2024年中級經(jīng)濟師考試各地區(qū)已經(jīng)開始陸續(xù)報名，考生們也該打起精神好好備考了，這里小編整理了一些2024年中級經(jīng)濟師《人力資源》每日一練，大家每天學(xué)習(xí)之后可以練習(xí)一下！
1.一般情況下，信度系數(shù)()的測試工具被視為信度較好。
A.不低于0.6
B.不低于0.7
C.低于0.7
D.低于0.6
2.用同一種測試工具在不同的時間對同一群人進行多次測試所得到的結(jié)果的一致性程度,稱為()。
A.復(fù)本
B.復(fù)本信度
C.重測信度
D.信度
3.人員甄選中的重測信度反映的是(
A.不同評價人員評分結(jié)果的一致性
B.兩個測驗在內(nèi)容上的等值程度
C.同一測驗在時間上的穩(wěn)定性
D.同一測驗內(nèi)部不同題目測試結(jié)果的一致性
4.對同一組被測試者進行某種測試時,使用兩種功能等值但表面內(nèi)容卻并不相同的測試形式,然后考查在這兩種等值的測試中被測試者取得的分數(shù)之間相關(guān)程度的信度是(
A.重測信度
C.內(nèi)部一致性信度
B.復(fù)本信度
D.評價者信度
5.在情景模擬測試、投射測驗、面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等需要由專家或評價者來打分的時候,可能出現(xiàn)的評價偏差需要使用()進行評價。
A.重測信度
B.評價者信度
D.復(fù)本信度
6.反映了一種測試工具對于它所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進行準確測量的程度的是(
C.內(nèi)部一致性信度
A.效度
C.效標
B.信度
D.效果
7.下列選項中,不屬于能力測試的是(
A.智商測試
C.心理運動能力測試
B.特殊認知能力測試
D.情商測試
8.霍蘭德的職業(yè)興趣模型將六種基本類型組成了一個六邊形,其中處在現(xiàn)實型對角線的是(
A.研究型
C.常規(guī)型
B.藝術(shù)型
D.社會型
9.冒險、樂觀、自信、精力充沛,有進取心,喜歡承擔(dān)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作的是()的基本人格傾向。
A.現(xiàn)實型
B.藝術(shù)型
C.企業(yè)型
D.社會型
10.下列選項中,關(guān)于甄選的主要方法的說法,正確的是()n
A.成就測試要注重預(yù)測效度
C.認知能力測試必須有較高的內(nèi)容效度
B.成就測試要注重內(nèi)容效度
D.認知能力測試必須有較高的結(jié)構(gòu)效度
【答案及解析】
1.B
一般情況下，信度系數(shù)不低于0.7的測試工具被視為信度較好。
2.C
重測信度又稱為再測信度，是指用同一種測試工具在不同的時間對同一群人進行多次測試所得到的結(jié)果的一致性程度
3.C
重測信度可以用來考查一種測試工具在時間上的穩(wěn)定性，具體信度系數(shù)用多次測試所得結(jié)果之間的相關(guān)系數(shù)來表示。
4.B
復(fù)本信度是指對同一組被測試者進行某種測試時，使用兩種功能等值但表面內(nèi)容卻并不相同的測試形式，然后考查在這兩種等值的測試中被測試者取得的分數(shù)之間的相關(guān)程度
5.B
在情景模擬測試、投射測驗、面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等需要由專家或評價者來打分的時候，可能出現(xiàn)的評價偏差需要使用評價者信度進行評價。
6.A
效度是指一種測試的有效性程度，它反映了一種測試工具對于它所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進行準確測量的程度
7.D
能力測試可以劃分為認知能力測試和運動與身體能力測試兩種類型。認知能力測試包括般認知能力測試和特殊認知能力測試，其中一般認知能力測試也稱智力測試或智商測試運動與身體能力測試包括心理運動能力測試和身體能力測試兩大類。
8.D
在霍蘭德的職業(yè)興趣模型中，六種基本類型按對角線組成了三對，分別是現(xiàn)實型-社會型、研究型-企業(yè)型、藝術(shù)型-常規(guī)型
9.C
題干所描述的是企業(yè)型的基本人格傾向擁有企業(yè)型基本人格傾向的人看重政治和經(jīng)濟方面的成就，喜歡追求財富、權(quán)力和地位，喜歡與人爭辯，喜歡說服別人接受自己的觀點。
10.B成就測試要注重內(nèi)容效度，而認知能力測試則必須有較高的預(yù)測效度。
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