中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》專業(yè)是考試的熱門專業(yè)之一，考試內(nèi)容較多，考生需要多加理解，下面分享相關(guān)考試真題，以供練習(xí)。

　　《人力資源管理專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》真題演練

　　1、在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中縱向結(jié)構(gòu)是指組織的（）。
　　A.層次結(jié)構(gòu)
　　B.職權(quán)結(jié)構(gòu)
　　C.部門結(jié)構(gòu)
　　D.職能結(jié)構(gòu)
　　2、法約爾模型是指（）組織形式。
　　A.虛擬組織
　　B.職能組織
　　C.團(tuán)隊(duì)組織
　　D.事業(yè)部組織
　　3、施行差異化戰(zhàn)略的組織采取的績(jī)效管理的說(shuō)法，正確的是（）。
　　A.績(jī)效考核的周期短
　　B.弱化直接結(jié)果的考核
　　C.選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)
　　D.績(jī)效考核使直屬上司作為評(píng)價(jià)主體
　　4、勞動(dòng)力供給曲線表明（）。
　　A.工資率上升，勞動(dòng)力供給總量先下降，一段時(shí)間后總量增加
　　B.工資率上升，勞動(dòng)力供給總量增加
　　C.工資率上升，勞動(dòng)力供給總量下降
　　D.工資率上升，勞動(dòng)力供給總量先增加，一段時(shí)間后總量下降
　　>>答案和解析<<
　　1、【答案】A
　　【解析】組織結(jié)構(gòu)又可稱為權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)，實(shí)際中通常以組織圖或組織樹(shù)的形式出現(xiàn)。這個(gè)結(jié)構(gòu)體系的主要內(nèi)容有:①職能結(jié)構(gòu)，即達(dá)到企業(yè)目標(biāo)所需完成的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系；②層次結(jié)構(gòu)，即各管理層次的構(gòu)成，又稱組織的縱向結(jié)構(gòu)；③部門結(jié)構(gòu)，即各管理部門的構(gòu)成，又稱組織的橫向結(jié)構(gòu)；④職權(quán)結(jié)構(gòu)，即各管理層次、部門在權(quán)力和責(zé)任方面的分工及相互關(guān)系。
　　2、【答案】B
　　【解析】法約爾模型是一種按照職能劃分、組織各個(gè)部門的組織形式。
　　3、【答案】B
　　【解析】實(shí)行差異化戰(zhàn)略的組織在績(jī)效管理中應(yīng)當(dāng)弱化員工工作的直接結(jié)果，鼓勵(lì)員工多進(jìn)行創(chuàng)新的活動(dòng)。
　　4、【答案】B
　　【解析】隨著工資率的提高，市場(chǎng)勞動(dòng)供給總量不斷增加。
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