會計小白怎么對福利費計提？計提比例是多少？
會計的日常工作是比較繁瑣復雜的，尤其涉及很多需要進行會計分錄，財務處理的。所以會計人員的工作就像“老母豬活”，繁雜且多。不過大家也不要害怕，凡事都是能找到很好的解決辦法的，作為一名會計小白也不用擔心，福利費的相關工作內(nèi)容一學就會，今天就跟大家科普這個方面。
 
福利費計提比例
 
根據(jù)新《企業(yè)會計準則》(2006)和修訂后的《企業(yè)財務通則》(2006)的有關規(guī)定，對職工福利費的提取取消了原制度按工資總額14%的規(guī)定，對于”應付福利費”，明確指出屬于職工薪酬的范圍，除醫(yī)療保險以外的其他福利性費用，由企業(yè)自主決定提取福利費或是據(jù)實列支。
在說福利費計提之前，我們先來科普一下什么是計提？
計提就是按照權責發(fā)生制原則(權責發(fā)生制是以權利和責任的發(fā)生來決定收入和費用歸屬期的一項原則。指凡是在本期內(nèi)已經(jīng)收到和已經(jīng)發(fā)生或應當負擔的一切費用，不論其款項是否收到或付出，都作為本期的收入和費用處理)將實際上應由當期已發(fā)生但尚未支付的費用、稅金，通過計提的方式，計入到本期成本、費用中。
會計小白怎么對福利費計提？
（1）發(fā)生福利費支出時
借：應付職工薪酬--職工福利費
貸：現(xiàn)金等
（2）月末，分配時
借：管理費用--福利費
貸：應付職工薪酬--職工福利費
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