前幾天，小編也是著重了解了一下各大銀行的社會招聘流程的，之前給大家講的比較多的是校招，但其實社招每年需要的人數(shù)是很多的，現(xiàn)在就跟著小編了解一下郵政儲蓄銀行社會招聘流程吧。
 

 
　　一、提交簡歷
 
　　根據(jù)招聘公告選擇職位，依靠智聯(lián)招聘系統(tǒng)填寫簡歷，一定要記住你申請的部門和職位，普遍接受是首選
 
　　二、筆試
 
　　整個基于計算機的測試大約需要兩個小時。分為線考題、經(jīng)濟金融題、英語題。每個部分單獨計時。最后是性格測試，題的整體難度比較簡單。簡歷篩選的人應該不多。當時參加筆試的人很多。提前收集一些郵政儲蓄相關信息，如郵政儲蓄掛牌、網(wǎng)點數(shù)量、客戶數(shù)量、融資、部門設置……
 
　　三、面試
 
　　筆試結束后，只有一個半月的面試時間。只有一輪面試，多對一。面試官有八九個人，部門領導都在。每人十到二十分鐘，先自我介紹，然后不同的面試官會根據(jù)簡歷上的工作經(jīng)歷，提出相關問題。不是所有批次都只有一次面試，應該根據(jù)不同的情況而定。
 
　　四、體格檢查
 
　　接到體檢通知和面試通知已經(jīng)一個多月了。體檢據(jù)說是差別體檢，所以只有接到回調通知后才保險。一般收到回調通知后就沒有問題了。
 
　　五、背景調查通知
 
　　郵政儲蓄委托第三方回溯公司進行回溯。它需要為每個上級和下級同事提交一個hr電話號碼。前兩個工作單位都需要，現(xiàn)工作單位需要實地考察。疫情期間的特殊情況是視頻回溯。背景調查不會問太多問題，如果王若對你的評價
 
　　六、發(fā)offer
 
　　offer很簡單只有入職時間比較有用其他的一概不說，不過既然做完背調了絕大部分人都會選擇去了。
 
 
　　中國郵政儲蓄銀行可以追溯到1919年開展郵政儲蓄業(yè)務的國有大型商業(yè)銀行。2007年3月，在改革原有郵政儲蓄管理體制的基礎上，中國郵政儲蓄銀行股份有限公司正式成立。2012年1月整體改制為股份有限公司。2015年12月，引進國內外10家戰(zhàn)略投資者。2016年9月，在香港聯(lián)交所上市。2019年12月在上交所掛牌上市，圓滿完成了“股改——領跑——A、H雙上市”的三步改革目標。
 
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