疫情之下,好的就業(yè)機會難覓?,F(xiàn)在的大學(xué)生早已知道要未雨綢繆給自己提前找一份實習(xí),為了將來在職場上更具備競爭力,小編是非常支持的。還有的應(yīng)屆生準(zhǔn)備銀行秋招筆試的同時,也在看面試相關(guān)信息,跑贏別人有時候就是靠這些細(xì)節(jié),接下來小編帶來郵儲銀行銀行面試形式相關(guān)內(nèi)容。
 
郵儲銀行銀行面試形式揭秘,這些事千萬不能做!
 
  無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
 
  現(xiàn)在銀行面試基本上都會有無領(lǐng)導(dǎo)的小組討論。也就是說,以團面的形式,一輪大概有8-12人??脊俳o出一個話題供討論,小組成員自由討論,最后達(dá)成一致結(jié)論。
 
  一般操作流程為考生閱讀材料,一般為3-5分鐘;之后,每個人發(fā)表自己的觀點,也稱為獨立演講階段,一般為1-2分鐘;接下來是自由討論階段,通常為15-30分鐘;最后,小組選出代表,做總結(jié)發(fā)言,一般需要2-3分鐘。
 
  1.不要沉默寡言:這種形式,你的一言一行都會被HR觀察,很容易看出這個人在這個群體里有多優(yōu)秀,所以你不能沉默寡言,哪怕千千萬萬你肚子里的書,顯示沒有出來很可惜。
 
  2、不要隨意打斷:當(dāng)你沒有機會說話時,要適當(dāng)?shù)貫樽约籂幦?,但不要隨意打斷別人的話,要大度。
 
  3.不要照搬別人的話:每個人都是一個團隊,要靠集體的力量到達(dá)勝利的彼岸。所以,我覺得同學(xué)們在討論中提出的意見或建議是好的,給予表揚是可以理解的,但是聽從別人的意見也是不行的。提出有效的建議是硬道理。
 
  4、當(dāng)“領(lǐng)頭人”有風(fēng)險時,要謹(jǐn)慎:當(dāng)小組最后討論一個結(jié)論時,要選擇一個總結(jié)人發(fā)言。這就是領(lǐng)導(dǎo)者的角色!它會讓好人錦上添花,但也會讓壞人墜入深淵。因此,您必須在決定之前仔細(xì)考慮。對于善于總結(jié)和記憶的人來說,這個角色真的很棒!
 
  半結(jié)構(gòu)化面試
 
  考官多采用片面的形式,隨機提問,通常帶有自我介紹,以測試考生對自己的了解,其實考官是想對考生有更進(jìn)一步的了解;或者讓你談?wù)勀阕畛晒蜃钍〉氖虑橹?;以及為什么要申請我們的銀行和其他問題。
 
  1、不要把問題看得太淺,要有深度!歸根結(jié)底,企業(yè)招聘還是想為自己找到可用的人才。如果面試官的回答只是膚淺的,會讓面試官覺得這個人對問題沒有深入的理解,思維沒有深度,不是資深人才。
 
  這是一個例子:
 
  經(jīng)典面試問題:為什么應(yīng)聘我行?
 
  對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說,剛進(jìn)入社會時并沒有任何物質(zhì)資本,所以找工作的動機是為了找到一份好工作,拿到一份不錯的薪水。但這樣回答會讓HR覺得你對這個問題沒有深度。
 
  您需要在這里展示的是:
 
  1.考慮后想去銀行工作;
 
  2.我在銀行里得到的東西在別處很難得到;
 
  3.結(jié)合自己在銀行業(yè)的職業(yè)規(guī)劃。
 
  2、假謙虛,不要真自卑
 
  有的同學(xué)會在面試中隱藏自己的實際能力,謙虛地表現(xiàn)自己的專業(yè)技能不熟練。說自己沒有優(yōu)勢,透露出一種自信心不足的自卑感。這兩種情況都很糟糕。
 
  HR不喜歡繞彎路。他們需要得到最直接、最有效的答案,以提高篩選效率。因此,建議同學(xué)們給面試官一個積極正面的回答,在有限的時間內(nèi)充分發(fā)揮自己的個人優(yōu)勢,以贏得HR的正面認(rèn)可。
 
  3、步步謹(jǐn)慎
 
  有時HR會在最后問你:你還有問題要問嗎?
 
  這個問題看似可選,但實際上非常關(guān)鍵。任何公司,包括銀行,都不喜歡說“沒問題”的人,更不用說學(xué)生問關(guān)于個人利益的問題了。問題應(yīng)該是這樣的:你們銀行有沒有針對新員工的培訓(xùn)項目,我可以參加嗎?HR會很高興,因為它顯示了你對學(xué)習(xí)的熱情和對銀行的忠誠度以及你的自我激勵。
 
  事實上,銀行學(xué)校招聘面試,無論是線上還是線下,都是建立在平時的積累和從容不迫的表現(xiàn)上。而這些面試技巧是可以通過學(xué)習(xí)和實踐來掌握的,需要系統(tǒng)的訓(xùn)練,考前突擊,輕松逃離這些“坑”~
 
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