2023年初級經(jīng)濟(jì)師補考《人力資源》真題及答案

       2024年初級經(jīng)濟(jì)師考試還有半年時間左右進(jìn)行，在這半年備考時間里，練習(xí)真題至關(guān)重要，下面的內(nèi)容是小編為大家整理的2023年初級經(jīng)濟(jì)師補考《人力資源》真題及答案，快來一起練習(xí)一下吧。

　　1.在工作態(tài)度指標(biāo)中，能反映員工把工作視為整個生活核心部分的程度是()

　　A.工作投入度

　　B.工作滿意度

　　C.組織重視度

　　D.組織承諾

　　參考答案：A

　　解析：工作滿意度是對工作喜愛情況、滿不滿意;組織承諾是衡量未來能否繼續(xù)留在公司的指標(biāo);工作投入度是員工在工作中深入的程度，所花費的時間和精力的多少，以及把工作視為整個生活核心部分的程度。C為干擾項，A項符合題意。

　　2.現(xiàn)代的工作設(shè)計方法包括()

　　A.社會技術(shù)系統(tǒng)法

　　B.知覺運動型工作設(shè)計法

　　C.生物型工作設(shè)計法

　　D.機械型工作設(shè)計法

　　參考答案：A

　　3.在員工表達(dá)不滿的方式中，顯示忠誠屬于()

　　A.破壞性和積極的

　　B.建設(shè)性和積極的

　　C.建設(shè)性和消極的

　　D.破壞性和消極的

　　參考答案：C

　　4.員工福利的作用不包括()

　　A.有助于企業(yè)吸引所需員工

　　B.有助于降低企業(yè)成本

　　C.有利于降低員工離職率

　　D.有利于提高員工的組織忠誠度

　　參考答案：B

　　5.工作分析內(nèi)容中的工作環(huán)境因素不包括

　　A.工作的自然環(huán)境

　　B.工作的危險性

　　C.工作的橫向聯(lián)系

　　D.工作的社會環(huán)境

　　參考答案：C

　　6.沒有既定的提綱、可以完全自由發(fā)問的面試方式是()

　　A.標(biāo)準(zhǔn)化面試

　　B.非結(jié)構(gòu)化面試

　　C.半結(jié)構(gòu)化面試

　　D.結(jié)構(gòu)化面試

　　參考答案：B

　　7.下列內(nèi)容中，屬于勞動合同必備條款的是()

　　A.勞動紀(jì)律

　　B.勞動合同的終止條件

　　C.社會保險

　　D.違反勞動合同的責(zé)任

　　參考答案：C

　　8.某用人單位在職職工總數(shù)200名，其安排殘疾人就業(yè)的人數(shù)不得低于()

　　1人

　　B.2人

　　C.4人

　　D.3人

　　參考答案：D

　　9.微弱，持久有渲染色彩的情緒體驗稱為()。

　　A.心境

　　B.應(yīng)激

　　C.激情

　　D.得意

　　參考答案：A

　　10.在一個團(tuán)體中，可以用成員之間相互吸引并對組織目標(biāo)認(rèn)同的程度來衡量的是()。

　　A.團(tuán)體規(guī)范性

　　B.團(tuán)體凝聚力

　　C.團(tuán)隊溝通特性

　　D.團(tuán)體壓力

　　參考答案：B

　　11.在人力資源管理發(fā)展的某個階段上，有代表性的口號是“滿意的工人就是生產(chǎn)率最高的工人"。這個階段是()。

　　A.人際關(guān)系運動的階段

　　B.科學(xué)管理階段

　　C.人事管理萌芽階段

　　D.戰(zhàn)略性人力資源管理階段

　　參考答案：A

　　12.下列培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的內(nèi)容中，不屬于人員分析的是()

　　A.人員技能、能力和綜合素質(zhì)分析

　　B.組織目標(biāo)分析

　　C.工作績效評估分析

　　D.培訓(xùn)與開發(fā)調(diào)查分析

　　參考答案：B

　　13.根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣測試?yán)碚摚m合從事教育、咨詢等方面工作的人員類型是()

　　A.企業(yè)型

　　B.藝術(shù)型

　　C.社會型

　　D.常規(guī)型

　　參考答案：C

　　14.溝通里的所有人之間都可以進(jìn)行信息交換，不具有層次結(jié)構(gòu)性，溝通方向很活躍，這種溝通形式是()。

　　A.Y型溝通

　　B.鏈狀溝通

　　C.交錯型溝通

　　D.輪狀溝通

　　參考答案：C

　　15.小道消息的特點，不包括()。

　　A.小道消息傳播速度極快

　　B.小道消息難以識刷

　　C.小道消息有一定的準(zhǔn)確性

　　D.小道息容易防范

　　參考答案：D