2k和20k的會(huì)計(jì)，差距在哪里？

說(shuō)到職場(chǎng)上最不能讓人心理平衡的事情，莫過(guò)于同樣的崗位名稱，拿到手的薪水卻完全不一樣了。
 
這不，都說(shuō)財(cái)會(huì)的門檻不高，但做得好卻很有難度。同樣都是叫會(huì)計(jì)，有的會(huì)計(jì)每月到手的“軟妹幣”少得可憐，只有2~3k；但有的會(huì)計(jì)卻月薪上萬(wàn)，兩者之間的薪水差了好幾個(gè)level。
 
雖說(shuō)每個(gè)行業(yè)，能站在金字塔頂端的人，數(shù)量都少之又少，但好歹爭(zhēng)個(gè)行業(yè)中等偏上，還是值得一搏，令人精神為之一振的。
 
那么會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)，影響你每月最關(guān)心的那點(diǎn)事兒的因素，都有哪些呢？
 
1 你們做的工作實(shí)質(zhì)內(nèi)容不一樣
 
同樣是叫會(huì)計(jì)這一個(gè)名字，但下面還細(xì)分出了不少職能。
 
例如，有負(fù)責(zé)成本結(jié)算的成本會(huì)計(jì)，有負(fù)責(zé)稅務(wù)申報(bào)的稅務(wù)會(huì)計(jì)，有負(fù)責(zé)應(yīng)收應(yīng)付的會(huì)計(jì)，還有管固定資產(chǎn)的會(huì)計(jì)等等。
 
每個(gè)人經(jīng)手的財(cái)務(wù)模塊不一樣，履行的職責(zé)和承擔(dān)的責(zé)任也不盡相同，自然收入迥異。2 你們所待的企業(yè)性質(zhì)不同
 
就拿最直接的地域來(lái)說(shuō)，一線大城市相比二三線城市，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)資源和生活成本的關(guān)系，就業(yè)機(jī)會(huì)和薪資都要好一些。
 
就算同屬一線城市，國(guó)企、民企還是外企，財(cái)務(wù)部門的規(guī)模以及待遇都有較大的差別。一般來(lái)說(shuō)，外企稍高一些，如果是世界500強(qiáng)等big name的公司，還會(huì)更加豐厚。
 
3 你們的Title有差別
 
說(shuō)會(huì)計(jì)工資不高的，多半指的是會(huì)計(jì)助理/會(huì)計(jì)這些剛?cè)胄袝r(shí)的崗位待遇。
 
但任何行業(yè)，剛開(kāi)始做的時(shí)候，條件還未成熟，能力尚未發(fā)展，不會(huì)承擔(dān)太大的責(zé)任，因此待遇自然不會(huì)太高。
 
會(huì)計(jì)之上，還有會(huì)計(jì)主管，財(cái)務(wù)經(jīng)理，財(cái)務(wù)總監(jiān)等Title，越往上，薪水翻的倍數(shù)越高。
 
4 你們的工作年限難以一概而論
 
都說(shuō)會(huì)計(jì)是“老江湖”，資歷越老越吃香。平心而論，就業(yè)市場(chǎng)上，對(duì)一個(gè)已經(jīng)工作了20余年的資深財(cái)務(wù)人開(kāi)出的薪資，肯定會(huì)比剛畢業(yè)的財(cái)務(wù)菜鳥(niǎo)高得多。
 
5 其余就是分情況看個(gè)人能力了
 
即使是把上面的硬件條件全攤平，你也會(huì)發(fā)現(xiàn)和那誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)的薪資收入還是有些差距，這就是個(gè)人能力的差別了。
 
例如，同樣是在國(guó)企做了幾年的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，一個(gè)考出了管理會(huì)計(jì)CMA證書(shū)，能從財(cái)務(wù)分析的角度為企業(yè)提供新的價(jià)值，就比另一個(gè)沒(méi)有證書(shū)的人，更容易升職加薪受重用。
 
說(shuō)到底，2k和20k的會(huì)計(jì)區(qū)別大不同，受到個(gè)人背景、專業(yè)資質(zhì)、工作年限、企業(yè)環(huán)境等方方面面的因素影響。
 
想要拿高薪，成為令人矚目的“頂級(jí)會(huì)計(jì)”，就先得學(xué)會(huì)讓自己變得更加值錢。