不久前，領(lǐng)英聯(lián)合怡安翰威特發(fā)布了一份權(quán)威的、資料詳實的關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)人才的調(diào)查報告。這里面涉及了行業(yè)格局，人才結(jié)構(gòu)，薪酬配比，發(fā)展趨勢等等有指導(dǎo)意義價值的內(nèi)容。
 
作為新興的熱門行業(yè)，互金在跨行業(yè)人才吸引力上堪稱一絕。這個85%比例的人才均為跨界而來的行業(yè)，也經(jīng)常霸占頭版頭條，登上熱點的風(fēng)口。
 
受到各方持續(xù)的聚焦，作為未來金融領(lǐng)域發(fā)展的新突破口，互金的熱度經(jīng)久不減。小編今天給大家聊一聊這個包容并蓄的行業(yè)里的核心職位之一，風(fēng)險管理。
 
核心人才梯隊
 
互金行業(yè)里，優(yōu)勢的資源向核心人才流動并予以賦能的趨勢非常明顯。而我們今天說的風(fēng)險管理職位，便是優(yōu)勢中的優(yōu)勢職位，占盡了*9梯隊的傾斜益處。
 
我們都知道，去一家公司，如果想擁有比較好的前途發(fā)展，*4是去這家公司的核心職位任職，也就是與公司核心業(yè)務(wù)打交道的崗位。這個原理對于行業(yè)也同樣適用。
 
金融風(fēng)險管理是金融管理的核心內(nèi)容之一。做好風(fēng)險控制、風(fēng)險識別、風(fēng)險預(yù)防等工作，已經(jīng)成為了眾多知名互聯(lián)網(wǎng)金融公司的共識。
 
因此，即使在行業(yè)野蠻生長的時期，不少注重遠(yuǎn)期長遠(yuǎn)效應(yīng)的互金大平臺大公司，也是不遺余力地在自己的平臺風(fēng)控等基礎(chǔ)能力上下大血本。
 
待這個行業(yè)出現(xiàn)頻頻跑路之后，監(jiān)管收緊，政策打擊力度提升，行業(yè)也面臨洗牌整合的命運，不少平臺資質(zhì)差、風(fēng)控實力弱的小公司都離不開等著被收購被淘汰的宿命。
 
在特殊時期，劣幣驅(qū)逐了良幣，但回過神來，良幣始終還是良幣。
 薪酬豐厚
 
報告中還顯示，互金行業(yè)專家級風(fēng)控人員稀缺，這也使得其在開發(fā)類、產(chǎn)品類、銷售類、風(fēng)控類四類崗位中，年薪水平*6。
 
百萬年薪還只是一句夢嗎？來互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)，做到一級部門的副職，便可以實現(xiàn)。而愿意為人才花大價錢的某些土豪企業(yè)，下設(shè)的一級部門的負(fù)責(zé)人更有可能拿到250萬的平均年薪水平。
 
然而，根據(jù)報告中風(fēng)控類別的崗位薪酬顯示，基層員工的薪酬為12.4萬，基層管理為50.7萬，而中層管理的薪酬，就已經(jīng)超過百萬了，為112.8萬。
 
高頓職業(yè)發(fā)展研究中心的Danny指出，風(fēng)控這個類別的崗位，需要大量的骨干級員工以及各層級的管理者。然而由于行業(yè)還在發(fā)展初期，后備人才儲備不足，近六成的員工都是新員工，且大多跨界而來，缺乏FRM等專業(yè)金融風(fēng)險管理資質(zhì)的認(rèn)證。
 
只要你夠?qū)嵙?，有才華，老板不惜為你一擲百萬金。但問題是，如果你目前自身實力不足，專業(yè)認(rèn)可度不高，又想進(jìn)入風(fēng)管行業(yè)，從事風(fēng)險類職位，那么就要盡早開始往這方面做準(zhǔn)備，考取相關(guān)證書，積累崗位經(jīng)驗，為日后的厚積薄發(fā)打下堅實基礎(chǔ)。
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