當(dāng)應(yīng)稅所得比較少的時(shí)候，工資薪金所得的稅前扣除1600元，要高于勞務(wù)報(bào)酬稅前扣除800元或20%的數(shù)額，同時(shí)適用的稅率比勞務(wù)報(bào)酬所得適用的20%的比例稅率要低。在一定條件下將勞務(wù)報(bào)酬所得轉(zhuǎn)化為工資薪金所得可以適當(dāng)減輕稅負(fù)。
　　·“削山頭”籌劃
　　·原理：對于適用于累進(jìn)稅率的納稅項(xiàng)目，應(yīng)納稅的計(jì)稅依據(jù)在各期分布越平均越有利。
　　·具體內(nèi)容：
　　①年終一次性獎(jiǎng)金的籌劃
　?、诠べY分?jǐn)偦I劃
　　2005年3月，某企業(yè)欲給該廠職工發(fā)放2004年度全年一次性獎(jiǎng)金，經(jīng)過對職工一年的業(yè)績考核和獎(jiǎng)勵(lì)測算，其中100名職工獲得年終獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)金，發(fā)放金額為每人6012元。企業(yè)代扣代繳個(gè)人所得稅。
　　按照現(xiàn)行辦法規(guī)定計(jì)算，首先確定獎(jiǎng)金的適用稅率，即6012÷12=501元，其適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為25。每個(gè)職工就其取得的獎(jiǎng)金應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅計(jì)算如下：
　　應(yīng)納稅額=6012×10%—25=576.2元。
　　全廠代扣個(gè)人所得稅=576.2×100=57620元
　　現(xiàn)在將該企業(yè)一等獎(jiǎng)金發(fā)放額度改為6000元，每少發(fā)放獎(jiǎng)金12元。 理財(cái)規(guī)劃師培訓(xùn)
　　首先確定每個(gè)職工取得的獎(jiǎng)金的適用稅率，即6000÷12=500元，其適用稅率為5%，速算扣除數(shù)為0。每個(gè)職工應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅計(jì)算如下：
　　應(yīng)納稅額=6000×5%=300元。
　　每人少發(fā)獎(jiǎng)金12元，少納稅576.2—300=276.2元。全廠少繳納個(gè)人所得稅稅27620元。節(jié)稅的效果尤其明顯。
　　納稅項(xiàng)目轉(zhuǎn)換與選擇：
　?、俟べY薪金所得轉(zhuǎn)化為勞務(wù)報(bào)酬所得。
　　在納稅人工資薪金所得較高，適用邊際稅率較高的情況下，將工資薪金所得轉(zhuǎn)化為勞務(wù)報(bào)酬所得更有利于節(jié)稅。
　?、趧趧?wù)報(bào)酬所得轉(zhuǎn)化為工資薪金所得。