銀行券商減薪裁員，如何安然“過(guò)冬”？

最近這段時(shí)間，銀行裁員的事情成了街頭巷尾的熱議焦點(diǎn)，不止是國(guó)有四大行聯(lián)合減少員工，券商也聞風(fēng)而動(dòng)，對(duì)自家的從業(yè)人員數(shù)量進(jìn)行了一定規(guī)模上的調(diào)整。
 
一時(shí)間，銀行安穩(wěn)的鐵飯碗面臨了挑戰(zhàn)和質(zhì)疑，受行業(yè)傳導(dǎo)的影響，在券商工作的童鞋們壓力也大了起來(lái)。裁員不斷，減薪連連，面對(duì)即將到來(lái)的行業(yè)寒冬危機(jī)，如何才能安然度過(guò)？
 銀行券商裁員
 
隨著各大上市銀行出了今年的半年報(bào)，裁員的消息也浮出水面。今年上半年，被稱為國(guó)有銀行四大金剛的中行、農(nóng)行、工行、建行，合計(jì)員工減少數(shù)量超過(guò)2.5萬(wàn)人次。股份銀行招行上半年大筆一揮，也將員工的數(shù)量驟然減少了將近8000人。
 
員工人數(shù)減少，不僅是校招規(guī)模的縮減，還存在現(xiàn)有人員的數(shù)量調(diào)整。作為校招的大戶，銀行吸納了諸多不同專業(yè)的學(xué)子。因此這樣的消息一出，對(duì)想要去銀行工作的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是個(gè)不小的打擊。
 
再看屬非存款類金融機(jī)構(gòu)典型代表的券商這一頭，雖然沒(méi)有大規(guī)模地裁人，但對(duì)營(yíng)銷人員的考核管理辦法也做了一定程度上的重新界定與調(diào)整。
 
某知名券商規(guī)定，非全日制本科，且年齡超過(guò)35周歲的客戶經(jīng)理升職機(jī)會(huì)受限；并且不止一家的券商表示，將不再增設(shè)客戶經(jīng)理級(jí)別的編制，同時(shí)要求從業(yè)者的學(xué)歷達(dá)到本科以上。
 卓越到無(wú)法忽略
 
金融這個(gè)充滿了冒險(xiǎn)與進(jìn)取精神的行業(yè)，本該就不是和安逸妥帖養(yǎng)老這樣的字眼相掛鉤的。畢竟都是要做大事的人，怎能如此輕松呢？收益始終是要和風(fēng)險(xiǎn)相掛鉤的。
 
高頓職業(yè)發(fā)展研究中心的Lynn指出，與其說(shuō)傳統(tǒng)的金融機(jī)構(gòu)人員在減少，不如說(shuō)是對(duì)人員的素質(zhì)要求在提高。這不僅表現(xiàn)在年齡與學(xué)歷等硬性條件方面，對(duì)從業(yè)人員的資歷，CFA/CPA/FRM等專業(yè)資格認(rèn)證，行業(yè)實(shí)力等軟性條件也將有所偏重。
 
她認(rèn)為，只有讓你自己卓越到無(wú)法被忽略，你才能置身于屋內(nèi)，任屋外的寒冬行業(yè)凜冽，才能把對(duì)你產(chǎn)生的沖擊與影響降到最低。這時(shí)候，你就擁有了更多的發(fā)言權(quán)以及話語(yǔ)權(quán)，更重要的是，選擇權(quán)也握在了你自己的手中，而不是像浮萍一樣隨波逐流。
 
如果是因?yàn)槟挲g等問(wèn)題，這是縮減規(guī)模設(shè)置的硬性條件，長(zhǎng)久晉升無(wú)望的普通員工的生存狀況將進(jìn)一步遭到擠壓。但如果是由于新知識(shí)、新技術(shù)、新環(huán)境帶來(lái)的人才升級(jí)訴求，那么對(duì)大部分從業(yè)者來(lái)說(shuō)，仍然還有施展手腳的空間，翻身躲避的機(jī)會(huì)，畢竟技多人不怪。
 
因此，對(duì)已然置身于行業(yè)內(nèi)的人士來(lái)說(shuō)，不進(jìn)行自我提升，主動(dòng)學(xué)習(xí)再造，將難以逃脫被清退的命運(yùn)；對(duì)想要進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域的業(yè)外人士來(lái)說(shuō)，口徑縮小，招人的要求提高，想要進(jìn)去也得趁早做好萬(wàn)全的準(zhǔn)備，從證書(shū)、實(shí)習(xí)、經(jīng)驗(yàn)、技能等方面全面突圍。