年底了，畢業(yè)生中找到工作的歡欣鼓舞地等著過新年，沒找到工作的繼續(xù)為即將到手的offer而奮斗，為那些遙遙無期的offer而嘆息。對于已經(jīng)經(jīng)歷過了一些面試環(huán)節(jié)的應(yīng)屆生來說，最難熬的莫過于面試之后等HR回復之后的日子了。
 
*4的場景當然是，HR在面試你的時候就表現(xiàn)出了對你的極大熱情，甚至弦外之音都在告訴著你“趕緊來我們公司上班吧，你很優(yōu)秀”，但通常情況下HR們的對錄不錄用你總是表現(xiàn)得比較隱晦的，有些不僅不會當面告訴你，可能過了好幾天甚至一個星期都沒給你回復。
 
這時候心理強大的，一般還能穩(wěn)住陣腳，或者去投投其他家公司的簡歷，最慘的莫過于“玻璃心患者”了：一看到HR沒回復，就開始消極否定折磨自己，繼而對自我價值產(chǎn)生懷疑。求職季最重要的一定是你的心理素質(zhì)，既然玻璃心不頂什么用，那么這時候該怎么辦呢？今天就先教你幾招。
 
1 與面試官保持個人聯(lián)系
 
面試之后，你得到面試反饋的*10途徑可能就是HR的郵件了，但如果你和HR在面試的時候，就給她留下了不錯的印象，她對你也不反感，那么你可以嘗試一些“非官方”的渠道與她建立個人聯(lián)系。
 
例如，你可以根據(jù)她的手機號搜索一下，看能不能搜到微信號，在微信上問問她招聘工作的進度，*4旁敲側(cè)擊，而不是直接問結(jié)果，之后再慢慢保持聯(lián)系。等有消息的時候，你可能*9時間就能得到。
 
2 表現(xiàn)出耐心，仔細選擇你的“出擊”時間
 
面試之后，你想要知道自己的面試反饋怎么樣，你必然需要主動一些，但還是需要謹慎行事。同時，*4也對HR表示下你的耐心，多體諒一下他們的難處，尤其是大公司的HR，手頭上的事情很多，沒有在你預期內(nèi)的時段*9時間就回復你，也不用過于焦慮。
 
你可以選擇給她們發(fā)短信或者打電話，避開她們可能在忙的時候。切記注意頻率次數(shù)，不要頻繁地騷擾HR，這樣只會讓你的個人形象減分。
 
3 進一步爭取，表現(xiàn)勝任崗位的能力以及熱情
 
如果你覺得自己面試時表現(xiàn)得并不是很好，能不能中也比較懸，但是你又非常喜歡這一職位，你可以試著再為自己拉拉票，多去爭取一下。這種爭取當然不是臉紅脖子粗地爭吵，而是再想想自己還有哪些方面特別適合崗位，而面試的時候沒有表現(xiàn)出來的了。
 
高頓財經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心的Jenny指出，你可以選擇給HR寫郵件，對她面試時的指導表示感謝，再附加能夠證明自己勝任崗位的一些證書或者能力，比如你面試一個偏財務(wù)類職位，面試前正在準備CMA，通過難度不大，只不過考試時間在面試的后面，那么你也可以提一提你潛在的這種上進心，表達一下誠意。
 
4 玩長線游戲
 
每個人都想要在面試后得到反饋，尤其是如果你好像不是崗位的*9選擇時，這是非常困難的。招聘經(jīng)理大多不會跟在你后面跪舔，那么就算你知道自己可能拿不到offer，也可以退而求其次，向她們詢問一些關(guān)于面試的技巧以及她們招人的心得等等，看看自己到底跌倒在哪里，下次就更有經(jīng)驗了。
 
選擇的機會其實很多，就算對方?jīng)]有理你，也沒有必要就在這一家公司上吊死，有些人更是把求職作為自己一生的追求，能一次就搞定工作的畢竟還是少數(shù)，所以你得做好長期奮戰(zhàn)的心理準備，也許還有更好的機會在等著你。
 
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