誰知道福利費開支的范圍都有什么？
福利費是在企業(yè)工作的員工定期可以享受到的一種福利，每年企業(yè)在這個方面也會有一定的預(yù)算支出。但這些并不是我們今天要說的重點，我們要說的是對于財務(wù)人員來說，是不是所有為員工支付的開支都可以算作福利費呢？
顯然這是不可能的，給與企業(yè)職工的福利費也有一些范圍限制。對于剛著手開始做福利費工作的會計人員來說，今天花費1分鐘時間，接下來咱們要說的內(nèi)容肯定讓你工作技能提升1倍。
 
福利費開支范圍
先來說福利費的開支范圍是什么？
企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。
國稅函〔2009〕3號文件第三條明確，《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：
1）、尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資、薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。
2）、為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費補(bǔ)貼、職工防暑降溫費、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費、職工食堂經(jīng)費補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。
3）、按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補(bǔ)助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
下列費用不屬于職工福利費的開支范圍：
1）、退休職工的費用；
2）、被辭退職工的補(bǔ)償金；
3）、職工勞動保護(hù)費；
4）、職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到的補(bǔ)助；
5）、職工的學(xué)習(xí)費；
6）、職工的伙食補(bǔ)助費（包括職工在企業(yè)的午餐補(bǔ)助和出差期間的伙食補(bǔ)助）等。
國稅函〔2009〕3號文件所規(guī)定的職工福利費包括的范圍，與我們通常所說“企業(yè)職工福利”相比大大縮小，如企業(yè)發(fā)給員工的“年貨”、“過節(jié)費”、節(jié)假日物資及組織員工旅游支出等都不在此列。
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