初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試難度不大,但在復(fù)習(xí)備考的過(guò)程中,真題的練習(xí)必不可少,下面的內(nèi)容就是小編為大家整理的初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源易錯(cuò)題,快來(lái)練習(xí)一下吧。

快來(lái)練!初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源易錯(cuò)題

  1.【多選題】常見(jiàn)的正式溝通網(wǎng)絡(luò)包括()。

  A.鏈狀溝通

  B.輪狀溝通

  C.環(huán)狀溝通

  D.Y型溝通

  E.X型溝通

  【答案】ABCD【點(diǎn)評(píng)】本題考查溝通方式。常見(jiàn)的正式溝通網(wǎng)絡(luò)有5種,即鏈狀溝通、輪狀溝通、環(huán)狀溝通、交錯(cuò)型溝通、Y型溝通。

  2.【多選題】下列屬于績(jī)效考核目的的是()。

  A.提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

  B.幫助員工了解自身目前的工作成績(jī)

  C.為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)

  D.完成企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型

  E.獲得利潤(rùn)最大化

  【答案】ABCD【點(diǎn)評(píng)】本題考查績(jī)效考核體系。績(jī)效考核的目的:(1)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)層:從企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)層來(lái)說(shuō),高效的績(jī)效考核和績(jī)效管理可以提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)期目標(biāo)和短期目標(biāo)的結(jié)合,完成企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,滿足企業(yè)生存和發(fā)展的需要;(2)企業(yè)的人力資源管理層:從企業(yè)的人力資源管理層來(lái)說(shuō),績(jī)效考核的目的主要有兩個(gè):第一,它可以幫助員工了解自身目前的工作成績(jī),并找到提升績(jī)效的方法;第二,為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)。

  3.【單選題】下列關(guān)于情緒的基本理論中,屬于認(rèn)知評(píng)價(jià)理論的是()。

  A.情緒是內(nèi)臟器官和骨骼肌活動(dòng)在腦內(nèi)引起的感覺(jué)

  B.外周的生理活動(dòng),例如血管的擴(kuò)張和收縮等是產(chǎn)生情緒變化的原因

  C.情緒的體驗(yàn)不能簡(jiǎn)單理解成在個(gè)人或大腦中發(fā)生了什么,而要考慮評(píng)估環(huán)境的交互作用。評(píng)價(jià)通常是在無(wú)意識(shí)狀態(tài)下發(fā)生的

  D.情緒就是動(dòng)機(jī),不能把動(dòng)機(jī)歸結(jié)為內(nèi)驅(qū)力,內(nèi)驅(qū)力信號(hào)需要一種放大的媒介來(lái)激發(fā)有機(jī)體的行動(dòng),這種放大的媒介就是情緒過(guò)程,而且情緒是比內(nèi)驅(qū)力更加靈活和強(qiáng)有力的驅(qū)動(dòng)因素

  【答案】C【點(diǎn)評(píng)】本題考查情緒。美國(guó)心理學(xué)家拉扎勒斯認(rèn)為,情緒的體驗(yàn)不能簡(jiǎn)單理解成在個(gè)人或大腦中發(fā)生了什么,而要考慮評(píng)估環(huán)境的交互作用。他還強(qiáng)調(diào)評(píng)價(jià)通常是在無(wú)意識(shí)狀態(tài)下發(fā)生的,這是一種認(rèn)知評(píng)價(jià)理論。

  4.【多選題】工作分析時(shí)選擇典型職位應(yīng)該考慮的要素包括()。

  A.職位的工作內(nèi)容

  B.職位的關(guān)鍵程度

  C.職位任職者的績(jī)效

  D.職位內(nèi)容的變化頻率和程度

  E.職位的代表性

  【答案】BCDE【點(diǎn)評(píng)】本題考查工作分析的實(shí)施流程。選擇典型職位應(yīng)該考慮如下要素:職位的代表性;職位的關(guān)鍵程度;職位內(nèi)容的變化頻率和程度;職位任職者的績(jī)效。

  5.【單選題】()是員工認(rèn)同組織,并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度。

  A.工作投入度

  B.工作滿意度

  C.工作態(tài)度

  D.組織承諾

  【答案】D

  【點(diǎn)評(píng)】本題考查工作態(tài)度概述。組織承諾是員工認(rèn)同組織,并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度,也稱(chēng)組織忠誠(chéng)度。

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