2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試各地區(qū)已經(jīng)開(kāi)始陸續(xù)報(bào)名，考生們也該打起精神好好備考了，這里小編整理了一些2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練，大家每天學(xué)習(xí)之后可以練習(xí)一下！
8.下列選項(xiàng)中,屬于職位評(píng)價(jià)原則的有(
A.系統(tǒng)性原則
C.適用性原則
B.戰(zhàn)略性原則
D.標(biāo)準(zhǔn)化原則
E.結(jié)果公開(kāi)原則
9.下列選項(xiàng)中,關(guān)于股票增值權(quán)的說(shuō)法,正確的有(
A.主要適用于發(fā)行境外上市外資股的公司
B.行權(quán)期一般短于任期
C.激勵(lì)對(duì)象有表決權(quán)、配股權(quán)
D.實(shí)質(zhì)上是一種虛擬的股票期權(quán)
E.也可以認(rèn)為是企業(yè)獎(jiǎng)金的延期支付
10.股票期權(quán)作為一種股權(quán)激勵(lì)模式,其具有的優(yōu)點(diǎn)包括(
A.降低委托代理成本
B.激勵(lì)對(duì)象無(wú)須現(xiàn)金付出
C.激勵(lì)力度比較大,具有長(zhǎng)期激勵(lì)效果
D.降低企業(yè)激勵(lì)成本,并且企業(yè)有現(xiàn)金流人
E.無(wú)須中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)審批
11.下列選項(xiàng)中,關(guān)于股票增值權(quán)的說(shuō)法,正確的有(
A.激勵(lì)對(duì)象無(wú)須現(xiàn)金付出
C.激勵(lì)力度比較大,具有長(zhǎng)期激勵(lì)效果
B.無(wú)須中國(guó)證監(jiān)會(huì)審批
D.公司的現(xiàn)金壓力大
E.適用于上市公司
12.下列選項(xiàng)中,屬于非上市公司股權(quán)激勵(lì)的有(
A.股份期權(quán)
C.虛擬股票期權(quán)
B.業(yè)績(jī)股份
D.股票期權(quán)
E.限制性股票
13.杠桿型員工持股計(jì)劃涉及的方面主要包括(
A.員工持股計(jì)劃基金會(huì)
C.公司股東
B.公司
D.政府勞動(dòng)行政部門
E.信托機(jī)構(gòu)
14.專業(yè)技術(shù)人員的薪酬主要包括(
A.獎(jiǎng)金
C.基本薪酬
B.股票增值權(quán)
D.福利與服務(wù)
E.虛擬股權(quán)計(jì)劃
15.自上而下的薪酬成本預(yù)算方法的缺點(diǎn)有(
A.缺乏靈活性
C.降低了預(yù)算的準(zhǔn)確性
B.受主觀因素影響較大
D.控制薪酬成本
E.影響薪酬與企業(yè)績(jī)效的對(duì)稱性
【答案及解析】
8.ABDE
職位評(píng)價(jià)的原則包括系統(tǒng)性原則、戰(zhàn)略性原則、標(biāo)準(zhǔn)化原則、員工參與原則、結(jié)果公開(kāi)原則、實(shí)用性原則。
9.ADE
股票增值權(quán)是一種創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制，行權(quán)期一般超過(guò)任期，將激勵(lì)對(duì)象與公司的利益捆綁在一起，約束他們的短期行為；其激勵(lì)對(duì)象享有規(guī)定數(shù)量的股票股價(jià)上升所帶來(lái)的收益，但不擁有這些股票的所有權(quán)，也不擁有表決權(quán)和配股權(quán)。
10.ACD
選項(xiàng)BE為股票增值權(quán)的優(yōu)點(diǎn)。
11.ABDE
選項(xiàng)AB是股票增值權(quán)的優(yōu)點(diǎn)，選項(xiàng)D是其缺點(diǎn)，選項(xiàng)E是其適用的企業(yè)。
12.ABC
非上市公司的股權(quán)激勵(lì)包括股份期權(quán)、業(yè)績(jī)股份、虛擬股票期權(quán)等。
13.ABC
杠桿型員工持股計(jì)劃主要是利用信貸杠桿來(lái)實(shí)現(xiàn)，這種做法涉及員工持股計(jì)劃基金會(huì)、公司、公司股東和貸款銀行四個(gè)方面，不包括政府勞動(dòng)行政部門和信托機(jī)構(gòu)。
14.ACD
專業(yè)技術(shù)人員的薪酬主要包括基本薪酬與加薪、獎(jiǎng)金、福利與服務(wù)。
15.ABC
自上而下的薪酬成本預(yù)算方法因?yàn)槿狈`活性，所以受主觀因素影響較大，降低了預(yù)算的準(zhǔn)確性，不利于調(diào)動(dòng)員工的積極性。
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