了。
 

 
因此，擺在銀行基層員工面前的，也就只剩下三條路：轉(zhuǎn)崗、跳槽、考證進(jìn)修。
轉(zhuǎn)崗：反正壓力都大，不如去做銷售，積累經(jīng)驗(yàn)
隨著銀行業(yè)務(wù)的智能化，柜面人員的需求正在大大減小。為了不浪費(fèi)資源，銀行會(huì)要求這些柜員內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，大多都是轉(zhuǎn)去銷售營銷崗，也就是我們經(jīng)常會(huì)遇見的拉存款、推銷信用卡、理財(cái)產(chǎn)品的人員。
從前，在我們的認(rèn)知里，銀行的銷售崗總是背負(fù)著巨大的業(yè)績壓力，一周上百萬的存款業(yè)績十分常見，而柜員則看起來相對(duì)輕松一些。只是如今，柜員的壓力同樣不小。
兩者一比較，不少人認(rèn)為，既然現(xiàn)在壓力相差無幾，何不去更能鍛煉能力的銷售崗，至少以后要是跳槽，面試官問你會(huì)做什么，你不至于只能回答出“點(diǎn)鈔”二字。
跳槽：從頭再來
事實(shí)上，銀行員工的跳槽領(lǐng)域非常窄，如果不想離開這個(gè)行業(yè)，那么無非就是從這家銀行跳到那家銀行，最后做的工作也無甚差別，不過是薪水的高低之差而已。
因此，對(duì)于銀行人來說，徹底離開銀行跳槽到別的行業(yè)，是需要非常大的勇氣的。因?yàn)殂y行的內(nèi)部體制與企業(yè)大不相同，對(duì)于想轉(zhuǎn)行的人來說，一切都可能需要從頭開始。
不過，誰說重新開始就不是件好事呢。也許你會(huì)認(rèn)識(shí)全新的自己，發(fā)現(xiàn)自己更適合其他領(lǐng)域的工作，從此開啟了一片新天地。
進(jìn)修：考相關(guān)專業(yè)的資格證，拿一個(gè)更高的文憑
形勢已然嚴(yán)峻，有前瞻意識(shí)的員工更愿意先拿自己“開刀”，努力提升自己的專業(yè)能力。有一位在國有銀行工作二十余載的老員工，仍然在46歲的年紀(jì)拿下了重量級(jí)的USCPA考試，是因?yàn)樗羁痰匾庾R(shí)到，在時(shí)代的變遷中，“不進(jìn)”便是“退”。
因此，對(duì)于想要擺脫裁員危機(jī)的基層員工來說，考取相關(guān)專業(yè)的資格證，比如含金量高，認(rèn)可度高的CPA、CMA、USCPA、CFA等，可以給自己帶來更大的機(jī)遇，掌握更多升職或者跳槽的籌碼。
當(dāng)然，也有人選擇辭職去念書，考取研究生，或者出國讀研，拿一個(gè)更高的文憑，為自己創(chuàng)造更多機(jī)遇。
▎本文作者：Stella，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載必須注明來源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。