2024年中級經(jīng)濟師考試各地區(qū)已經(jīng)開始陸續(xù)報名，考生們也該打起精神好好備考了，這里小編整理了一些2024年中級經(jīng)濟師《人力資源》每日一練，大家每天學(xué)習(xí)之后可以練習(xí)一下！
1.層次評估模型將評估內(nèi)容分為()等方面。
A.反應(yīng)
C.學(xué)習(xí)
B.感受
D.工作行為
E.投資收益
2.下列選項中,關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的說法,正確的有(
A.可以分為反應(yīng)、學(xué)習(xí)、工作行為、結(jié)果和投資收益評估五個方面
B.反應(yīng)評估是最基本、最常用的評估方式
C.學(xué)習(xí)評估的內(nèi)容包括知識、技能和態(tài)度三個方面
D.培訓(xùn)與開發(fā)的最終評估應(yīng)該以投資收益評估為標準
E.在實際工作中,很多企業(yè)都采用投資收益評估
3.在培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中,結(jié)果評估的軟指標包括(
B.產(chǎn)出
A.質(zhì)量
C.成本
D.工作滿意度
E.工作習(xí)慣
4.為個人提供自我評估工具和機會的具體方法包括()。
A.職業(yè)生涯討論會
C.工作輪換
B.提供職業(yè)生涯指導(dǎo)手冊
D.職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢
E.退休前討論會
【答案及解析】
1.ACDE
培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中應(yīng)用最廣的是層次評估模型，它把評估內(nèi)容分為反應(yīng)、學(xué)習(xí)、工作行為、結(jié)果和投資收益五個方面。
2.ABC
培訓(xùn)與開發(fā)的最終評估應(yīng)該以組織工作績效為標準，如增加產(chǎn)量、提高生產(chǎn)力和產(chǎn)品質(zhì)量、降低投訴率等。在實際工作中，因為投資收益評估是一個困難且昂貴的過程，所以組織很少采用。
3.DE
結(jié)果評估指標包括硬指標和軟指標。硬指標包括產(chǎn)出、質(zhì)量、成本和時間四大類，易被衡量和量化，易于轉(zhuǎn)化為貨幣價值，而且評價也更為客觀。軟指標包括工作習(xí)慣、工作滿意度、主動性、顧客服務(wù)等方面，難以被衡量和量化，也難以被轉(zhuǎn)化為貨幣價值，而且評價具有主觀性。
4.ABE
職業(yè)生涯管理的方法分為組織層次的方法和個人層次的方法。個人層次的方法包括為個人提供自我評估工其和機會、職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢。其中，為個人提供自我評估工具和機會包括選項ABE
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