2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試還有半年時(shí)間左右進(jìn)行,在這半年備考時(shí)間里,練習(xí)真題至關(guān)重要,下面的內(nèi)容是小編為大家整理的2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師補(bǔ)考《人力資源》真題及答案,快來一起練習(xí)一下吧。
1.在工作態(tài)度指標(biāo)中,能反映員工把工作視為整個(gè)生活核心部分的程度是()
A.工作投入度
B.工作滿意度
C.組織重視度
D.組織承諾
參考答案:A
解析:工作滿意度是對(duì)工作喜愛情況、滿不滿意;組織承諾是衡量未來能否繼續(xù)留在公司的指標(biāo);工作投入度是員工在工作中深入的程度,所花費(fèi)的時(shí)間和精力的多少,以及把工作視為整個(gè)生活核心部分的程度。C為干擾項(xiàng),A項(xiàng)符合題意。
2.現(xiàn)代的工作設(shè)計(jì)方法包括()
A.社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)法
B.知覺運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)法
C.生物型工作設(shè)計(jì)法
D.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法
參考答案:A
3.在員工表達(dá)不滿的方式中,顯示忠誠(chéng)屬于()
A.破壞性和積極的
B.建設(shè)性和積極的
C.建設(shè)性和消極的
D.破壞性和消極的
參考答案:C
4.員工福利的作用不包括()
A.有助于企業(yè)吸引所需員工
B.有助于降低企業(yè)成本
C.有利于降低員工離職率
D.有利于提高員工的組織忠誠(chéng)度
參考答案:B
5.工作分析內(nèi)容中的工作環(huán)境因素不包括
A.工作的自然環(huán)境
B.工作的危險(xiǎn)性
C.工作的橫向聯(lián)系
D.工作的社會(huì)環(huán)境
參考答案:C
6.沒有既定的提綱、可以完全自由發(fā)問的面試方式是()
A.標(biāo)準(zhǔn)化面試
B.非結(jié)構(gòu)化面試
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.結(jié)構(gòu)化面試
參考答案:B
7.下列內(nèi)容中,屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()
A.勞動(dòng)紀(jì)律
B.勞動(dòng)合同的終止條件
C.社會(huì)保險(xiǎn)
D.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
參考答案:C
8.某用人單位在職職工總數(shù)200名,其安排殘疾人就業(yè)的人數(shù)不得低于()
1人
B.2人
C.4人
D.3人
參考答案:D
9.微弱,持久有渲染色彩的情緒體驗(yàn)稱為()。
A.心境
B.應(yīng)激
C.激情
D.得意
參考答案:A
10.在一個(gè)團(tuán)體中,可以用成員之間相互吸引并對(duì)組織目標(biāo)認(rèn)同的程度來衡量的是()。
A.團(tuán)體規(guī)范性
B.團(tuán)體凝聚力
C.團(tuán)隊(duì)溝通特性
D.團(tuán)體壓力
參考答案:B
11.在人力資源管理發(fā)展的某個(gè)階段上,有代表性的口號(hào)是“滿意的工人就是生產(chǎn)率最高的工人"。這個(gè)階段是()。
A.人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)的階段
B.科學(xué)管理階段
C.人事管理萌芽階段
D.戰(zhàn)略性人力資源管理階段
參考答案:A
12.下列培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的內(nèi)容中,不屬于人員分析的是()
A.人員技能、能力和綜合素質(zhì)分析
B.組織目標(biāo)分析
C.工作績(jī)效評(píng)估分析
D.培訓(xùn)與開發(fā)調(diào)查分析
參考答案:B
13.根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)試?yán)碚?,適合從事教育、咨詢等方面工作的人員類型是()
A.企業(yè)型
B.藝術(shù)型
C.社會(huì)型
D.常規(guī)型
參考答案:C
14.溝通里的所有人之間都可以進(jìn)行信息交換,不具有層次結(jié)構(gòu)性,溝通方向很活躍,這種溝通形式是()。
A.Y型溝通
B.鏈狀溝通
C.交錯(cuò)型溝通
D.輪狀溝通
參考答案:C
15.小道消息的特點(diǎn),不包括()。
A.小道消息傳播速度極快
B.小道消息難以識(shí)刷
C.小道消息有一定的準(zhǔn)確性
D.小道息容易防范
參考答案:D