如果川普當(dāng)選美國總統(tǒng)以后，造成美國在2017年成為史上最難求職季，那么能找到一份合適的工作就算是幸運的了，就不要奢望著可以漲薪了。事實上，作為2016年全球*2吸引力雇主第二名、專業(yè)服務(wù)領(lǐng)域*9名的安永會計師事務(wù)所不僅沒有受到美國大選的影響，反而再次漲薪了。
 這已經(jīng)不是安永*9次漲薪了
 
自從2008年金融危機(jī)以來，四大的薪水常年沒有變動，加上會計師事務(wù)所越來越多，能夠提供的服務(wù)也越來越專業(yè)，四大除了名聲比較大之外，薪水并沒有競爭力，屬于中等偏下。2014年，四大之一的安永開始宣布漲薪，然后到2016年，安永已經(jīng)連續(xù)三年都在漲薪水。一位供職于安永的員工透露，隨著銀行近兩年不斷加薪，對于安永在爭搶應(yīng)屆生人才方面有一定的影響，提高薪水基礎(chǔ)也是提升競爭力的常用手段。
 
2015年安永宣布，2016年入職的應(yīng)屆生工資將調(diào)整為本科生每月7200元，研究生每月7500元。相較于去年本科生每月6800元、研究生每月7100元，漲幅超過5%。今年，安永官方再次發(fā)布漲薪消息，2017年新入職的SA1薪水將上漲至每月8250元！同時，普華永道和畢馬威的薪資均已上漲到與安永接近的水平。
 為了留住人才，安永也是拼了
 
事務(wù)所的工作性質(zhì)特殊，即便是經(jīng)濟(jì)不景氣，事務(wù)所的工作也不能停。不過，當(dāng)企業(yè)好轉(zhuǎn)的時候，業(yè)務(wù)多起來是必然的。在四大的客戶中，超過七成是世界500強(qiáng)企業(yè)，安永更是在全球十強(qiáng)的企業(yè)中搶到6家作為自己的客戶，這樣大的規(guī)模也保證了四大的不可替代，也是內(nèi)資所無法抗衡的。
 
近兩年，尤其是今年，申請IPO的項目越來越多，四大在中國區(qū)的業(yè)務(wù)不斷增加，需要一批又一批的新人來保證工作效率，所以，漲薪是吸引人才、留住人才的不二法門。
 
此外，事務(wù)所的人員流動非常頻繁。普華永道的一個小組，每周都會收到1到2封辭職信，安永的情況也差不多，人才流動頻繁不只是出現(xiàn)在四大，內(nèi)資所也開始面臨人才流動加快的問題，很多公司剛剛培養(yǎng)出來的優(yōu)秀人才跳槽出走，對于事務(wù)所來說是不小的損失，為了留住人才，提高薪水待遇是必然的。
 
最后，提到薪水本身，四大的薪水一直屬于“比上不足比下有余”，如果薪水差不多，更多人會選擇銀行系統(tǒng)，起碼那里更穩(wěn)定，工作量也不夸張到整夜加班。如果想掙更多的薪水，去高盛、或者麥肯錫就行了。這么一比，四大的性價比真的不高，所以安永才會多年漲薪，改變自己的劣勢。
 為了拿到高薪水，考CPA還是考研？
 
安永漲薪了，有心的人也發(fā)現(xiàn)薪資水平分為本科生和研究生兩種，看上去要想掙到更多的錢，去考個研究生比較合適。不過，參考一下薪資體系就會有所收獲。
 
以安永為例，目前*9年的薪水本科生6800，研究生7100。第二年的時候，大家都會在原來的基礎(chǔ)上漲薪，第三年的時候，做了senior，薪水便出現(xiàn)差異，Y的薪資有很一個明顯的特征，就是S3的薪酬帶寬比較大，S3薪酬最低值在S2區(qū)間內(nèi)也算是低值，也就意味著，從S2到S3，考核結(jié)果在中下區(qū)間的薪資增幅很低。這個時候?qū)W歷已經(jīng)不起作用，要是要做到M級別，別的能力就開始發(fā)揮作用，比如擁有CPA。
 
初入職場看學(xué)歷是所有公司習(xí)慣做的事情，等真的開始工作，能力才是所有公司看重的事情。就像很多大學(xué)生考到了CPA證書，進(jìn)入四大很快就可以帶項目，薪水高一點也無可厚非，畢竟CPA對于事務(wù)所是必備的證書，也是體現(xiàn)一個人能力的證書，更是體現(xiàn)事務(wù)所水平的證書。
 
高頓財經(jīng)CPA研究中心Serena表示，有更高的學(xué)歷追求是一件好事，不過就事務(wù)所而言，考一張CPA才是要緊的事情。高頓很多CPA學(xué)員擁有本科學(xué)歷，依靠CPA逆襲研究生的案例數(shù)不勝數(shù)，所以，在職場里，學(xué)習(xí)CPA顯得更重要。
 
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