2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源教材已經(jīng)公布，可以發(fā)現(xiàn)2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源教材相比于2023年并沒有太大變化，這里小編整理了一些2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練，大家每天學(xué)習(xí)之后可以練習(xí)一下！
1.下列選項(xiàng)中，關(guān)于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的說法，錯(cuò)誤的是()。
A.內(nèi)源性動(dòng)機(jī)是指人做出某種行為是因?yàn)樾袨楸旧?/div>
B.出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的員工看重工作帶來的社會(huì)地位
C.出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的員工看重的是工作本身
D.內(nèi)源性動(dòng)機(jī)也被稱為內(nèi)在動(dòng)機(jī)
下列選項(xiàng)中不屬于出于外源性動(dòng)機(jī)的員工看重的是()。
A.工資獎(jiǎng)金
B.社會(huì)地位
C.挑戰(zhàn)性的工作
D.領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)
3.下列選項(xiàng)中關(guān)于需要、動(dòng)機(jī)與激勵(lì)的說法，錯(cuò)誤的是()。
A.需要是指人們因缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)
B.動(dòng)機(jī)是指人們從事某種活動(dòng)、為實(shí)現(xiàn)某一目標(biāo)付出努力的意愿
C.管理的深處是激勵(lì)
D.需要對(duì)于調(diào)動(dòng)人們潛在的積極性，使員工出色地完成工作目標(biāo)以及不斷提高工作績(jī)效具有十分重要的作用
4.在馬斯洛需要層次理論中，下列需要由低到高排序正確的是()。
A.睡眠一身體安全一友誼一自尊心一個(gè)人成長
B.睡眠一個(gè)人成長一友誼一自尊心一身體安全
C.友誼一睡眠一身體安全一自尊心一個(gè)人成長
D.個(gè)人成長一身體安全一友誼一自尊心一睡眠
5.在馬斯洛需要層次理論中，自尊心、自主權(quán)、成就感、受重視的需要屬于()。
A.生理需要
B.歸屬和愛的需要
C.尊重的需要
D.自我實(shí)現(xiàn)的需要
6.在馬斯洛需要層次理論中，個(gè)人成長屬于()。
A.生理需要
B.歸屬和愛的需要
C.尊重的需要
D.自我實(shí)現(xiàn)的需要
7.在馬斯洛需要層次理論中獲得友好和睦的同事關(guān)系屬于()。
A.生理需要
B.歸屬和愛的需要
C.尊重的需要
D.自我實(shí)現(xiàn)的需要
8.在企業(yè)激勵(lì)員工的實(shí)踐中發(fā)放相同金額的獎(jiǎng)金起到的激勵(lì)作用在不斷降低，這表明()。
A.組織可以忽略員工的低層次需要
B.組織必須優(yōu)先考慮所有員工的自我實(shí)現(xiàn)需要
C.組織應(yīng)當(dāng)為員工提供較低的獎(jiǎng)金
D.組織用來滿足員工低層次需要的投入是效益遞減的
9.根據(jù)雙因素理論，員工感到滿意的主要原因是()。
A.具備保健因素
B.具備激勵(lì)因素
C.缺乏保健因素
D.缺乏激勵(lì)因素
10.ERG理論中，個(gè)體追求自我發(fā)展的內(nèi)在欲望屬于()。
A.生存需要
B.關(guān)系需要
C.自我實(shí)現(xiàn)的需要
D.成長需要
【答案及解析】
1.B
內(nèi)源性動(dòng)機(jī)也被稱為內(nèi)在動(dòng)機(jī)。出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的員工看重的是工作本身，如挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多做貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)以及充分體現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會(huì)等。看重工作帶來的社會(huì)地位屬于外源性動(dòng)機(jī)。
2.C
出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的員工看重的是工作本身，如挑戰(zhàn)性的工作。
3.D
激勵(lì)對(duì)于調(diào)動(dòng)人們潛在的積極性，使員工出色地完成工作目標(biāo)以及不斷提高工作績(jī)效具有十分重要的作用。
4.A
馬斯洛的需要層次理論認(rèn)為，各項(xiàng)需要從低到高排列分別為生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要。睡眠屬于生理需要，身體安全屬于安全需要，友誼屬于歸屬和愛的需要，自尊心屬于尊重的需要，個(gè)人成長屬于自我實(shí)現(xiàn)的需要。
5.C
馬斯洛的需要層次理論認(rèn)為，尊重的需要包括內(nèi)在的尊重需要(如自尊心、自主權(quán)、成就感等)以及外在的尊重需要(如地位、認(rèn)同、受重視等)。
6.D
在馬斯洛的需要層次理論中，自我實(shí)現(xiàn)的需要包括個(gè)人成長的需要、發(fā)揮個(gè)人潛能的需要和實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想的需要。
7.B
在馬斯洛的需要層次理論中，歸屬和愛的需要包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要，如獲得友好和睦的同事關(guān)系。
8.D
組織用來滿足員工低層次需要的投入效益是遞減的。當(dāng)員工低層次的需要得到一定程度的滿足以后，公司仍以原來的方式激勵(lì)員工，效果會(huì)很微弱。
9.B
具備激勵(lì)因素可以使得員工滿意，不具備激勵(lì)因素也不會(huì)招致員工的不滿；具備保健因素只能使員工不產(chǎn)生不滿情緒，但起不到激勵(lì)作用。
10.D
ERG理論將人們的需要分為生存需要、關(guān)系需要和成長需要。其中，個(gè)體追求自我發(fā)展的內(nèi)在欲望屬于成長需要。
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