快來練！初級經(jīng)濟(jì)師人力資源易錯題（5.31）

       初級經(jīng)濟(jì)師考試難度不大，但在復(fù)習(xí)備考的過程中，真題的練習(xí)必不可少，下面的內(nèi)容就是小編為大家整理的初級經(jīng)濟(jì)師人力資源易錯題，快來練習(xí)一下吧。

　　1.【多選題】常見的正式溝通網(wǎng)絡(luò)包括()。

　　A.鏈狀溝通

　　B.輪狀溝通

　　C.環(huán)狀溝通

　　D.Y型溝通

　　E.X型溝通

　　【答案】ABCD【點評】本題考查溝通方式。常見的正式溝通網(wǎng)絡(luò)有5種，即鏈狀溝通、輪狀溝通、環(huán)狀溝通、交錯型溝通、Y型溝通。

　　2.【多選題】下列屬于績效考核目的的是()。

　　A.提高企業(yè)核心競爭力

　　B.幫助員工了解自身目前的工作成績

　　C.為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)

　　D.完成企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型

　　E.獲得利潤最大化

　　【答案】ABCD【點評】本題考查績效考核體系。績效考核的目的：(1)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)層：從企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)層來說，高效的績效考核和績效管理可以提高企業(yè)的核心競爭力，實現(xiàn)企業(yè)長期目標(biāo)和短期目標(biāo)的結(jié)合，完成企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，滿足企業(yè)生存和發(fā)展的需要;(2)企業(yè)的人力資源管理層：從企業(yè)的人力資源管理層來說，績效考核的目的主要有兩個：第一，它可以幫助員工了解自身目前的工作成績，并找到提升績效的方法;第二，為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)。

　　3.【單選題】下列關(guān)于情緒的基本理論中，屬于認(rèn)知評價理論的是()。

　　A.情緒是內(nèi)臟器官和骨骼肌活動在腦內(nèi)引起的感覺

　　B.外周的生理活動，例如血管的擴(kuò)張和收縮等是產(chǎn)生情緒變化的原因

　　C.情緒的體驗不能簡單理解成在個人或大腦中發(fā)生了什么，而要考慮評估環(huán)境的交互作用。評價通常是在無意識狀態(tài)下發(fā)生的

　　D.情緒就是動機(jī)，不能把動機(jī)歸結(jié)為內(nèi)驅(qū)力，內(nèi)驅(qū)力信號需要一種放大的媒介來激發(fā)有機(jī)體的行動，這種放大的媒介就是情緒過程，而且情緒是比內(nèi)驅(qū)力更加靈活和強(qiáng)有力的驅(qū)動因素

　　【答案】C【點評】本題考查情緒。美國心理學(xué)家拉扎勒斯認(rèn)為，情緒的體驗不能簡單理解成在個人或大腦中發(fā)生了什么，而要考慮評估環(huán)境的交互作用。他還強(qiáng)調(diào)評價通常是在無意識狀態(tài)下發(fā)生的，這是一種認(rèn)知評價理論。

　　4.【多選題】工作分析時選擇典型職位應(yīng)該考慮的要素包括()。

　　A.職位的工作內(nèi)容

　　B.職位的關(guān)鍵程度

　　C.職位任職者的績效

　　D.職位內(nèi)容的變化頻率和程度

　　E.職位的代表性

　　【答案】BCDE【點評】本題考查工作分析的實施流程。選擇典型職位應(yīng)該考慮如下要素：職位的代表性;職位的關(guān)鍵程度;職位內(nèi)容的變化頻率和程度;職位任職者的績效。

　　5.【單選題】()是員工認(rèn)同組織，并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度。

　　A.工作投入度

　　B.工作滿意度

　　C.工作態(tài)度

　　D.組織承諾

　　【答案】D

　　【點評】本題考查工作態(tài)度概述。組織承諾是員工認(rèn)同組織，并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度，也稱組織忠誠度。